Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4230/2019 ~ М-4522/2019 от 04.12.2019

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года                                        адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., помощнике судьи Дергуновой И.А., при секретаре судебного заседания Глотовой О.Е. с участием ответчика Шашуро А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газстройпроект» к Шашуро А.В. о возмещении ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Газстройпроект» обратилось в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований, указав, что с .... ответчик был принят на работу по трудовому договору № на должность мастера строительных и монтажных работ. .... трудовой договор с ним расторгнут на основании личного заявления об увольнении. П.2.2. трудового договора предусмотрена обязанность работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество, выдаваемое работнику для исполнения трудовых обязанностей. В период трудовых отношений работодатель выдал ответчику СИЗ, что подтверждается ведомостями от .... и ..... Однако при увольнении работник не возвратил полученное имущество. Общая остаточная стоимость имущества с учетом износа составляет 3973,85 рублей. В добровольном порядке ответчику предложено возместить ущерб, уведомление получено последним ...., однако задолженность до настоящего времени не погашена. Просили взыскать с ответчика ущерб в сумме 3 973,85 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей, почтовые расходы в сумме 254,6 рублей.

Представитель истца в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Шашуро А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что действительно получал средства индивидуальной защиты, однако при увольнении писал заявление в котором указал, чтобы задолженность удержали из заработной платы его при увольнении. Причины по которым не произвели удержания ему не известны, сейчас денежные средства у него отсутствуют, платить он их не собирается.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч.2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее по тексту Правила), утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н с последующими изменениями и дополнениями.

Согласно п.2 Правил, они распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу пункта 9 Правил работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н с последующими изменениями и дополнениями, (далее по тексту решения Методические указания) предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п.61 Методических указаний).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (п.62 Методических указаний).

Пунктом 64 Методических указаний установлено, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в договоре.

Из материалов дела следует, что Шашуро А.В. на основании личного заявления принят на работу .... на должность мастера строительных и монтажных работ Строительно-монтажного участка № в АО «Газстройпроект».

Данное обстоятельство подтверждается заключенным с истцом трудовым договором от .... №.

На основании приказа № от .... трудовой договор с Шашуро А.В. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с .....

В соответствии с условиями трудового договора п.п.2.2 работник обязан заботиться о сохранности и бережно относиться к переданному имуществу Работодателя, в том числе к выданным Работнику средствам индивидуальной защиты (далее СИЗ) Материалы, инструменты, специальная одежда, иное имущество Работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, является собственность Работодателя и подлежит возврату (срок использования которого не истек): при увольнении, при переводе на другую работу для которой выданные Работнику специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления, иное имущество не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. В случае невозможности вернуть Работодателю имущество, выданное Работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения трудовых обязанностей, невозвращенное Работником имущество Работодателя реализуется Работнику по остаточной стоимости (с учетом НДС 18%) на основании письменного заявления Работника путем оформления товарной накладной по форме ТОРГ-12. Право собственности на реализованное имущество переходит к Работнику с момента оплаты.

Работодатель в свою очередь обязался: обеспечивать работнику безопасные условия труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечит работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Как следует из текста искового заявления и пояснений ответчика Шашуро А.В. в судебном заседании, последний в период работы получил специальную одежду, специальную обувь и иные СИЗ, которые при увольнении не возвратил в полном объеме, а именно: куртку зимнюю и шапку.

Данные обстоятельства подтверждаются ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № от .... (выдача шапки утепленной), № от .... (выдача костюма зимнего, ботинок) в которых присутствуют подписи ответчика о получении имущества.

Согласно указанным ведомостям следует, что срок службы костюма зимнего 18 месяцев, шапки 36 месяцев.

Обязательным условием взыскания с работника суммы, причиненного работодателю ущерба является определение размера такового.

Как следует из справки остаточная стоимость спецодежды на .... составила: костюма зимнего Нордмен с учетом срока фактического использования 1 месяц (сумма амортизации составила 213,59 рублей) 3844,60-213,59=3631,01 рублей; шапки зимней Евроушанка с учетом срока использования 1 месяц (сумма амортизации составила 9,8 рублей) 352,64-9,8= 342,84 рублей, а всего 3 973,85 рублей.

При этом ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни вышеуказанные подзаконные акты не предусматривают возможности удержания денежных средств за средства индивидуальной защиты, выданные работнику, при его увольнении с предприятия, в связи с чем, доводы ответчика суд находит несостоятельными.

Так, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в выполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса), при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Доводы ответчика о том, что писал заявление об удержании из заработной платы стоимости не возвращенного имущества, подтверждают его желание при увольнении оплатить стоимость невозвращенного имущества.

При этом каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих, что им принимались меры к возврату полученной им спецодежды, не возможности возврата спецодежды суду не представлено.

Согласно представленного истцом расчетного листка при увольнении с работника Шашуро А.В. удержания не производились.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования АО «Газстройпроект» о взыскании с ответчика остаточной стоимости спецодежды в размере 3 973,85 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а также почтовые расходы в сумме 253,60 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Шашуро А.В. в пользу АО «Газстройпроект» ущерб в сумме 3 973,85 рублей, государственную пошлину в сумме 400 рублей, почтовые расходы в сумме 253,60 рублей, а всего 4 627,45 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .... года

Судья                                     И.В. Лисовец