Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1972/2022 ~ М-1989/2022 от 27.07.2022

Дело № 2-1972/2022                       25 августа 2022 года                          город Котлас

УИД 29RS0008-01-2022-002794-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего                      Кузнецовой О.Н.

при секретаре                                        Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности заместителя Котласского межрайонного прокурора в интересах Гладышева И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

исполняющий обязанности заместителя Котласского межрайонного прокурора обратился в суд в интересах Гладышева И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (далее - ООО «Автошкола Джек Тверь», Общество, работодатель) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 1 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года Гладышев И.Н. работал в ООО «Автошкола Джек Тверь» в должности * За ноябрь и декабрь 2021 года заработная плата работодателем не выплачивалась, задолженность по заработной плате перед истцом составила 20400 рублей 00 копеек. При увольнении истца также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2784 рубля 00 копеек. Прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 2828 рубля 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, в связи с нарушением трудовых прав работника.

Гладышев И.Н. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, требования прокурора поддерживает.

Прокурор Соколова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся своевременно.

Согласно части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям п. 63 постановления Пленум Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «Автошкола Джек Тверь» является Тверская область, г. Тверь, ул. Новоторжская, д. 8, офис 301. Почтовая корреспонденция по делу, направляемая по указанному адресу, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения.

Сведений о том, что в Единый государственный реестр юридических лиц вносились изменения, касающиеся адреса местонахождения ООО «Автошкола Джек Тверь», в материалы дела не представлено, вследствие чего судом вся судебная корреспонденция направлялась по указанному в нем адресу, ответственность за неполучение данной корреспонденции в полном объеме лежит на стороне.

Учитывая вышеизложенное, суд признает ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Рассмотрев исковое заявление, выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Принимая во внимание, что Гладышев И.Н. обратился к прокурору с заявлением об оказании правовой помощи в защите нарушенных трудовых прав, прокурор правомерно обратился в суд с иском в его интересах.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьёй 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 1 ноября 2021 года между ответчиком и Гладышевым И.Н. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу по должности * на период с 1 ноября 2021 года по 31 января 2022 года на 0,5 ставки. В соответствии с п. 1.2.4 трудового договора определено место работы - УФПС Архангельской области, расположенное по адресу: Архангельская область, г. Котлас, ул. .....

Трудовым договором установлена заработная плата в размере 6000 рублей.

Фактически действие срочного трудового договора между сторонами прекращено 31 декабря 2021 года.

За период действия трудового договора заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 20400 рублей 00 копеек, рассчитанная с учетом требований, предусмотренных статьей 133 ТК РФ и гл.50 ТК РФ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате работнику заработной платы, ответчиком суду не представлены.

Таким образом, требование прокурора о взыскании в пользу Гладышева И.Н. задолженности по заработной плате в размере 20400 рублей 00 копеек, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца (за фактически отработанное время за первую половину месяца), 15-го числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц).

Принимая во внимание факт задержки выплаты истцу заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета по состоянию на 27 мая 2022 года (исходя из заявленных требований) составляет 2828 рублей 12 копеек.

Таким образом, требования прокурора о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 2828 рублей 12 копеек.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Сведения о предоставлении истцу отпуска суду не представлены.

Статьёй 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с изложенным, истец имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска за 8 календарных дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года.

В силу положений статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск в количестве 8 календарных дней, за период с 1 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года составила 2784 рубля 00 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Таким образом, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1040 рублей 36 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск исполняющего обязанности заместителя Котласского межрайонного прокурора в интересах Гладышева И.Н. (**) к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН 6950235026) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в пользу Гладышева И.Н. задолженность по заработной плате в размере 20400 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2828 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2784 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 28012 рублей 12 копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1040 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                                                                 О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 1 сентября 2022 года.