Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1306/2022 ~ М-1271/2022 от 15.11.2022

                                                                                                         Дело № 2-1306(1)/2022

                                                                                              64RS0034-01-2022-002035-97 РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года                                                                                                         п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при помощнике судьи Ребровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саламатова С.С. к ООО «Волжские водоводы» о признании приказа о приеме на работу по совместительству незаконным, издании приказа о приеме на работу по основному месту работы и внесении изменений в трудовую книжку

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «Волжские водоводы» и просит признать приказ генерального директора ООО «Волжские водоводы» ФИО4 от 09 декабря 2019 года № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным; признать Саламатова С.С. принятым на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день согласно трудовому договору от 09 декабря 2019 года №, заключенному Саламатовым С.С. и ООО «Волжские водоводы»; обязать генерального директора ООО «Волжские водоводы» издать приказы: в соответствии с трудовым договором от 09 декабря 2019 года №, заключенным Саламатовым С.С. и ООО «Волжские водоводы», издать приказ о признании приказа генерального директора ООО «Волжские водоводы» ФИО4 от 09 декабря 2019 года № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным; о приеме Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день; обязать генерального директора ООО «Волжские водоводы» внести в трудовую книжку Саламатова С.С.: запись о признании приказа генерального директора ООО «Волжские водоводы ФИО4 от 09 декабря 2019 года № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным; запись о приеме Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 08 декабря 2019 года он написал заявление о приеме на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года на должность советника генерального директора. 09 декабря 2019 года между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО4 был заключен трудовой договор № по основному месту работы без испытательного срока. С указанной даты по настоящее время истец работает у ответчика, полный рабочий день с двумя выходными днями, ежемесячно получает заработную плату согласно трудовому договору. 07 ноября 2022 году истцу стало известно, что ответчик в нарушение условий трудового договора издал приказ № от 09 декабря 2019 года, в соответствии с которым истец принят в ООО «Волжские водоводы» на работу по совместительству на неполный рабочий день. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанными требованиями.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и просили иск удовлетворить, дав пояснения аналогичные исковому заявлению.

Представители ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что действительно Саламатов С.С. работает по основному месту в ООО «Волжские водоводы», полный рабочий день. Основания издания оспариваемого приказа ему не известны.

Заслушав пояснения участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу своим содержанием должен соответствовать условиям заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Положениями ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, 08 декабря 2019 года Саламатов С.С. написал заявление о приеме на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года на должность советника генерального директора.

09 декабря 2019 года между Саламатовым С.С. и ООО «Волжские водоводы» в лице генерального директора ФИО4 заключен трудовой договор № по основному месту работы без испытательного срока. При этом истцу установлено рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормированный рабочий день с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин, перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12.00 до 13.00 час.).

Согласно приказу № от 09 декабря 2019 года, Саламатов С.С. принят в ООО «Волжские водоводы» на работу по совместительству на неполный рабочий день на должность советника генерального директора.

Имеющаяся в материалах дела копия приказа о примем на работу по своему содержанию не соответствует трудовому договору, заключенному истцом, и тексту его заявления о приеме на работу, не имеющего указаний о трудоустройстве по совместительству на неполный рабочий день.

При этом, суд учитывает ссылку истца на отсутствие его подписи об ознакомлении с данным приказом, обязательность чего установлена трудовым законодательством.

Совокупность названных доказательств и пояснений сторон дает суду основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Саламатова С.С. к ООО «Волжские водоводы» о признании приказа о приеме на работу по совместительству незаконным, издании приказа о приеме на работу по основному месту работы и внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить.

Признать приказ генерального директора ООО «Волжские водоводы» ФИО4 от 09 декабря 2019 года № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным.

Признать Саламатова С.С. принятым на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день согласно трудовому договору от 09 декабря 2019 года №, заключенному Саламатовым С.С. и ООО «Волжские водоводы».

Обязать генерального директора ООО «Волжские водоводы» издать приказы: в соответствии с трудовым договором от 09 декабря 2019 года №, заключенным Саламатовым С.С. и ООО «Волжские водоводы», издать приказ о признании приказа генерального директора ООО «Волжские водоводы» ФИО4 от 09 декабря 2019 года № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным; о приеме Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день.

Обязать генерального директора ООО «Волжские водоводы» внести в трудовую книжку Саламатова С.С.: запись о признании приказа генерального директора ООО «Волжские водоводы ФИО4 от 09 декабря 2019 года № о приеме на работу Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» советником генерального директора по совместительству на неполный рабочий день незаконным; запись о приеме Саламатова С.С. на работу в ООО «Волжские водоводы» с 09 декабря 2019 года советником генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: