Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2881/2024 ~ М-1942/2024 от 16.05.2024

Дело №

УИД 60RS0№-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2024 года                                  г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи         Фишовой О.С.,

при секретаре                     Кузьминой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляла трудовую деятельность в ООО «КонТраст» в должности бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок, ФИО1 Фёдор ФИО2.

В связи с чем истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель на контакт не выходит, корреспонденцию не получает, фактическое местонахождение его неизвестно.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности юридического лица, запись об увольнении работодателем не произведена, что лишает заявителя возможности осуществлять трудовую функцию у нового работодателя, ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «КонТраст» с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом к участию в деле в качестве заинтересованных лиц привлечены Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области, УФНС России по Псковской области.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена судом надлежащим образом. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала, указав, что установление факта прекращения трудовых отношений ей необходимо для официального трудоустройства. Фактически организация по данному адресу не находится, офисное помещение арендовано иным юридическим лицом.

Представитель заинтересованного лица ООО «КонТраст» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Представитель заинтересованного лица Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель заинтересованного лица УФНС России по Псковской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что по сведениям Управления ООО «КонТраст» снято с учета ДД.ММ.ГГГГ. Управление не возражает против удовлетворения заявленных требований.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 262, статьям 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в случае невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) или работодателя (ст.ст.71 и 81 ТК РФ).

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В силу ст. 81 ТК РФ Трудовой договор также может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям в которой устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж работника и внесение записей в которую осуществляется исключительно работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 по трудовому договору № принята на работу на должность бухгалтера в ООО «КонТраст». Осуществляет трудовую деятельность в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился ребенок, ФИО1 Фёдор ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «КонТраст» посредством направления ценного письма с уведомлением по известному ей адресу местонахождения ответчика о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Почтовая корреспонденция, направленная в ООО «КонТраст» по адресу: 180016, <адрес>, возвращена истцу. Работодатель на контакт не выходит, фактическое местонахождение его неизвестно.

Из содержания выписки из ЕГРЮЛ следует, что адресом юридического лица является: <адрес>.

Вместе с тем деятельность юридического лица прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

ООО «КонТраст» снято с учета в территориальном органе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из того, что правоспособность ООО «КонТраст» как юридического лица прекращена, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации ООО «КонТраст», фактически трудовые отношения между заявителем и ООО «КонТраст» прекращены в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Также суд обращает внимание на то, что при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░: №) ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                   ░.░. ░░░░░░