Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-483/2022 ~ М-464/2022 от 21.09.2022

Дело № 2-483/2022 Копия

УИД 59RS0032-01-2021-000657-97

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Очерский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Гилёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шардаковой С.Е.,

с участием истца Якунина С.Д.,

рассмотрев 11.11.2022 в открытом судебном заседании в г. Очер Пермского края гражданское дело № 2-483/2022 по исковому заявлению Якунина Сергея Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» о взыскании выходного пособия при увольнении и среднего заработка,

установил:

Якунин С.Д. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» в лице конкурсного управляющего Баландина Д.Ю. (далее – ООО «Водолей») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении при сокращении штата численности и среднего заработка в общем размере 20835 руб.

В обоснование требований указал на то, что с 01.02.2022 по 30.07.2022 он работал в ООО «Водолей» в должности слесаря АВР. 30.07.2022 был уволен в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 104/1-К от 23.05.2022. При увольнении работодатель не выплатил выходное пособие в размере 10417 руб. 50 коп., а также средний заработок на период трудоустройства в размере 10417 руб. 50 коп, всего 20835 руб. Размер выходного пособия указан работодателем в сообщении в связи с ликвидацией организации. Уведомление об увольнении было вручено работодателем за 2 месяца до окончательного расчета. Справку о задолженности по заработной плате и приказ об увольнении получить не смог, поскольку отсутствует бухгалтер.

Истец Якунин С.Д. настаивает на удовлетворении требований, по изложенным в иске доводам. 17.10.2022 в суде пояснил, что работал в ООО «Водолей» с 01.02.2022 по 30.07.2022. При увольнении по сокращению штата, в связи с признанием ООО «Водолей» банкротом, работодатель произвел расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, выходное пособие при увольнении при сокращении штата численности не выплачено. 10.11.2022 в суде пояснил, что в силу закона просить вынести решение о выплате только выходного пособия.

Представитель ответчика ООО «Водолей» - конкурсный управляющий Баландин Д.Ю., извещенный о дате и времени заседания надлежащим образом, в суд не явился, просит о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях на иск указал на то, что решением Арбитражного суда Пермского края от 04.05.2022 ООО «Водолей» признано банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Баландин Д.Ю. Определением Арбитражного суда Пермского края от 10.10.2022 срок конкурсного производства продлен на 6 месяцев. В связи с признанием ООО «Водолей» несостоятельным (банкротом), все сотрудники данной организации более чем за 2 месяца – 23.05.2022 были уведомлены о предстоящем увольнении с 30.07.2022 в связи с ликвидацией ООО «Водолей». В приказе имелась ссылка на выплату выходного пособия, но расчет выходного пособия приложение к приказу не оформлялся, а фактически рассчитывался на момент прекращения трудовых отношений. С 30.07.2022 планировалось полное прекращение какой-либо хозяйственной деятельности ООО «Водолей», при этом вакантные места отсутствовали и, соответственно, никому не предлагались. При увольнении Якунину С.Д. выплачен расчет в размере 16559 руб. 29 коп. – заработная плата за июль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Все расчеты по начислению заработной платы велись главным бухгалтером в электронном виде в программе «Бухгалтерия 1С». Все расчеты по начислению может пояснить только бывший бухгалтер ООО «Водолей». Иск заявлен на сумму 20835 руб., но считает правильным начисление суммы в ином размере – 13565 руб. 97 коп.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты условий коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пункту 2 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями абзаца 1 части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24 мая 2001 года N 8-П, от 26 мая 2015 года N 11-П, от 18 апреля 2017 года N 12-П и др.).

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4 пункта 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 5 пункта 9 Положения).

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 27 от 01.02.2022 Якунин С.Д. принят на работу в ООО «Водолей» на неопределенный срок, на должность слесаря АВР. В трудовом договоре указано место работы - ООО «Водолей» по адресу: <адрес>. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (л.д. 5-7).

Приказом о приеме на работу № 95-к от 01.02.2022 Якунин С.Д. принят на работу в ООО «Водолей» на должность слесаря АВР постоянно, с тарифной ставкой (окладом) – 0,75 (л.д. 10).

Приказом ООО «Водолей» № 69-П от 29.12.2021, в том числе, слесарю АВР установлен оклад с 01.01.2022 в размере 13890 руб. (л.д. 9).

Согласно приказа № 92-к ООО «Водолей» от 21.01.2022, процедура сокращения работников производится с 21.03.2021 (л.д. 11).

21.01.2022 работникам ООО «Водолей» вручено сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (л.д. 12).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Водолей» зарегистрировано 11.04.2018, юридический адрес: <адрес>А. 25.02.2022 ООО «Володей» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Баландин Д.Ю. (л.д. 15-19).

Решением Арбитражного суда Пермского края № А50-15445/2021 от 04.05.2022 ООО «Водолей» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Баландин Д.Ю. (л.д. 26-27,78-79).

Определением Арбитражного суда Пермского края от 10.10.2022 срок конкурсного производства продлен на 5 месяцев (л.д.74-75).

Конкурсным управляющим ООО «Водолей» Баландиным Д.Ю. 23.05.2022 издан приказ №104-К с учетом приказа от 23.05.2022 №104/1-К о прекращении с 30.07.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудового договора №27 от 01.02.2022 с Якуниным С.Д. с выплатой выходного пособия. С данным приказом истец был ознакомлен 23.05.2022 (л.д.76,77).

В трудовой книжке истца также содержится запись об его увольнении в связи с ликвидацией организации (л.д.8).

Таким образом суд приходит к выводу о соблюдении требований работодателем ст. 84.1 и ст. 180 Трудового кодекса РФ.

При разрешении требований истца о взыскании выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства суд приходит к следующему выводу.

Согласно сведений, содержащихся в анализе счета за период август 2021 года по август 2022 года ООО «Водолей» выплата Якунину произведена в размере 179080 руб. 72 коп. (л.д.55-57).

Представителем ответчика – конкурсным управляющим ООО «Водолей» не оспаривается, что фактически выходное пособие не было выплачено истцу.

Порядок расчета среднего заработка, установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с пунктами 4 и 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

Из представленного расчета пособия при ликвидации предприятия бухгалтером ООО «Водолей» следует: (общий фонд с учетом полной ставки:12) : 29.3 х 1,15 х 75%=(176655 руб. 90 коп. : 12) : 29,3 х 1,15 х 75%. (235541 руб. 20 коп.(с учетом полной ставки):12) : 29,3 х 1,15=770 руб. 40 коп. – среднедневной заработок. 75 % (тарифная ставка по окладу) от 770 руб. 40 коп.=555 руб. 80 коп. В августе 23 рабочих дня. 555 руб. 80 коп. х 23=13289 руб. 35 коп. – сумма выходного пособия.

Судом проведен свой расчет.

Якунин С.Д. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 30.07.2022.

Заработная плата Якунина С.Д., начисленная в период с 1 августа 2021 г. по 30 июля 2022 г., составила 162 521 руб.

Число отработанных в расчетном периоде дней - 245.

Расчет среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия будет такой:

1) среднедневной заработок Якунина С.Д. составил 663 руб. 35 коп. (162 521 руб. / 245 дн.);

2) число рабочих дней по производственному календарю и нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за днем увольнения Якунина С.Д. (период с 01.08.2022 по 31.08.2022) равно 23;

3) среднемесячный заработок для оплаты выходного пособия составил 15257 руб. 07 коп. (663 руб. 35 коп. x 23 д.).

Принимая во внимание представленный бухгалтером ООО «Водолей» расчет и, производя собственный расчет, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию размер выходного пособия в размере 15 257 руб. 07 коп., исчисленный судом, поскольку при расчете выходного пособия, бухгалтером ООО «Водолей» принята во внимание сумма выплат в размере 176655 руб. 90 коп., а также расчет противоречит нормам материального права, а именно, статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Что касается требований истца о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства, то они не могут быть удовлетворены.

На основании Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" в ст. 178 ТК РФ внесены изменения и дополнения, вступившие в силу с 13.08.2020. В частности, ч. 2 ст. 178 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Так как истцом не представлено доказательств того, что после ликвидации ООО «Водолей» им предпринимались попытки трудоустроиться и длительность данного трудоустройства превышала один месяц, то правовые основания для выполнения требований ч. 2 ст. 178 ТК РФ у работодателя отсутствовали.

Поскольку ООО «Водолей» на основании решения Арбитражного суда Пермского края от 04.05.2022 признано банкротом, определением Арбитражного суда Пермского края от 10.10.2022 продлен срок процедуры конкурсного производства на пять месяцев, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате выходного пособия Якунину С.Д. подлежит включению в реестр требований кредиторов по текущим обязательствам.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 257 ░░░. 07 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░