Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1399/2024 ~ М-1228/2024 от 21.05.2024

Дело № 2-1399/2024

УИД 29RS0008-01-2024-002328-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 июля 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дерягина Эдуарда Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» об обязании доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дерягин Э.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» (далее – ООО «Бастион») об обязании доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 21 марта 2022 года Дерягин Э.Г. был трудоустроен у ответчика в должности водителя транспортного отдела. Истцу был установлен сменный режим работы, сменная тарифная ставка в размере 1118 рублей, с октября 2023 года в размере 1488 рублей 84 копеек с выплатой районного коэффициента в размере 1,2 и северной надбавки в размере 50%. В период работы с 1 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года работодатель неоднократно привлекал истца к работе в выходные дни, однако данная работа в повышенном размере не оплачивалась, каких-либо соглашений о предоставлении Дерягину Э.Г. дополнительных дней отдыха между сторонами не заключалось. Кроме того, в январе 2024 года истцом отработано 16 смен, однако оплата произведена только за 12 смен. Всего задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2023 года по 31 января 2024 года составила 105126 рублей 17 копеек, компенсация за задержку выплат, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 27090 рублей 33 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В связи с чем просит обязать ООО «Бастион» доначислить в пользу истца 105126 рублей 17 копеек, составляющих задолженность по заработной плате и взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате в размере 105126 рублей 17 копеек;

денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 27090 рублей 33 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Дерягин Э.Г. и его представитель адвокат Болтушкина И.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, уменьшив требования о взыскании заработной платы до 26664 рублей 30 копеек.

Представитель ответчика ООО «Бастион» Белов А.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в судебном заседании 26 июня 2024 года заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, просил в иске отказать. Представил контррасчет исковых требований.

Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 21 марта 2022 года работал по трудовому договору в ООО «Бастион» в должности водителя транспортного отдела, 3 июня 2024 года уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора местом работы истца является ООО «Бастион», обособленное подразделение г.Котлас (п. 1.3), работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем (п. 4.1), выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы (п. 4.2), в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени, с установлением отчетного периода 3 месяца (п. 4.3), работнику установлена сменная тарифная ставка в размере 1118 рублей, заработная плата работнику выплачивается исходя из платы за сменную тарифную ставку и количества отработанных смен с учетом районного коэффициента 1,2, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% в соответствии с действующим законодательством, а также премиальной выплатой, установленной Положением о премировании (п. 3.2), выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными и нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.3).

Дополнительным соглашением, заключенным с истцом, от 16 октября 2023 года с 1 октября 2023 года истцу установлена сменная тарифная ставка в размере 1488 рублей 84 копеек.

Истцом заявлены требования об обязании доначислить заработную плату, взыскании заработной платы за период с 1 февраля 2023 года по 31 января 2024 года, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за февраль 2023 года не позднее 10 марта 2023 года, за март 2023 года не позднее за 10 апреля 2023 года, за май 2023 года – не позднее 10 мая 2023 года … за январь 2024 года – не позднее 9 февраля 2024 года.

Срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за февраль 2023 года начинает течь с 11 марта 2023 года, за март 2023 года с 11 апреля 2023 года, за апрель 2023 года с 11 мая 2023 года … за январь 2024 года с 10 февраля 2024 года.

21 мая 2024 года истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 1 февраля 2023 года по 31 января 2024 года, то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с 1 февраля 2023 года по апрель 2023 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Стороной истца заявлено о восстановлении срока обращения в суд. В качестве уважительной причины пропуска истцом срока обращения в суд указывают на факт обращения 25 апреля 2024 года в Котласскую межрайонную прокуратуру и 29 марта 2024 года в Государственную инспекцию труда, а также на не получение до апреля 2024 года истцом расчетных листков, в связи с чем неизвещение работодателем Дерягина Э.Г. о составе его заработной платы.

Судом установлено, что 29 марта 2024 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе по факту нарушения его трудовых прав, в том числе относительно неполной выплаты заработной платы. 25 апреля 2024 года Дерягин Э.Г. также обратился в Котласскую межрайонную прокуратуру по таким же основаниям.

2 апреля 2024 года истцу поступил ответ из инспекции труда о том, что его обращение направлено по территориальной подведомственности в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Котласской межрайонной прокуратурой 23 мая 2024 года внесено представление об устранении ООО «Бастион» нарушений трудового законодательства.

Кроме того, 27 февраля 2024 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе расчетных листков за период работы, которые впоследствии были предоставлены ему работодателем.

Доказательств извещения работника о составе его заработной платы ранее февраля 2024 года на запрос суда работодателем не представлено.

В связи с чем суд считает необходимым признать в качестве уважительной причины пропуска Дерягиным Э.Г. срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года его обращение в инспекцию труда и прокуратуру, а также к работодателю за выдачей расчетных листков.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

На основании изложенного суд считает необходимым восстановить истцу срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март и апрель 2023 года.

Рассматривая требования истца об обязании доначислить денежные средства, составляющие задолженность по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2023 года по январь 2024 года, суд исходит из следующего.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение – это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

Судом установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 районный коэффициент в Архангельской области установлен 20%.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются работы.

В связи с отнесением города Котласа и Котласского района к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, максимальный размер надбавки к заработной плате за стаж работы в данных местностях определен в размере 50%.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 данной статьи предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

27 января 2022 года директором ООО «Бастион» утверждено Положение об оплате труда работников (далее – Положение).

В силу пункта 2.4 Положения ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнением Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад / почасовая тарифная ставка / тарифная ставка), тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с пунктом 2.9 Положения работникам Общества устанавливаются следующие виды доплат: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей).

Согласно пункту 2.11 Положения работа в выходной или нерабочий праздничных день работникам, получающим оклад (тарифную ставку) оплачивается:

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (тарифной ставки) за день или час работы);

- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (тарифной ставки) за день или час работы) с предоставлением другого дня отдыха, при этом день отдыха оплате не подлежит.

Начисление и выплата доплат, перечисленных в настоящем Положении, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени (пункт 2.14 Положения).

Согласно табелям учета рабочего времени истцом в выходные дни отработано:

в феврале 2023 года 5 смен по 10 часов;

в марте 2023 года 6 смен по 10 часов;

в апреле 2023 года 6 смен по 10 часов;

в мае 2023 года 7 смен по 10 часов;

в июне 2023 года 0 смен;

в июле 2023 года 0 смен;

в августе 2023 года 8 смен в период командировки;

в сентябре 2023 года 6 смен в период командировки;

в октябре 2023 года 5 смен по 10 часов и 2 смены в период командировки;

в ноябре 2023 года 0 смен;

в декабре 2023 года 2 смены в период командировки.

В период работы указанные смены были оплачены истцу в одинарном размере, что подтверждается расчетными листками.

В июне 2024 года истцу выплачена компенсация за 31 неиспользованный день отдыха в сумме 78461 рубля 87 копеек.

Кроме того, истцом отработано в январе 2024 года 16 смен. Согласно расчетному листку за январь 2024 года истцу оплачено 12 смен.

В феврале 2024 года истцу произведена выплата заработной платы за январь 2024 года за 4 смены.

Работодателем суду представлена справка за период работы истца об отработанных им выходных днях и предоставленных отгулах.

Данная справка принимается судом во внимание при вынесении решения, так как она согласуется с табелями учета рабочего времени, в том числе приложенными истцом к своему исковому заявлению, графиками работы. Иных доказательств в материалы гражданского дела не предоставлено.

Так за 4 смены, отработанных в феврале 2023 года, и 6 смен, отработанных в марте 2023 года, истцу предоставлены дополнительные 10 дней отдыха в сентябре 2023 года, за 6 смен, отработанных в апреле 2023 года, и 2 смены, отработанных в мае 2023 года, истцу предоставлены 8 дней отдыха в ноябре 2023 года.

В связи с чем работодатель за оставшиеся отработанные смены в выходные дни должен был выплатить истцу заработную плату в следующих размерах:

за февраль 2023 года за 1 смену в размере 1900 рублей 60 копеек (1118,00 + 70%);

за май 2023 года за 5 смен в размере 9503 рублей 00 копеек (1118,00 + 70% х 5);

за август 2023 года за 8 смен в размере 15204 рублей 80 копеек (1118,00 + 70% х 8);

за сентябрь 2023 года за 6 смен в размере 11403 рублей 60 копеек (1118,00 + 70% х 6);

за октябрь 2023 года за 7 смен в размере 17717 рублей 20 копеек (1488,84 + 70% х 7);

за декабрь 2023 года за 2 смены в размере 5062 рублей 06 копеек (1488,84 + 70% х 2).

Кроме того, истцом было отработано в феврале 2024 года 2 смены по 10 часов, за которые ему должно быть начислено 5062 рубля 06 копеек (1488,84 + 70% х 2).

Таким образом, всего задолженность перед истцом на момент увольнения составляла 65853 рубля 32 копейки.

Фактически начислено 78461 рубль 87 копеек, которые впоследствии выплачены за вычетом НДФЛ.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что заработная плата за работу в выходные дни, в том числе в командировке, не только за спорный период, но и за весь период работы истцу выплачена в полном объеме, как и заработная плата за отработанные в январе 2024 года 16 смен.

У суда не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований об обязании доначислить денежные средства, составляющие задолженность по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2023 года по январь 2024 года, в иске в данной части следует отказать.

Рассматривая требования Дерягина Э.Г. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось ранее, в пункте 3.3 трудового договора указано, что выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными и нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Соглашения между работником и работодателем по порядку предоставления именно отгулов за отработанные в выходные дни материалы гражданского дела не содержат, а истец данные обстоятельства отрицает.

В связи с чем обязательного условия «желание работника», как это требует статья 153 ТК РФ, для вывода о праве ответчика оплатить 31 день компенсации за неиспользованный день отпуска только при увольнении, не имеется.

При этом не является таковым закрепление в Правилах внутреннего трудового распорядка соответствующего условиях о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха, так как данное положение умаляет права работника по сравнению с гарантиями предоставленными ему трудовым законодательством, в том числе на оплату труда в выходной день в двойном размере, и лишает его права выбора между оплатой в повышенном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха.

Таким образом, сроки выплаты истцу заработной платы ответчиком были нарушены, в связи с чем у Дерягина Э.Г. возникло право на компенсацию за задержку выплат.

Так, заработную плату за февраль 2023 года в размере 1900 рублей 60 копеек ответчик должен был выплатить не позднее 10 марта 2023 года, за май 2023 года в размере 9503 рублей 00 копеек – не позднее 9 июня 2023 года, за август 2023 года в размере 15204 рублей 80 копеек – не позднее 8 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года в размере 11403 рублей 60 копеек – не позднее 10 октября 2023 года, за октябрь 2023 года в размере 17717 рублей 20 копеек – не позднее 10 ноября 2023 года, за декабрь 2023 года в размере 5062 рублей 06 копеек – не позднее 10 января 2024 года.

Следовательно, ответственность для работодателя по статье 236 ТК РФ наступает за невыплату заработной платы за февраль 2023 года с 11 марта 2023 года, за май 2023 года с 10 июня 2023 года, за август 2023 года с 9 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года с 11 октября 2023 года, за октябрь 2023 года с 11 ноября 2023 года, за декабрь 2023 года с 11 января 2024 года.

Фактически указанные суммы были выплачены истцу 3 июня 2024 года.

Расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11.03.2023	1 900,60	1 900,60	11.03.2023	23.07.2023	135	7,50 %	1/150	1 900,60 * 135 * 1/150 * 7.5%	128,29 р.
1 900,60	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	1 900,60 * 22 * 1/150 * 8.5%	23,69 р.
1 900,60	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	1 900,60 * 34 * 1/150 * 12%	51,70 р.
1 900,60	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	1 900,60 * 42 * 1/150 * 13%	69,18 р.
1 900,60	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	1 900,60 * 49 * 1/150 * 15%	93,13 р.
1 900,60	18.12.2023	03.06.2024	169	16,00 %	1/150	1 900,60 * 169 * 1/150 * 16%	342,61 р.
май.2023	9 503,00	9 503,00	10.06.2023	23.07.2023	44	7,50 %	1/150	9 503,00 * 44 * 1/150 * 7.5%	209,07 р.
9 503,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	9 503,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	118,47 р.
9 503,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	9 503,00 * 34 * 1/150 * 12%	258,48 р.
9 503,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	9 503,00 * 42 * 1/150 * 13%	345,91 р.
9 503,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	9 503,00 * 49 * 1/150 * 15%	465,65 р.
9 503,00	18.12.2023	03.06.2024	169	16,00 %	1/150	9 503,00 * 169 * 1/150 * 16%	1 713,07 р.
авг.2023	15 204,80	15 204,80	09.09.2023	17.09.2023	9	12,00 %	1/150	15 204,80 * 9 * 1/150 * 12%	109,47 р.
15 204,80	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	15 204,80 * 42 * 1/150 * 13%	553,45 р.
15 204,80	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	15 204,80 * 49 * 1/150 * 15%	745,04 р.
15 204,80	18.12.2023	03.06.2024	169	16,00 %	1/150	15 204,80 * 169 * 1/150 * 16%	2 740,92 р.
сен.2023	11 403,60	11 403,60	11.10.2023	29.10.2023	19	13,00 %	1/150	11 403,60 * 19 * 1/150 * 13%	187,78 р.
11 403,60	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	11 403,60 * 49 * 1/150 * 15%	558,78 р.
11 403,60	18.12.2023	03.06.2024	169	16,00 %	1/150	11 403,60 * 169 * 1/150 * 16%	2 055,69 р.
окт.2023	17 717,20	17 717,20	11.11.2023	17.12.2023	37	15,00 %	1/150	17 717,20 * 37 * 1/150 * 15%	655,54 р.
17 717,20	18.12.2023	03.06.2024	169	16,00 %	1/150	17 717,20 * 169 * 1/150 * 16%	3 193,82 р.
дек.2023	5 062,06	5 062,06	11.01.2024	03.06.2024	145	16,00 %	1/150	5 062,06 * 145 * 1/150 * 16%	782,93 р.
Сумма основного долга: 60 791,26 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 402,67 руб.

Сумма денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, за период с 11 марта 2023 года по 3 июня 2024 года, составит 15402 рубля 67 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за отработанные 4 смены в январе 2024 года у суда не имеется, так как указанная компенсация была выплачена ООО «Бастион» Дерягину Э.Г. в добровольном порядке 7 марта 2024 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат Дерягину Э.Г. следует отказать.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, в том числе на получение заработной платы в полном объеме.

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, истец вынужден был обращаться за защитой своих трудовых прав в инспекцию труда, прокуратуру и в суд, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление Дерягина Эдуарда Геннадьевича (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» (основной государственный регистрационный №) об обязании доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в пользу Дерягина Эдуарда Геннадьевича денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 15402 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 25402 рубля 67 копеек.

В удовлетворении исковых требований Дерягина Эдуарда Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» об обязании доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, остальной части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 12 июля 2024 года