Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1995/2023 ~ М-1696/2023 от 27.07.2023

    Дело № 2-1995/2023                                             УИД: 23RS0013-01-2023-002289-34

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи                                                                                25 сентября 2023 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Соколенко А.В.,

при секретаре Переврзевой Н.С.,

с участием истца Гончарова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гончарова В.И. к ООО «Оптима» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гончаров В.И. обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать с ООО «Оптима» средства за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118 299,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 212,19 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Оптима» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором. Работы производились на <данные изъяты>. Ответчик трудоустраивал истца дистанционно: прислал в <данные изъяты> на подпись истцу трудовой договор, не подписанный ответчиком, попросили подписать ТД и написать заявление о приеме на работу, которые делопроизводитель ООО «Оптима» затем переслала в офис компании. Должностная инструкция начальника участка к трудовому договору не прилагалась. Никаких других документов, ознакомиться с которыми полагается при приеме на работу, истцу не представили. Работа на строительстве велась вахтовым методом, без выходных и праздничных дней, рабочий день длился 10 часов. Вход и выход на работу фиксировался на КПП электронной системой контроля допуска. В соответствии с п.5.2 трудового договора размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 78 000 рублей в месяц. Пунктами 4.1, 4.2 договора истцу устанавливалась продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. За время работы ему произведены выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 537 рублей, и расчет в день увольнения 38 777,43 рублей. При увольнении истцу не были оплачены работы в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа в размере 118 299,08 рублей (согласно представленному расчету). Государственной инспекцией труда в г. Москве ответчику было направлено предостережение о недопущении нарушений требований ст.ст.22, 136, 140, 236 ТК РФ. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации согласно расчету составляет 2 212,19 рублей.

В судебном заседании истец Гончаров В.И. поддержал свои исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

В представленном в суд письменном отзыве возражал против удовлетворения требований истца, указал, что Гончаров В.И. работал 8 часов в день в рабочие дни, выходов на работу в выходные и праздничные дни не имеется, к сверхурочной работе он не привлекался. Ответчик вел учет рабочего времени, представляет в материалы дела табели учета и расчетные листки.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Гончаров В.И. принят на работу в ООО «Оптима» на должность <данные изъяты> (трудовой договор №-тд от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о приеме на работу Гончарова В.И.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гончаров В.И. уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о чем также сделана запись в трудовую книжку истца.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст.2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ч.6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ч.7 ст.99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В силу ч.7 ст.99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Согласно трудовому договору (п.п. 4.1, 4.2) истцу установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

В представленном суду табеле учета рабочего времени отсутствуют сведения о привлечении Гончарова В.И. к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, отражено 8 отработанных часов в рабочие дни.

Ответ Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.07.2023 содержит сведения об объявлении предостережения о недопустимости нарушений требований ст.ст.22, 136, 140, 236 ТК РФ в рамках проведения профилактических мероприятий, и не подтверждает допущенные ответчиком конкретные нарушения в отношении истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленными в материалы дела доказательствами факт привлечения истца по инициативе работодателя к сверхурочной работе и работе в выходные дни не установлен, поскольку письменные приказы или распоряжения работодателем о привлечении Гончарова В.И. к сверхурочной работе и работе в выходные дни не издавались, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные дни не имеется, расчет заработной платы произведен на основании заключенного трудового договора, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а, соответственно, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда в пользу Гончарова В.И. не имеется. Сама по себе работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может свидетельствовать о наличии у работодателя обязанности по ее оплате, если она осуществлялась не по инициативе работодателя.

Доводы истца о том, что работа осуществлялась вахтовым методом опровергается трудовым договором, представленным самим истцом, на который он ссылается как на основание своих требований.

Копии табеля учета перевахтовки персонала по договору на выполнение строительно-монтажных работ между ООО «Петон Констракшн» и ООО «Оптима» (без подписи и печати ООО «Оптима») режим рабочего времени конкретно истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не устанавливают и не подтверждают.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

                        В удовлетворении иска Гончарова В.И. к ООО «Оптима» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 29.09.2023.

Судья Гулькевичского

районного суда                                                                                        А.В. Соколенко