Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2174/2019 ~ М-1952/2019 от 16.04.2019

                                         Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«14» мая 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ТОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 01 августа 2018 года был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТОРСТРОЙ» на должность инженера ПТО. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в полном объёме по заработной плате произведен не был. В день увольнения ответчик должен был выплатить задолженность в размере 28 355 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2019 года. Просит взыскать с ответчика ООО «ТОРСТРОЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28 355 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 318,51 рублей.

    Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить. Дополнительно ФИО1 пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности инженера ПТО, заработную плату получал наличными денежными средствами в кассе предприятия. Кроме этого, он писал работодателю письмо о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы, но его письмо ответчиком не получено.

    Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

        Ответчик ООО «ТОРСТРОЙ» о дате слушания дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

                Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

             Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

            Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

            В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

            Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

            В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

            Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

        Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Торстрой» заключен трудовой договор.

        Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на должность инженера ПТО с окладом в размере 17 000 рублей.

            В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        Как следует из пояснений исковой стороной, в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1

        По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

            Из пояснений исковой стороны, а также расчетного листка за январь 2019 года следует, что начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 1 668,94 рубля, долг за предприятием на конец месяца составляет 70 355,94 рубля.

        Однако согласно расписке бухгалтера, ФИО1 по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ выдано 42 000 рублей. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 355,94 рублей. Данный факт исковой стороной не оспорен.

            Следовательно, за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Торстрой» перед ФИО1 числится задолженность в размере 28 355,94 рубля.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Однако, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям, удовлетворению в рамках рассматриваемого иска подлежат требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 28 355 рублей, как просит истец.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 355 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет, согласно которому с ООО «Торстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 318,51 рублей.

Суд, проверив данный расчет, признает его верным и взыскивает с ООО «Торстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 318,51 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 1090,21 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

        Взыскать с ООО «Торстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 355 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 318,51 рублей.

            Взыскать с ООО «Торстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1090,21 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                   А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.