Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10003/2023 ~ М-8052/2023 от 24.07.2023

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи М.Н.В.,

при секретаре судебного заседания К.Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.С.Н. к ООО «Кадровое дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

З.С.Н. обратился в суд с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №тд, в соответствии с которым он был принят на должность специалиста по отделочным работам в подразделение № с окладом в размере 22 000 руб. ДД.ММ.ГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за 3 месяца в размере 66 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 66 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 9 702 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы за услуги юриста – 5 000 руб.

Истец на удовлетворении иска настаивал, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Кадровое дело» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик извещен надлежащим образом о дате, времени, месте рассмотрения данного дела, суд полагает возможным, с согласия истца, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 55, 63 Постановления).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между ООО Кадровое дело» и З.С.Н. был заключен трудовой договор №тд, в соответствии с которым истец был принят на должность специалиста по отделочным работам в подразделение №.

Согласно п. 4.1 Трудового договора - работник установлен оклад       22 000 руб.

Согласно п. 4.4 Трудового договора – выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца. Первая выплата производится 25 числа текущего календарного месяца, вторая выплата – 10 числа следующего календарного месяца.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за 3 месяца в размере 66 000 руб.

До настоящего времени вышеуказанная задолженность истцу не выплачена.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования о взыскании задолженности в размере 66 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, произведенному в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма подлежащей выплате компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 9 702 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В обоснование указанной суммы истцом представлен расчет, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб., заявленную истцом.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче иска были понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб., что подтверждается договором поручения от ДД.ММ.ГГ и актом приема-передачи денежных средств.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, в связи с чем вышеуказанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Люберцы Московской области в размере 2 471 руб., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск З.С.Н. к ООО «Кадровое дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кадровое дело» (ИНН №) в пользу З.С.Н. (ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт серия №) задолженность по заработной плате - 66 000 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 9 702 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей 00 копеек, судебные расходы – 5 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 130 702 (сто тридцать тысяч семьсот два) рубля 00 копеек.

Взыскать с ООО «Кадровое дело» (ИНН №) госпошлину в бюджет г.о. Люберцы Московской области – 2 471 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                           Н.В.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ