Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1253/2023 ~ М-823/2023 от 27.03.2023

...

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... с окладом 69000 рублей. В период работы истца ответчик не выплачивал ему в установленные сроки заработную плату, за февраль 2023 года остаток задолженности перед истцом составляет 191452 рубля 70 копеек. До настоящего времени задолженность не погашена. В результате длительного нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. В дополнении указала, что задолженность по заработной плате истца за январь 2023 года составила 191452,70 рублей, компенсация за нарушения выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 150 рублей 53 копейки, компенсация за нарушения выплаты заработной платы за январь 2023 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2556 рублей 12 копеек, компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы за февраль 2023 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 5360 рублей 68 копеек, общий размер задолженности составляет 8067 рублей 33 копейки. Представленные чеки ООО «РКЦ Бурсевис» в адрес прокурора о переводах денежных средств на карту истца, это часть устных договоренностей о премировании и часть денежных переводов для перечисления сотрудникам на питание, на оплату транспорта на объекте в виду отсутствия собственного транспорта на объекте выполнения работ на Бованенковского НГКМ.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Согласно телефонограмме, составленной с истцом задолженность по заработной плате перед ним не погашена, он не работает, доход семьи составляет заработная плата супруги около 50000 рублей, кроме того у него на иждивении двое несовершеннолетних детей, имеется два кредитных обязательства, ежемесячный платеж по которым составляет 70000 рублей.

Представитель ответчика - ООО «РКЦ Бурсервис», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили.

Выслушав представителя истца, с учетом позиции самого истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и относится к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке работодателем не допускается.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис» в должности ..., что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РКЦ «Бурсервис», трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность ... в департаменте по свинчиванию обсадных колонн и обязуется лично выполнять лично выполнять трудовую функцию, предусмотренную должностной инструкцией для названной должности, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимыми условиями для работы и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и данным договором.

Место нахождения работодателя <адрес>

Работа истца осуществляется вахтовым методом (межрегиональная вахта), место сбора <адрес> или <адрес>. Местом работы для работника считаются объекты (участки) предприятия – заказчика работ, на которых осуществляется его непосредственная трудовая деятельность. Перемещения работника в связи с изменением место дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Направление на вахту не является служебной командировкой, (п.п.1.4-1.7 трудового договора)

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, (п.1.10 трудового договора).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей смены 12 часов: 11 рабочих часов и 1 час на отдых. Один раз в неделю работнику предоставляется выходной день: выходные дни могут суммироваться и предоставляться в период междувахтового отдыха, (п. 4.8 трудового договора).

Согласно разделу 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 69 000 рублей в месяц. К должностному окладу применяется районный коэффициент 1,7, устанавливается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

Кроме того, по результатам работы за месяц в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы на основании служебной записки руководителя, которому подчиняется работник, и приказа Руководителя Общества Работку может быть выплачена премия в размере и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденном в обществе.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактически дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В общества эта надбавка установлена в размере 700 рублей в сутки. Она начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате, северной надбавки.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным, (п.5.13 трудового договора).

Из представленной ООО «РКЦ Бурсервис» справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за период работы с ноября по декабрь 2022 года ФИО1 не была выплачена заработная плата в сумме 195823 рубля 95 копеек, с учетом суммы 13 % НДФЛ к выплате 173295,51 рублей.

Согласно расчетному листу за февраль 2023 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 191452 рубля 70 копеек.

Доказательств того, что в настоящее время задолженность перед истцом погашена либо имеется в меньшем размере ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из общей суммы задолженности – 191452 рубля 70 копеек, в размере - 9668 рублей 36копеек (191452,70х101х1/150х7,5%). Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, то денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика, составит 8067 рублей 33 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца по выплате задолженности по заработной плате, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты задолженности, финансовое положение ответчика, имеющего на иждивении двух несовершеннолетних детей и отсутствия иного дохода, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ООО «РКЦ Бурсервис» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобождён истец в размере 5490 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 191452 рубля 70 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8067 рублей 33копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в сумме 5490 рублей.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд <адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...