Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2085/2024 (2-9564/2023;) ~ М-5230/2023 от 11.10.2023

№ 2-2085\2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

с участием:

пом.прокурора Октябрьского района

н. Красноярска Скорняковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Солидный строитель» о взыскании компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Баникевич И.А. обратился в суд с иском к ООО «Солидный строитель» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 14 сентября 2020 года он отбывал наказание в виде принудительных работ, в связи с чем был трудоустроен в ООО «Солидный строитель» подсобным рабочим. В его трудовые обязанности входила загрузка мешков с цементом, углем, щебнем в автомобили покупателей, фасовка указанных материалов в мешки весом 30-50 кг. В нарушение его прав, при наличии у него медицинских противопоказаний, он вынужден выполнять данную работу, перемещая тяжести, в связи с чем он испытывал физическую боль. Имея заболевание обширный артроз суставов, ему было трудно находиться на ногах более часа. Кроме того, он вынужден был фасовать уголь без средств индивидуальной защиты, в связи с чем он задыхался, кашлял, угольная пыль покрывала его лицо, попадала в глаза, оседала в органах дыхания. При его трудоустройстве ему не был проведен медицинский осмотр на предмет годности к выполнению работ. Просит взыскать с ООО «Солидный строитель» компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Солидный строитель» Смирнов И.К., действующий на основании доверенности от 28 сентября 2023 года, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Пом. прокурора Октябрьского района г. Красноярска Скорнякова Ю.В. полагала иск подлежащим удовлетворению частично, в размере 20000 рублей.

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, заключение пом. прокурора Октябрьского района г. Красноярска, исследовав материалы дела, видеозапись, предоставленную истцом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к груду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Положениями ст. 214 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, а также в случае медицинских противопоказаний; соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положениями ч.1 ст. 232 ТК РФ предусмотрено, что cторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО «Солидный строитель» является строительно-производственным предприятием, которое 15 сентября 2022 года заключило с ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю договор № 37, в соответствии с которым учреждение, исполняющее уголовное наказание, обязалось направить осужденных к принудительным работам в организацию для их дальнейшего трудоустройства.

Согласно условиям указанного договора, ООО «Солидный строитель» приняло на себя обязательства: обеспечивать безопасные условия труда рабочих и производственной санитарии в соответствии с требованиями ТК РФ.

Приговором Октябрьского районного суда г. Красноярска от 2 июня 2014 года истец был осужден по п.б ч.3 ст. 228.1, ч.3 ст. 30, п. б ч.3 ст.228.1 УК РФ и ему окончательно назначено наказание к лишению свободы сроком на 11 лет с отбыванием наказания в колонии строгого режима, неотбытая часть которого Постановлением Свердловского районного суда г. Красноярска от 28 сентября 2020 года заменена наказанием в виде принудительных работ сроком на 3 года 4 месяца 12 дней с удержанием 10 % заработка в доход государства.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с договором № 37 от 15 сентября 2022 года, истец был трудоустроен в ООО «Солидный строитель» в качестве подсобного рабочего с 14 сентября 2022 года по 21 октября 2022 года, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 4 от 14 сентября 2022 года и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 21 октября 2022 года.

Как следует из Должностной инструкции подсобного рабочего, на работника возлагаются обязанности по выполнению подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, складах, базах, в подсобных помещениях и т.д.

В силу ч.1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей.

Положениями ч.1 ст. 60. 9 УИК РФ предусмотрено, что администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальные предприниматели обеспечивают их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

По смыслу вышеприведенных положений обязанность привлечения к труду с учетом состояния здоровья осужденных, возникает у администрации организации, в которой работает осужденный в принудительным работам, в случае, если последняя самостоятельно привлекает осужденных к труду.

В силу ч.1 и ч. 4 ст. 213 ТК РФ (ред. на период трудовых отношений) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.1 и п. 2 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н (далее «Правила»), порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Положениями п. 6 и п. 7 Правил обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

Согласно п. 8, п. 9 и п. 15 Правил предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц). По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам (далее - Заключение).

Положениями п. 5.1 Приложения к порядку и п. 5.1 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 года, предусмотрено, что вредными факторами при исполнении данного вида работ также является тяжесть трудового процесса, которая включает в себя фактор - подъем, перемещение, удержание груза вручную.

В соответствии с Заключением комиссионной экспертизы по материалам дела № 283 от 24 июля 2023 года, по состоянию на сентябрь 2022 года у Баникевича И.А. имелись заболевания: атеросклероз артерий нижних конечностей, гипертоническая болезнь 2 стадии, варикозная болезнь нижних конечностей ХВН 1 ст, поясничный остеохондроз, остеоартроз локтевых суставов.

Как следует из предоставленных Баникевичем И.А. в материалы дела Заключений Врачебной комиссии от 13 октября 2022 года, от 23 марта 2021 года, истцу противопоказано постоянно поднятие тяжестей и силовые нагрузки, длительное пребывание в положении сидя и стоя.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, из предоставленного им видео, иных материалов дела, допуская Баникевича И.А. к работе в качестве подсобного рабочего, ответчик не организовал предварительный мед.осмотр и привлек его к труду, связанного с поднятием, перемещением груза вручную, без мед.заключения относительно его состояния здоровья, что, по мнению суда, противоречит вышеприведенным требованиям трудового законодательства.

При этом суд не принимает во внимание Заключение комиссионной экспертизы по материалам дела № 283 от 24 июля 2023 года в части того, что условия труда Баникевича И.А. не относились к категории вредных и он не подлежал направлению на предварительный медицинский осмотра, поскольку данные выводы основаны экспертами на данных протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № 3-ТМ на подсобного рабочего оптово-розничной базы «Солидный строитель» от 14 ноября 2022 года, которым установлен класс условий труда – 2, 0 (допустимый). Однако, как указано выше, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по 21 октября 2022 года, т.е. до проведения специальной оценки труда, при этом работодателем в материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что в период работы Баникевича И.А. были такие же допустимые условия труда.

Так же суд находит несостоятельными доводы истца о том, что в нарушение его прав, при наличии у него медицинских противопоказаний, указанных в Заключениях Врачебной комиссии от 13 октября 2022 года, от 23 марта 2021 года, он вынужден выполнять данную работу, перемещая тяжести, в связи с чем он испытывал физическую боль, чем ему так же причинен моральный вред, поскольку из Заключения комиссионной экспертизы по материалам дела № 283 от 24 июля 2023 года следует, что в соответствии с требованиями Приложения № 2 к приказу Минздрава России № 29н от 28 января 2021 года – Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а так же к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры медицинские осмотры, у Баникевича И.П., при наличии имеющихся у него заболеваний, отсутствовали противопоказания для допуска к работам в качестве разнорабочего в ООО «Солидный строитель».

Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 июля 2007 года № 477 (далее «Типовые нормы»), подсобный рабочий должен быть обеспечен: костюмом хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюмом из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; рукавицами комбинированными или перчатками с полимерным покрытием, ботинками кожаными с жестким подноском, очками защитными, жилетом сигнальный 2 класса защиты.

Согласно п. 7 Примечаний к Типовым нормам, в том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный, защитный шлем, каска и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они выдаются работникам всех профессий и должностей в зависимости от характера выполняемых работ и условий труда как дежурные.

Из пояснений истца в судебном заседании, видео, им предоставленным в материалы дела, установлено, что при осуществлении своих трудовых обязанностей, истец фасовал по мешкам уголь, а так же песок, щебень, иные инертные материалы и переносил их без средств индивидуальной защиты органов зрения и дыхания, поскольку он не был ими обеспечен работодателем, что не опровергнуто достоверными и допустимыми доказательствами в ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав Баникевича И.А., выразившееся в допуске к работе без проведения предварительного медицинского осмотра и в необеспечении всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, в связи с чем находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законно и обосновано, однако, сумму в размере 60000 рублей считает завышенной и, учитывая все обстоятельства настоящего дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Солидный строитель» в пользу А2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Солидный строитель» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 15 мая 2024 года

Копия верна

Судья