Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2268/2022 ~ М-1257/2022 от 17.03.2022

66RS0006-01-2022-001281-10

№ 2-2268/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Екатеринбург 23 июня 2022 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А., при секретаре Коноваловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к Андрияновой Е. П. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ЕМУП «Гортранс» обратилось с иском к Андрияновой Е.П. о взыскании расходов на обучение, указывая, что 20 августа 2018 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор < № > на профессиональное обучение, в соответствии с условиями которого, истец обязался организовать обучение ответчика по профессии водитель троллейбуса со сроком обучения с 20 августа 2018 года по 19 февраля 2019 года, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц, по окончании обучения и сдаче экзаменов выдать документ, установленного образца, подтверждающий полученную специальность и внести соответствующую запись в трудовую книжку, по окончании обучения заключить трудовой договор и обеспечить занятость в соответствии с полученной профессией, а ответчик обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор, приступить к работе и работать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятии. Ответчик прошел обучение по программе водитель троллейбуса. Истец свои обязательства выполнил, в период с августа 2018 года по январь 2019 года выплатил ответчику стипендию в общей сумме 49 667 рублей. Из содержания ученического договора, подписанного сторонами, следует, что размер понесенных расходов на обучение определяется на основании калькуляции, являющейся неотъемлемой частью договора: стоимость обучения одного человека за месяц составила 21 346 рублей, стоимость обучения одного человека за весь период составила 128 076 рублей. Сумма затрат истца на обучение ответчика с учетом выплаченной стипендии, предусмотренной ученическим договором, составила 177743 рубля. 01 февраля 2019 года ответчик была принята на работу в ЕМУП «Городской транспорт» на должность водителя троллейбуса на основании трудового договора < № > от 01 февраля 2019 года. При этом, в соответствии с условиями ученического договора < № >, ответчик приняла на себя обязательства отработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора. Вместе с тем, на основании приказа < № > от 14 июля 2021 года ответчик была уволена по собственному желанию, то есть ответчик проработала на предприятии менее трех лет. Ответчик должна была отработать с 01 февраля 2019 года по 01 февраля 2022 года - 1097 дней, отработала с 01 февраля 2019 года по 17 июля 2021 года – 894 дня, неотработанное время составляет 203 дня. Общая сумма затрат на обучение составляет 177743 рубля, стоимость одного отработанного дня – 166 рублей. Таким образом затраты на обучение ответчика, пропорционально отработанному времени, составляют сумму в размере 32886 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 32886 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 1187 рублей.

В судебном заседании представитель истца Батанина И.А., действующая на основании доверенности, требования иска поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что обучение осуществлялось на базе структурного подразделения истца.

Ответчик Андриянова Е.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась своевременно и надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту регистрации, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20 августа 2018 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор < № > (л.д. 8-9) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по профессии водитель троллейбуса в объеме 883 часов со сроком обучения с 20 августа 2018 года по 19 февраля 2019 года, выплачивать ученику в период ученичества, до заключения договора, стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц. Также, истец обязан по окончании обучения и сдачи экзаменов (зачетов) выдать ученику документ установленного образца, подтверждающий полученную специальность и внести соответствующую запись в трудовую книжку ученика. По окончании обучения истец обязан заключить трудовой договор с учеником и обеспечить его занятость в соответствии с полученной профессией, с гарантией оплаты труда и условиями труда по трудовому договору. А ученик обязался приступить к обучению согласно плану занятий с 20 августа 2018 года, в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор с работодателем, приступить к работе и работать по трудовому договору с работодателем в соответствии полученной профессией не менее трех лет на предприятии. Срок ученичества установлен с 20 августа 2018 года по 19 февраля 2019 года. Оплата ученичества (стипендия) установлена размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц.

В соответствии с п.п. 3.3, 3.4 ученик обязан в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор с работодателем, приступить к работе и работать по трудовому договору с работодателем в соответствии полученной профессией не менее трех лет на предприятии.

Ученик обязан возместить денежные средства затраченные работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за все время обучения в следующих условиях: в случае досрочного расторжения учеником ученического договора по его инициативе без уважительных причин; в случае отказа от заключения трудового договора с работодателем или выполнения работы по трудовому договору, а также в случае увольнения его с работы за совершение виновных действий (однократного грубого нарушения работником трудовых, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, совершения по месту работы хищения и т.п.). Размер понесенных расходов на обучения определяется на основании сметы, являющейся неотъемлемой частью ученического договора (п. 4.2 ученического договора).

01 февраля 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № >, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии водитель троллейбуса в подразделении «Цех эксплуатации». Работник обязан приступить к работе с 03 февраля 2019 года (л.д. 7).

Приказом ответчика < № > от 14 июля 2021 года (л.д. 23) об увольнении Андрияновой Е.П., ответчик уволена с должности водителя троллейбуса в подразделении Орджоникидзевского троллейбусного депо 14 июля 2021 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из калькуляции на профессиональное обучение одного учащегося профессии водитель троллейбуса (л.д. 22), платежных ведомостей (л.д. 10-21), справки о выплаченной стипендии (л.д. 24) за период ученичества Андрияновой Е.П. ей была начислена и выплачена стипендия в размере 49 667 рублей, а также понесены расходы на обучение 128076 рублей. Общий размер расходов понесенных истцом составил 177743 рубля (128076 + 49667 = 177743).

Исходя из установленного ученическим договором срока, который ответчик должен был проработать у работодателя 3 года. Учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора, трехлетний период длится с 03 февраля 2019 года по 02 февраля 2022 года, что составляет 1 096 дней. Фактически ответчиком отработанно 893 дня, следовательно не отработанное ответчиком время составит 203 дня. Таким образом, сумма затрат пропорционально фактически не отработанному времени составит 32920 рублей 51 копейку (177743 : 1 096 (время в течении которого ответчик должен был работать у истца) х 203 (фактически не отработанное время) = 32920,51).

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по ученическому договору < № > от 20 августа 2018 года, не исполняются, понесенный истцом расходы на обучение, размер которых подтвержден совокупностью представленных доказательств, не возмещены до настоящего времени.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере 32886 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 1186 рублей 58 копеек, исчисленная исходя из размера требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к Андрияновой Е. П. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Андрияновой Е. П. в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» расходы на обучение 32 886 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 1 186 рублей 58 копеек, всего 34072 рубля 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 30 июня 2022 года.

Судья Е.А. Лащенова