Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2730/2023 ~ М-2241/2023 от 10.07.2023

Дело 2-2730/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    7 августа 2023 года                             г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП Казаева Николая Владимировича к Аглиулиной Альфие Ренатовне о взыскании расходов на обучение,

установил:

ИП Казаев Н.В. обратился в суд с иском к Аглиулиной А.Р. о взыскании стипендии, выплаченной по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 237,63 руб.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Казаевым Н.В. и Аглиулиной А.Р. заключен ученический договор, в соответствии с которым ученик проходит профессиональное обучение у работодателя по профессии «Швея» (код профессии 19601) с последующим трудоустройством у ИП Казаева Н.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена истцом стипендия за обучение в общем размере 17085,16 руб. ДД.ММ.ГГГГ последний день, когда ответчик посещала обучение, после чего больше не появлялась. По истечении прошедшего времени можно сделать вывод о том, что Аглиулина А.Р. продолжать обучение не намерена. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возврате стипендии, однако претензии остались без внимания, ввиду чего истец вынужден обратиться с данным исковым заявлением в суд за защитой нарушенных прав и законных интересов.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались.

Поскольку ответчик была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в том числе путем публикации информации о движении дела на официальном сайте Зеленодольского городского суда Республики Татарстан http://zelenodolsky.tat.sudrf.ru/ (раздел «Судебное делопроизводство»), но не сообщила об уважительности причин своей неявки и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Казаевым Н.В. и Аглиулиной А.Р. заключен ученический договор, в соответствии с которым ученик проходит профессиональное обучение у работодателя по профессии «Швея» (код профессии 19601) с последующим трудоустройством у ИП Казаева Н.В.

В соответствии с положениями ученического договора работодатель обязан обеспечить ученику профессиональное обучение по профессии «Швея», а ученик в свою очередь обязуется проработать у работодателя после успешного окончания обучения не менее 3-х месяцев.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена истцом стипендия за обучение в общем размере 17085,16 руб. что подтверждается платежными поручениями. 2847,53 ответчик в последствие вернула.

ДД.ММ.ГГГГ последний день, когда ответчик посещала обучение после чего больше не появлялась.

Аглиулина А.Р. не отработала у ИП Казаева Н.В. предусмотренные п.2.3.8. ученического договора 3 месяца. Из указанного следует, что ответчик нарушила положения ученического договора и трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возврате стипендии, однако претензия осталась без внимания.

До настоящего времени денежные средства, выплаченные истцом в качестве стипендии в размере 14237,63 руб. Аглиулиной А.Р. не возвращены.

Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, поэтому исковые требования ИП Казаева Н.В. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования индивидуального предпринимателя Казаева Николая Владимировича удовлетворить.

Взыскать с Аглиулиной Альфии Ренатовны (...) в пользу индивидуального предпринимателя Казаева Николая Владимировича (...) денежные средства в размере 14237 рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: