Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2023 ~ М-11/2023 от 09.01.2023

Дело №2-552/2023

УИД 21RS0022-01-2023-000012-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

23 марта 2023 года                                                                                    г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

в составе: председательствующего судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Шашковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску Ефремовой Неонилы Алексеевны к ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис» о нарушении трудовых прав, о взыскании заработной платыы,

установил:

Ефремова Н.А. (далее - истец), с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений с ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис» (далее - ответчик/ООО «ЧОП «Ирбис») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующей записи о трудовой деятельности в указанный период; обязании работодателя предоставить в соответствующую службу индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за заявленный период, произвести такие начисления; взыскании с работодателя задолженности по заработной плате в размере 47 348, 00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 537, 00 рублей, компенсации морального вреда 15 000, 00 рублей, процентов за нарушение срока выплат в размере 2 925, 9 рублей и судебных расходов на услуги юриста в размере 10 000, 00 рублей.

В обоснование иска указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» и ООО «ЧОП «Ирбис» был заключен договор на оказание охранных услуг №ГК/15245/20, согласно которому ответчик обеспечивает сохранность объектов АО «Тандер», в том числе магазина «Магнит», расположенного по адресу: Чувашская Республика <адрес> (далее - Объект). Представитель ООО «ЧОП «Ирбис» Орлов И.Г., действуя от имени ответчика, нанял истца на работу в качестве охранника на Объект, при этом все документы для оформления трудовых отношений истцом ответчику были переданы, однако трудовой договор так и не был представлен истцу. При найме на работу ответчиком были озвучены следующие условия труда: график работы сменный - 1/2, смена - 24 часа, оплата труда 89 р./час, заработная плата должна была выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца. С истцом был проведен инструктаж, где были разъяснены трудовые обязанности работника. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. После возврата трудовой книжки, истец увидела, что в ней не были осуществлены записи о трудовой деятельности у ответчика. При этом, за август 2022 года истцом отработано 268 часов, в сентябре 240 часов, в октябре 24 часа. Расчет задолженности по заработной плате следующий: 268*89, 00 рублей = 23 852, 00 рублей; 240*89, 00 рублей = 21 360, 00 рублей; 24*89, 00 рублей = 2 136, 00 рублей, итого = 23 852, 00+21 360, 00+2 136, 00 = 47 348, 00 рублей (данные подтверждаются графиком работы). Имеющиеся в распоряжении истца копии документов подтверждается факт допуска истца к работе в должности охранника в ООО «ЧОП «Ирбис». Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые она оценивает в 15 000, 00 рублей. Кроме того, истец в силу ст. 139 Трудового кодекса РФ произвела расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 3 537, 00 рублей. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец также просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет 2 925, 89 рублей. За защитой трудовых прав, истец обратилась за квалифицированной юридической помощью, понесла расходы в размере 10 000, 00 рублей.

К участию в процесс привлечен прокурор <адрес>, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены АО «Тандер», Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике - Чувашии, Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике - Чувашии.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования иска поддержала.

От третьего лица АО «Тандер» Роньжина Н.А. поступил письменный отзыв (л.д. 74, 92), заявлением просил рассмотреть дело без участия, разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Государственная инспекция труда в <адрес> в представленном письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщила о том, что к ним поступало обращение Ефремовой Н.А., проверкой установлено, что ООО «ЧОП «Ирбис» не признает наличие трудовых отношений с гр. Ефремовой Н.А. (л.д. 141-149).

Исходя из сведений о направлении и вручении сторонам судебных извещений, размещении информации в свободном доступе в сети «Интернет», суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела без участия сторон, с согласия истца, - в заочном порядке.

Изучив материалы дела, представленные стороной истца и добытые в суде доказательства, отзывы третьих лиц, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из материалов дела и установлено судом ООО «ЧОП «Ирбис» с ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, основной вид его деятельности - деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д. 25-29).

Разрешая спор, суд исходит из объяснений истца, представленных истцом документов, в частности, удостоверения частного охранника истца; листа ознакомления с инструкцией для сотрудников ООО «ЧОП «Ирбис» по охране объекта АО «Тандер»; графиков работы охраны на август, на сентябрь, на октябрь 2022 года ГМ Новочебоксарск Строителей, 21; Журнала ежедневного инструктажа сотрудника ЧОП «Ирбис» ГМ Новочебоксарск 1; Журнала осмотра торгового зала, проверки температурного режима холодильных камер и холодильного оборудования; Журнала учета вывоза товаров из ГМ; Журнала выдачи ключей от служебных помещений и сдачи помещений ГМ ответственными лицами за противопожарную безопасность ГМ «Магнит» по адресу: <адрес> (л.д. 6-7, 13, 14, 15, 16, 17-19, 20-21, 22, 23-24), содержаниями которых подтверждаются доводы истца о том, что она в спорный период фактически была допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность в должности «охранник».

Ответчик доводы истца не оспаривал, возражения на исковые требования, в том числе, на представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате и иным платежам, не представил.

При этом, учитывая, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Отсутствие само по себе оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность по заработной плате и иным платежам, суд, в отсутствии возражений от ответчика, в том числе о необходимости применения иного расчета, соглашается с расчетом истца.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса РФ обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истца и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный истцом период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взыскания в пользу истца, согласно представленного истцом расчета.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из системного толкования положений части 1 ст. 129, части 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила) и Инструкциями по заполнению трудовых книжек, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Инструкция).

Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения: о сотруднике; о порученной работе; о переводах; об основаниях увольнений; о награждениях.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.

Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ (последняя редакция), страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 20 Закона).

Таким образом, требования в части возложения на ООО «ЧОП «Ирбис» обязанности по перечислению страховых взносов и внесении в трудовую книжку истца записей о периоде работы у данного работодателя, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 925, 89 рублей (л.д. 51), а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 537, 00 рублей (л.д. 4). Судом данные расчеты проверены, признаются арифметически составленными правильно с учетом положений ст. ст. 139, 236 Трудового кодекса РФ, следовательно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заявленные денежные компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца безусловно причинили ему нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000, 00 рублей будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, и другие признанные судом необходимыми расходами (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При удовлетворенной цене иска, размер государственной пошлины в соответствии с нормами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 2 114, 33 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец (заказчик) и Минивалиева Е.В. (исполнитель) заключили договор на оказание юридических услуг, по которому заказчик в соответствии с п. 3.1. договора оплатила 10 000, 00 рублей за анализ документов, консультацию и составление искового заявления, ходатайств.

На основании изложенного, с учетом объема проделанной представителем истца работы по делу, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела (характер спора, степень сложности дела), временные затраты, необходимые для совершения юридически значимых действий, суд приходит к выводу, что заявленная истцом к взысканию сумма 10 000, 00 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ефремовой Неонилой Алексеевной и ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис» внести запись в трудовую книжку Ефремовой Неонилы Алексеевны о работе ее в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис» предоставить в налоговую службу индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Ефремову Неонилу Алексеевну за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис» в пользу Ефремовой Неонилы Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 47 348, 00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 537, 00 рублей; денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 2 925, 89 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000, 00 рублей; расходы на юридические услуги в размере 10 000, 00 рублей.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 114, 33 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий:                                                                  судья Кириллова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.