Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1580/2023 (2-12401/2022;) ~ М-11847/2022 от 15.11.2022

№...

№...

№...

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев ** ** ** в отрытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. ФИО5» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. ФИО5» (далее – ГПОУ «СМК») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указав в обоснование, что с ** ** ** состояла с ответчиков в трудовых отношениях по должности <данные изъяты>; ** ** ** и ** ** ** ее уведомили об изменении условий заключенного с ней трудового договора в связи с изменениями в должностной инструкции <данные изъяты>; изменения направлены на увеличение должностных обязанностей с изменением трудовой функции (участие в работе приемной комиссии) при оставлении заработной платы на прежнем уровне; приказом работодателя от ** ** ** трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); поскольку никаких организационных или технологических изменений в работе организации не происходило, мер к сохранению условий труда работодателем не предпринималось, увольнение является незаконным.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле привлечен прокурор ....

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, поддержала позицию, что никаких организационных или технологических изменений в работе организации не происходило, дополнительные обязанности фактически включены для того, чтобы она, как <данные изъяты>, не имела возможности отказаться работать в приемной комиссии, что не входит в функцию <данные изъяты>, также пояснила, что не согласна со следующими вмененными должностными обязанностями: <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях, пояснила, что в ГПОУ «СМК» произошли организационные изменения, поскольку было изменено штатное расписание, изменена структура управления, утверждена новая должностная инструкция, должностные обязанности <данные изъяты> приведены в соответствие с теми функциями, которые <данные изъяты> всегда выполняли.

Прокурором дано заключение об обоснованности заявленных исковых требований, наличии оснований к восстановлению истца на работе, ввиду недоказанности наличия изменений организационных или технологических условий труда.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец ФИО1 с ** ** ** состояла в трудовых отношениях с ГПОУ «СМК» по должности <данные изъяты> на основании трудового договора №....

Согласно пункту 1 трудового договора от ** ** ** №... ФИО1 обязалась лично выполнять следующую работу: а<данные изъяты>

** ** ** ГПОУ «СМК» уведомило ФИО1, что в связи с утверждением должностной инструкции по должности <данные изъяты> с ** ** ** изменяются условия заключенного с ней трудового договора: пункт 1 трудового договора будет изложен в следующей редакции: <данные изъяты>

** ** ** ГПОУ «СМК» вновь уведомило ФИО1, что в связи с утверждением и введением в действие должностной инструкции по должности <данные изъяты> (приказ от ** ** ** №...-ла) и подготовкой приказа о признании утратившей силу должностной инструкции по должности <данные изъяты>, утвержденной директором ГПОУ «СМК» ** ** ** с ** ** ** изменяются условия заключенного с ней трудового договора в части функций работника (функции аналогично уведомлению от ** ** **).

ФИО1 отказалась продолжать работу на новых условиях трудового договора (сторонам не оспаривается).

ГПОУ «СМК» предложило ФИО1 перевестись на иную работу согласно перечню вакантных мест (приложения от ** ** ** и ** ** **, ознакомлена ** ** ** и ** ** ** соответственно). Сведений о согласии ФИО1 на перевод на вакантную должность не имеется (истец не оспаривает факт отказа от перевода на вакантные должности).

Приказом ГПОУ «СМК» от ** ** ** №...-к прекращено действие трудового договора от ** ** ** №..., ФИО1 уволена с ** ** ** с должности <данные изъяты> в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрено частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с приведенными в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениями, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21).

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывает ответчик, в ГПОУ «СМК» произошли организационные изменения, которые выразились в том, что приказом от ** ** ** №...-ла «Об утверждении организационно-управленческой структуры Государственного профессионального образовательного учреждения «Сыктывкарский медицинский колледж им. ФИО5» была утверждена новая организационно-управленческая структура колледжа с ** ** ** согласно Приложению №... к Приказу.

В связи с изменением организационно-управленческой структуры были изданы приказ от ** ** ** №...-ла «О внесении изменений в штатное расписание», приказ от ** ** ** №...-ла «О внесении изменений в должностную инструкцию лаборанта Государственного профессионального образовательного учреждения «Сыктывкарский медицинский колледж им. ФИО5», приказ от ** ** ** №...-ла «О внесении изменений в должностную инструкцию лаборанта государственного профессионального образовательного учреждения «Сыктывкарский медицинский колледж им. ФИО5», а также во все иные должностные инструкции, был издан приказ от ** ** ** №...-ла «О признании утратившей силу должностной инструкции лаборанта государственного профессионального образовательного учреждения «Сыктывкарский медицинский колледж им. ФИО5» и были подготовлены новые положения о структурных подразделениях.

Из приказов от ** ** ** №...-ла и от ** ** ** №...-ла «Об утверждении организационно-управленческой структуры…» следует, что изменения в организационно-управленческой структуре ГПОУ «СМК», касающиеся лаборантов, выразились в том, что произошли изменения в структурных подразделениях, так, ранее лаборанты относились к подразделению учебной части и находились в подчинении непосредственно <данные изъяты>, в новой структуре Отдел учебной части отсутствует, <данные изъяты> относится к Управлению учебно-методической работы, непосредственным руководителем является <данные изъяты>. Из приказа от ** ** ** №...-ла «О внесении изменений в штатное расписание» следует, что из штатного расписания ГПОУ «СМК» исключена одна ставка <данные изъяты>.

Анализ содержания представленных суду стороной ответчика вышеуказанных приказов приводит к выводу, что фактически организационные изменения условий труда <данные изъяты> в ГПОУ «СМК» не производились, поскольку изменение наименования структурного подразделения к которому относятся лаборанты (с Учебной части на Управление учебно-методической работы) о данном обстоятельстве не свидетельствует.

Доказательств того, что в связи с изменением структуры ГПОУ «СМК» были перераспределены функциональные обязанности иных должностей, помимо <данные изъяты>, что привело к необходимости внесения изменений в должностные инструкции <данные изъяты>, суду не представлено.

Кроме того, из уведомлений от ** ** ** и от ** ** ** следует, что внесение изменений в условия трудового договора с ФИО1 обусловлено исключительно внесением изменений в должностную инструкцию, в качестве причин изменения условий трудового договора ГПОУ «СМК» на какие-либо планируемые изменения в организационно-управленческой структуре колледжа не ссылается.

Факт исключения из штатного расписания ГПОУ «СМК№ одной ставки ФИО7 по мнению суда, является организационным изменением, вместе с тем, как указано ранее, об изменении условий трудового договора ФИО1 была уведомлена еще до исключения одной ставки лаборанта из штатного расписания, при этом на данное обстоятельство (причину) в своих уведомлениях ответчик также не ссылался.

При таких обстоятельствах, учитывая также первоначально озвученную позицию представителя ответчика в судебном заседании о том, что никаких организационных и технологических изменений в колледже не было и что фактически изменение условий трудового договора с <данные изъяты> было обусловлено необходимостью уточнения должностных функций <данные изъяты> в связи с их отказами в выполнении некоторых обязанностей, в том числе работы в приемной комиссии, суд приходит к выводу, что изменение условий труда ФИО1 не было обусловлено ни изменениями в организационно-управленческой структуре колледжа, ни исключением одной ставки лаборанта из штатного расписания.

Доказательств невозможности сохранения ФИО1 прежних условий труда стороной ответчика суду также не представлено.

Трудовая функция, исходя из системного толкования положений трудового законодательства, в том числе статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой определенную работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от ** ** ** №..., <данные изъяты> выполняет <данные изъяты>

Из анализа содержания прежних и новых должностных обязанностей <данные изъяты> следует, что изменения коснулись условий трудового договора, как связанных с трудовой функцией, так и не связанных с трудовой функцией работника. Суд приходит к выводу, что обязанность ФИО1 содействовать в работе приемной комиссии фактически выходит за рамки функциональных обязанностей лаборанта, в связи с чем фактически дополняет ее трудовую функцию.

Так, согласно разделу 2 Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минпросвещения России от ** ** ** №..., организация приема на обучение по образовательным программам осуществляется приемной комиссией образовательной организации. Председателем приемной комиссии является руководитель образовательной организации (пункт 9).

Состав, полномочия и порядок деятельности приемной комиссии регламентируются положением о ней, утверждаемым руководителем образовательной организации (пункт 10).

Работу приемной комиссии и делопроизводство, а также личный прием поступающих и их родителей (законных представителей) организует ответственный секретарь приемной комиссии, который назначается руководителем образовательной организации (пункт 11).

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о приемной комиссии ГПОУ «СМК», утвержденного приказом от ** ** ** №...-ла, состав приемной комиссии ГПОУ «СМК» утверждается приказом директора Учреждения в составе не менее пяти человек из числа сотрудников Учреждения.

К работе в приемной комиссии привлекается технический персонал из числа работников Учреждения (пункт 3.5 Положения о приемной комиссии ГПОУ «СМК», утвержденного приказом от ** ** ** №...-ла).

Фактически работа в приемной комиссии не связана с квалификацией <данные изъяты>, поскольку прием документов, их сверка, формирование личного дела поступающего среди должностных обязанностей <данные изъяты> не значатся.

Резюмируя изложенное, суд находит, что увольнение ФИО1 по пункту 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) произведено незаконно, поскольку правовых оснований, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось: изменение условий труда ФИО1 не было обусловлено изменениями организационных или технологических условий труда в колледже; доказательств невозможности сохранения ФИО1 прежних условий труда стороной ответчика суду не представлено; обязанность ФИО1 содействовать в работе приемной комиссии фактически изменило трудовую функцию работника.

При таких обстоятельствах исковое требование ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным является правомерным и подлежит удовлетворению.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

Таким образом, поскольку увольнение ФИО1 признано судом незаконным, исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленного ответчиком расчета средний дневной заработок истца составил №...

Вынужденный прогул ФИО1 составил ** ** ** дней.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, объем и характер нравственных страданий истца, которая была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и, безусловно, испытывала стресс в связи с лишением ее права на получение заработка, как средств к существованию, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. Данную сумму суд находит разумной и справедливой. Размер компенсации, заявленный истцом (30 000 руб.) суд находит завышенным.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░5» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░5» №...-░ ░░ ** ** ** ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░5» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ** ** **.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░5» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 825 (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ** **.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░