Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4321/2019 от 05.11.2019

                                                                              55RS0003-01-2019-003084-31 Дело № 2-4321/2019 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года                                                                                                          г. Омск

Ленинский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Елисеева Е.В.

при секретаре судебного заседания Ярцевой О.В.

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Алещенко О.Л.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройГарант Н» к Остренко АБ о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

           ООО «РемСтройГарант Н» обратилось в Ленинский районный суд города Омска с иском к Остренко А.Б., указав, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РемСтройГарант Н» и Остренко А.Б. последний состоял в трудовых отношениях с ООО «РемСтройГарант Н» в должности машиниста автомобильного крана 6-го разряда. Трудовую функцию работник осуществлял вахтовым методом в Ханты-Мансийском Автономном округе - Югра. При подписании трудового договора, дополнительно был достигнут и подписан сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Между тем, ДД.ММ.ГГГГ, в районе кустовой площадки № ЦДНГ-18 Угутского месторождения ПАО «НК «Роснефть», ответчик был задержан на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Актом о задержании транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, сотрудниками ООО «РН- Охрана-Югра» факт нахождения Остренко А.Б. в состоянии алкогольного опьянения на объекте был зафиксирован. Из объяснений ответчика следует, что он, в период исполнения своих профессиональных обязанностей, действительно употреблял алкоголь, кроме того, алкоголь, также находился и в транспортном средстве которым управлял ответчик. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику, за провоз алкогольной продукции на территорию Заказчика, был объявлен выговор. После чего ответчик скрылся и более на работу не являлся. Так, ООО «РемСтройГарант Н» оказывает услуги ООО «PH - Бурение» на его нефтяном месторождении по договору на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия Договора по ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям Договора, а именно п. 16.1.1, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с применимым правом и положениями Договора. ДД.ММ.ГГГГ ООО «PH - Бурение» в адрес ООО «РемСтройГарант Н» была направлена письменная мотивированная претензия. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, штраф в размере 300 000 рублей был уплачен. Итого сумма штрафа, уплаченная истцом за факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения на объекта Заказчика составила 300 000 рублей. В результате Остренко А.Б. своими действиями повлек для истца прямой ущерб, выразившийся в уменьшении наличного имущества работодателя, согласно ст. 238 ТК РФ. Работник за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 242, 243 ТК РФ. Просит взыскать с Остренко А.Б. сумму ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 300 000 рублей, судебные издержки в виде затрат на оплату государственной пошлины в размере 6000 рублей.

          Представитель ООО «РемСтройГарант Н» в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежаще, не явился. Просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик Остренко А.Б. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что работал машинистом автокрана. При заключении трудового договора и договора о материальной ответственности он не предупреждался о запрете провоза спиртных напитков на месторождение. В магазине он приобретал продукты питания и заказал наливной лимонад, все сложил в пакет. В магазине было еще 5 человек, которые заказывали пиво. На КПП его остановили, обнаружили, что в бутылке не лимонад, а пиво. Он предлагал проверяющим съездить в магазин, чтобы продавец подтвердил, что он покупал лимонад. Ему отказали в этом. Он написал объяснительную, пиво уничтожили. После этого он продолжал работать. ДД.ММ.ГГГГ он должен был уехать с вахты домой, директор сказал, что удержал у него из зарплаты 100 000 рублей, взял у него в залог 10 000 рублей Он также написал директору расписку, которую представил истец, о том, что возместит ущерб. Расписку он вынужден был написать, иначе ему бы не выплатили деньги и он не смог бы уехать домой. Работал он с августа 2018 года до ноября 2018 года. Зарплату ему обещали - 90 000 рублей в месяц, хотя по договору получается около 12 000 рублей в месяц. На руки он получил за это время всего 50 000 рублей, а 110 000 рублей было удержано. После этого он не вернулся работать в ООО «РемСтройГарант Н».

Представитель ответчика по ордеру Тверской А.Е. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Считает, что договор о полной материальной ответственности противоречит законодательству. Ответчик не был поставлен в известность о наличии договора между работодателем и ООО «РН-Бурение» и имеющихся в нем мер ответственности. Остренко не был задержан за рулем в нетрезвом состоянии. Оснований для взыскания ущерба с Остренко не имеется.

Представитель третьего лица ООО «РН-Бурение» в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежаще, не явился. Согласно письменному отзыву ООО «PH-Бурение» считает исковое заявление ООО «РемСтройГарант Н» о взыскании ущерба в размере 300 000 рублей с Остренко АБ обоснованным, правомерным и подлежащим удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

         В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

         Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

         Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.4 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РемСтройГарант Н» и Остренко А.Б. последний состоял в трудовых отношениях с ООО «РемСтройГарант Н» в должности машиниста автомобильного крана 6-го разряда. Трудовую функцию работник осуществлял вахтовым методом в Ханты-<адрес> - Югра. При подписании трудового договора, дополнительно был достигнут и подписан сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ за ущерб, причиненный вверенному работодателем имуществу и грузу, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

ДД.ММ.ГГГГ, в районе кустовой площадки № Угутского месторождения ПАО «НК «Роснефть» сотрудниками ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра» было задержано транспортное средство КАМАЗ, г/з №, под управлением водителя Остренко А.Б. по причине провоза алкогольной продукции к месту работы, находясь на рабочей вахте, бутылки разливного пива, 1,5 литра (со слов лимонад).

От Остренко А.Б. взято письменное объяснение, по содержанию которое совпадает с пояснениями, данными в судебном заседании.

Из письменного объяснения, данного Остренко А.Б. 12.09.2019г. следует, что по пути следования на куст № Угутского месторождения он заехал в поселок <адрес> купить сигареты и лимонад. В магазине заказал разливной лимонад и ушел за сигаретами. Когда вернулся, незнакомые ребята покупали разливное пиво и складывали в пакет. Ответчик взял бутылку, положил в пакет и вышел. Потом был остановлен сотрудниками охраны, которые поинтересовались, что находиться у него в пакете. Он сказал, что в пакете лимонад, но когда открыл бутылку, там оказалось пиво. Вероятнее всего перепутал покупки, так как по внешнему виду они очень похожи.

Из акта от 12.09.2019г. видно, что он составлен по факту провоза к месту временного проживания на территорию, запрещенные для ввоза вещества, предметы: 1,5 литра разливного пива, со слов лимонад, но не за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

           Из расписки, написанной Остренко А.Б., следует, что обнаруженное пиво он добровольно уничтожил, вылив на землю.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Остренко АБ. за провоз алкогольной продукции на территорию Заказчика был объявлен выговор.            

Из искового заявления следует, что после объявления выговора Остренко А.Б. скрылся и более на работу не являлся.

Ответчик Остренко А.Б. с данными доводами не согласился. Пояснил, что продолжал работать до конца октября 2018 года, о чем свидетельствует его собственноручно написанная расписка от 30.10.2018г..

          Судом также установлено, что ООО «РемСтройГарант Н» оказывает услуги ООО «PH - Бурение» на его нефтяном месторождении по договору на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия Договора по ДД.ММ.ГГГГ

           Согласно условиям Договора, а именно п. 16.1.1, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с применимым правом и положениями Договора.

           Пунктом 12.1.75 Приложения №17 к Договору закреплена обязанность Исполнителя принимать меры по недопущению провоза, проноса, хранения, распространения и употребления веществ, вызывающих алкогольное (в том числе пиво), наркотическое или токсическое опьянение, работниками Исполнителя (его агента или иного третьего лица, привлекаемого Исполнителем на рабочем месте, а также на территории объектов Заказчика, в период междусменного отдыха в вахтовых поселках, городках и общежитиях, в транспортных средствах, как принадлежащих Исполнителю, так и использующихся Исполнителем (его работником, агентом или иным третьим лицом, привлекаемым Исполнителем), во время следования работников Исполнителя к месту оказания услуг и обратно, при въезде на территории месторождений.

             В соответствии с п. 16.1.16 Приложения №17 к Договору по каждому выявленному случаю употребления веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, работниками Исполнителя на рабочем месте, а также на территории объектов Заказчика, в период междусменного отдыха в вахтовых поселках, городках и общежитиях, в транспортных средствах, как принадлежащих Исполнителю, так и использующихся Исполнителем (его работником), во время следования работников Исполнителя к месту выполнения работ и обратно, при въезде на территории месторождений, на которых выполняются работы, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф за первый случай в размере 300 000 (триста тысяч) руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «PH - Бурение» в адрес ООО «РемСтройГарант Н» была направлена письменная мотивированная претензия со ссылкой на акт от ДД.ММ.ГГГГ, составленный в отношении Остренко А.Б..

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РемСтройГарант Н» уплатило ООО «PH - Бурение» штраф в размере 300 000 рублей.

          В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

           Работник за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 242, 243 ТК РФ.

           Ссылка истца на договор о полной материальной ответственности в качестве основания взыскания с истца ущерба не может быть принята судом во внимание, поскольку п.5 данного договора установлено, что определение размера ущерба, причиненного Работником Работадателю, а так же ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством

         На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

         Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

          Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Трудовым договором между истцом и работодателем не установлен запрет работнику провозить и хранить на территории месторождения алкогольную продукцию, и не установлена ответственность работника за провоз и хранение на территории месторождения алкогольной продукции.

        Судом также установлено, что работодатель под роспись не ознакомил работника - Остренко А.Б. (как при приеме на работу, так и в дальнейшем) с пунктами ДД.ММ.ГГГГ п. ДД.ММ.ГГГГ Приложения № к Договору на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «РемСтройГарант Н» и ООО «PH - Бурение», устанавливающими запрет работникам на провоз, пронос, хранение, распространение и употребление веществ, вызывающих алкогольное (в том числе пиво), наркотическое или токсическое опьянение на рабочем месте, а так же на территории объектов Работодателя, в период межсменного отдыха, в вахтовых поселках, городках и общежитиях, в транспортных средствах, а также о последствиях в виде штрафа. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

В силу п.4 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Однако, актами от 12.09.2018г. не установлен факт нахождения Остренко А.Б. в состоянии алкогольного опьянения.

Кроме того, судом исследован представленный договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.08.2018г. на предмет его соответствия действующему законодательству.

Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) не предусмотрена должность (материально ответственного лица) - машинист автомобильного крана 6-го разряда.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.08.2018г., заключенный между ООО «РемСтройГарант Н» и Остренко А.Б. не соответствует действующему законодательству.

Кроме того, суд учитывает довод ответчика о том, что с него работодателем фактически уже было удержано из зарплаты 100 000 рублей, что фактически подтверждается тем, что 30.10.2018г. Остренко А.Б. написал директору ООО «РемСтройГарант Н» расписку, гарантирующую возмещение ущерба за выставленный «PH - Бурение» штраф (за нахождение в автомобиле бутылки пива) в размере 200 000 рублей (размер же штрафа в общей сумме составил 300 000 рублей).

Данное обстоятельство истцом не опровергнуто ни пояснениями, ни письменными доказательствами.

         Учитывая вышеизложенное, оценив все представленные доказательства, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска ООО «РемСтройГарант Н» к Остренко А.Б. о возмещении ущерба (в размере 300 000 рублей), причиненного при исполнении трудовых обязанностей, следует отказать в полном объеме (в том числе и по возмещению расходов по оплате госпошлины).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░» ░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

           ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 31.12.2019 ░░░░.

░░░░░:                                                                                                         ░.░.░░░░░░░