Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1451/2022 ~ М-1139/2022 от 15.06.2022

Дело № 2-1451/22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 г.

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лапшиной И. А.,

при секретаре Грапчеве М. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» о признании действий/бездействий незаконными, о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» с иском о признании действий/бездействий незаконными, о взыскании денежных средств.

Истец в судебное заседание явился и показал, что работает в ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» хористом хора с ДД.ММ.ГГГГ г. ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» систематически нарушает ТК РФ – не выдает расчетные листки при выплате з/платы. Обращения истца к руководству остались без ответа, нарушения продолжаются. Кроме того, в расчетных листках (которые после обращения в суд были выданы ФИО2) отсутствует вся необходимая информация о размере з/платы. Имеют место со стороны ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и иные нарушения:

- несвоевременно была выплачена з/плата за февраль – только ДД.ММ.ГГГГ (часть ее);

- игнорируются обращения истца к руководству ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» с требованием о разъяснении, каким образом проводилась индексация з/платы в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, ФИО2 просит суд (уточненный иск – л. д. 66):

- признать бездействия (действия) ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» при невыдаче расчетных листков в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ противозаконными;

- обязать ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» регулярно выдавать ему в электронном виде (согласно заявлению) р/листки, содержащие подробную информацию о размере з/платы и т. д. (приведены разделы р/листка);

- обязать ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» выдавать ему р/листки за предшествующий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащие подробную информацию о размере з/платы и т. д. (приведены разделы р/листка);

- признать действия (бездействие) ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» по частичной задержке выплаты з/платы за ДД.ММ.ГГГГ г. противозаконными;

- обязать ФГБУК «Государственный академический Большой театр России»    дать письменные разъяснения, каким образом проводилась индексация з/платы в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и т. д.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с предъявленными исковыми требованиями не согласился и пояснил, что нарушений ТК РФ нет, а те, что, действительно, имели место, устранены. Все расчетные листки, работники могут получить в бухгалтерии в любое время: направлять их всем сотрудникам ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» очень проблематично. В тех р/листках, которые были предоставлены истцу, имелась вся необходимая информация о размере з/плата, для получения более подробной информации работники имеют возможность обратиться в бухгалтерию. Действительно, имела место задержка частичной выплаты з/платы за ДД.ММ.ГГГГ. – это связано с поздним расчетом гонораров за спектакль, истец об этом знал. Выдавать какие-либо письменные объяснения работодатель не должен (л. д. 72).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные документы, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по профессии, должности: артист хора первой категории (л. д. 22).

В настоящее время ФИО2 обратился в суд к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» с иском о признании бездействий (действий) незаконными.

1.Суд частично соглашается с требованием ФИО2 о признании бездействия ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» в части невыдачи расчетных листков в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ противозаконными, а именно:

в силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информирование работника в письменной форме о выплачиваемых суммах, то есть выдача расчетного листка, осуществляется при выплате заработной платы.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Письму Роструда от 20.05.2011 № 1375-6-1, детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, содержит расчетный листок.

С учетом приведенного, расчетный листок предоставляется работнику 1 раз в месяц.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, действительно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 работодателем ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» расчетные листки, содержащие составные части заработной платы и т. д., не направлялись (частично переданы уже в ходе рассмотрения дела).

В связи с изложенным, суд полагает необходимым:

- признать бездействие ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» по невыдаче расчетных листков (извещение в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате) ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

- обязать ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» регулярно выдавать ФИО2 расчетные листки;

- обязать ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» выдать ФИО2 расчетные листки за предшествующий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Письму Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то названный порядок не нарушает положения ст. 136 ТК РФ. То есть направление расчетного листка по электронной почте в электронном виде соответствует требованиям действующего законодательства при условии, что такой порядок предусмотрен в соответствующем документе.

Суд не может обязать работодателя указывать в расчетных листках, направляемых работнику, позиции, приведенные ФИО2 в уточненном иске: согласно ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

2. Суд соглашается с требованием ФИО2 о признании бездействия ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» по частичной задержке выплаты з/платы за ДД.ММ.ГГГГ. противозаконными.

Как установлено в судебном заседании, действительно, имело место нарушения работодателем - ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» - нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (часть выплачена ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, работнику – ФИО2 - была выплачена соответствующая компенсация, предусмотренная ст. ТК РФ.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым, признать бездействия ФГБУК «Государственный академический Большой театр России», связанные с задержкой выплаты ФИО2 заработной платы – части - незаконными.

3. Суд отказывает ФИО2 в удовлетворении исковых требований в части обязания ФГБУК «Государственный академический Большой театр России»    дать письменные разъяснения, каким образом проводилась индексация з/платы в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. и т. д., а именно:

в силу ст. 67 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

То есть, трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения по каким-либо вопросам. Работодатель обязан в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать работнику копии документов, касающихся его трудовой деятельности. Однако ФИО2 обращаясь к работодателю, не просил у него выдать копии каких-либо документов.

Таким образом, в данном случае, работодатель его трудовые права не нарушил.

4. Суд частично соглашается с требованием ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав ФИО2 (приведено выше), допущенного работодателем, обстоятельства дела (с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий), степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, указанный в исковом заявлении (500 000 руб.), является завышенным, и подлежащим уменьшению до 20 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» о признании действий/бездействий незаконными, о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Признать бездействие ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» по невыдаче расчетных листков ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Обязать ФГБУК «Государственный академический Большой театр России»:

- ежемесячно направлять ФИО2 расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, по утвержденной форме, с учетом мнения представительного органа работников (если таково имеется), в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

- выдать ФИО2 расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать действия ФГБУК «Государственный академический Большой театр России», связанные с задержкой выплаты ФИО2 заработной платы – части - незаконными.

Взыскать с ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе:

- об обязании ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» дать письменные объяснения, каким образом производилась индексация заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.;

- о взыскании компенсации морального вреда свыше 20 000 руб.,

ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуда через Долгопрудненский горсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                         И. А. Лапшина

Решение в окончательной форме вынесено 23.09.2022 г

Судья                                                                         И. А. Лапшина