Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1177/2023 ~ М-1151/2023 от 18.09.2023

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 года                                        <адрес>

Назрановский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего судьи Ярыжева А.Б.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП им. «Серго Орджоникидзе» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расходов на представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП им. «Серго Орджоникидзе» о взыскании заработной платы в размере 608 941 руб., денежной компенсации за задержку указанных выплат в размере 316 328 руб. 43 коп., сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., и затрат на обслуживание предприятия на личном транспорте в размере 105 347 руб.

В обоснование иска указано с 2017 года по настоящее время истец работает в должности заместителя директора ГУП «им. Серго Орджоникидзе» (далее - предприятие), подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно книге учета заработной платы данного предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но невыплачена заработная плата.

За указанный период времени задолженность ответчика по основным выплатам составила 608 941 рублей в виде заработной платы, и личные затраты за обслуживание предприятия на личном транспорте в размере 105 347 рублей, без денежной компенсации за задержку выплат.

При этом, истец, как устно, так и письменно обращался к ответчику с просьбой погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

Так, ДД.ММ.ГГГГ за исх. № главным бухгалтером предприятия было направлено письмо на имя Министра сельского хозяйства и продовольствия РИ о нарушениях допускаемых директором предприятия и игнорирования им своих обязанностей по выплате заработной платы.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ исх. № истцом было направлено заявление на имя вновь назначенного директора предприятия ФИО3 с просьбой о выплате задолженности по заработной плате.

По результатам рассмотрения данного заявления, ДД.ММ.ГГГГ исх. № директором предприятия ФИО3 истец был уведомлен, что им будут принятые меры и при первой возможности задолженность будет погашена.

Далее, связи с тем, что ответчик, меры по погашению задолженности по заработной плате не принимал, по просьбе ответчика истец заключил с ним Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о погашении задолженности, где ответчик обязался погасить задолженность, образовавшуюся в течение 2020 - 2021 гг., до ДД.ММ.ГГГГ. Обязательство по указанному соглашению, ответчик не выполнил.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за 2020 и 2021 гг. задолженность по заработной плате составляет (основание - справка о начисленной, но невыплаченной заработной платы, книга учета заработной платы) 608 941 руб., и личные затраты (основание - договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за обслуживание предприятия на своем транспорте (расходный кассовый ордер прилагается) 105 347 руб., и денежная компенсацию за задержку выплат в размере 316 328 руб., 43 коп. (расчет бухгалтера-специалиста о компенсации прилагается), а всего в размере 1 030 616 руб. 43 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель                  ФИО4 требования поддержали по мотивам, изложенным в иске и просили удовлетворить. От требований в части взыскания затрат на обслуживание предприятия на личном транспорте в размере 105 347 руб. отказались.

Представитель ГУП им. «Серго Орджоникидзе» ФИО5 исковые требования признал частично, указав, что требования признает в части заработной платы в размере 608 941 руб. и денежной компенсации за задержку указанных выплат в размере 316 328 руб. 43 коп. Также просил снизить размер суммы по оплате услуг представителя. В части требований о взыскании затрат на обслуживание предприятия на личном транспорте в размере 105 347 руб. просил отказать в полном объеме.

    Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Право за вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст. 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст.ст. 15,16,56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     Из справки работодателя ГУП им. «Серго Орджоникидзе» следует, что общая сумма задолженности по заработной плате своевременно ежемесячно не оплаченной за период с 01.01.2020г. по 30.11.2021г. перед работником ФИО1 составляет 608 941 рублей.

Указанная сумма задолженности работодателем работнику не выплачена по настоящее время.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Указанная ставка устанавливается решением Центрбанка РФ, она периодически изменяется. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет - ст. 236 ТК РФ. Проценты по ст. 236 ТК РФ считают на сумму, которую работник должен был получить на руки, то есть за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Согласно расчету, составленному специалистом ФИО6 на основании данных работодателя о размерах ежемесячной задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию за период с 01.01.2020г. по 30.11.2021г., общая сумма компенсации (процентов), рассчитанная по состоянию на 31.08.2023г. составляет 316 328 руб. 43 коп.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика по заработной плате, с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 925 269 руб. 43 коп., в том числе: просроченная сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020г. по 30.11.2021г. в размере 608 941 руб.: сумма компенсации (процентов) за допущение просрочки выплаты ежемесячных сумм начисленной заработной платы за период с 01.01.2020г. по 30.11.2021г., по состоянию на 31.08.2023г. в размере 316 328 руб. 43 коп.

Согласно договору № от 01.01.2022г. ФИО1 обязуется обслуживать ГУП «Серго Орджоникидзе» на личном транспорте. Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ГУП «Серго Орджоникидзе» перед ФИО1 за обслуживание предприятия составляет 105 347 руб.

Между тем, в части указанных требований истец и его представитель в судебном заседании отказались.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 12, 13).

Принимая во внимание объем оказанных юридических услуг, а также сложность дела, продолжительность и результат его рассмотрения, суд приходит к выводу о том, что сумма возмещения за понесенные по оплате услуг представителя, заявленная истцом, подлежит снижению до 20 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, соответствует критерию разумности и справедливости, размер возмещения соотносим с объемом защищаемого права. В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя в материалах дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ГУП им. «Серго Орджоникидзе» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расходов на представителя удовлетворить частично.

         Взыскать с ГУП им. «Серго Орджоникидзе» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 608 941 (шестьсот восемь тысяч девятьсот сорок один) руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 316 328 (триста шестнадцать тысяч триста двадцать восемь) руб. 43 коп., сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб., всего взыскать 945 269 (девятьсот сорок пять тысяч двести шестьдесят девять) руб. 43 коп.

Иск ФИО1 в остальной части требований оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в срок месяц.

       Председательствующий:

       Копия верна:

             Судья                                                                                       А.Б. Ярыжев