Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2030/2024 ~ М-760/2024 от 30.01.2024

Дело № 2-2030/2024

УИД 50RS0052-01-2024-001039-88

Мотивированное решение составлено 20 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2024 года                                                           г.о Щелково

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Климовой Ю.А.,

при ведении протокола помощником судьи Касимовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовой ФИО5 к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что 26 декабря 2013 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность экономист 2 категории, что подтверждается Приказом от 26 декабря 2013 №

Соглашением № от 13 сентября2021 года истцу установлен оклад в размере 25 280 рублей 00 коп.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора № от 26 декабря 2013 года работнику выплачивается ежемесячная премия и иные выплаты согласно Коллективному договору и Положению об оплате труда.

Приказом от 05 июля 2023 года № истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако в полном объеме расчет с истцом не был произведен.

В день увольнения согласно расчетному листку размер начисленной, заработной платы составил 196 391 рубль 02 копейки, работодатель произвел расчет в сумме 129 742 рубля 13 копеек, размер невыплаченной заработной платы за период работы в ООО «Центргазэнергоремонт» составил 66 648 рублей 89 копеек.

Задолженность по заработной плате истцу не выплачена, в связи с чем она обратилась в суд с требованиями о взыскании указанной задолженности в сумме 66 648 рублей 89 копеек, компенсации за задержку выплат за период с 10 июля 2023 года по 23 января 2024 года в сумме 141 870 рублей, 08 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебное заседание истец Климова А.С. явилась, требования искового заявления поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил в материалы дела письменный отзыв, возражал против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 26 декабря 2013 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность экономист 2 категории, что подтверждается Приказом от 26 декабря 2013 №

Соглашением № от 13 сентября2021 года истцу установлен оклад в размере 25 280 рублей 00 коп.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора № от 26 декабря 2013 года работнику выплачивается ежемесячная премия и иные выплаты согласно Коллективному договору и Положению об оплате труда.

Приказом от 05 июля 2023 года № истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, расчет с истцом в полном объеме не был произведен.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В день увольнения согласно расчетному листку размер начисленной, заработной платы составил 196 391 рубль 02 копейки, работодатель произвел расчет в сумме 129 742 рубля 13 копеек, размер невыплаченной заработной платы за период работы в ООО «Центргазэнергоремонт» составил 196 391 рубль 02 копейки - 129 742 рубля 13 копеек = 66 648 рублей 89 копеек.

Вышеуказанный расчет судом проверен, принят, ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика о том, что он не отказывал истцу в выплате премии, а лишь перенес дату выплаты в связи тяжелым финансовым положением, признаются судом необоснованными и подлежат отклонению, поскольку нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет и в силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пользу истца задолженности по заработной плате в размере 66 648 (шестьдесят пять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 89 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию в соответствии с полодениями ст. 236 ТК РФ, в размере 11 870 рублей за период с 10 июля 2023 года по 23 января 2024 года.

Данный расчет суд признает обоснованным и находит верным.

Довод ответчика о том, что срок задержки выплаты необходимо исчислять с 31 декабря 2023 года в связи с переносом даты выплаты вознаграждения суд находит не состоятельным, по основаниям, изложенным ранее, ввиду обязанности работодателя произвести расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10 июля 2023 года по 23 января 2024 в размере 11 870 (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 08 копеек, в пределах заявленных требований.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения ответчиком сроков выплаты зарплаты, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей несоразмерным, в связи, с чем полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, снизив ее размер до 20 000 рублей, с учетом длительности нарушения прав истца.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ООО «Центргазэнергоремонт» бюджет в размере 3155 рублей 60 копеек, в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Климовой ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Климовой ФИО7 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 66 648 (шестьдесят пять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 10 июля 2023 года по 23 января 2024 года в сумме 11 870 (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требования Климовой ФИО8 к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3155 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья                                              Ю.А. Климова