Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1409/2021 ~ М-1122/2021 от 17.08.2021

Дело № 2-1409/2021

11RS0004-01-2021-002492-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Печорский городской суд Республики Коми в составе:

    председательствующего судьи Продун Е.А.

    при секретаре Петуховой Е.Ю.,

    с участием прокурора Пикулева Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 13 декабря 2021 г. дело по иску Никитенко М. С. к ООО «Алма» о признании работы по договорам гражданско-правового характера работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, о восстановлении на работе, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Никитенко М.С. и ООО «Алма» в лице директора заключили договоры на выполнение работ (оказание услуг) на срок с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, в соответствии с условиями которых Никитенко М.С. обязался выполнять разовые работы по ремонту стеллажей.

Считая заключение договоров на выполнение работ (оказание услуг) работой по трудовому договору, Никитенко М.С. обратился в суд с иском о признании работы по договорам гражданско-правового характера работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, обязании заключить трудовой договор в письменной форме с **.**.**, о восстановлении на работе (с учетом уточнения требования об обязании обеспечить местом работы по должности «грузчик» с оплатой согласно штатному расписанию), внесении записи о работе в трудовую книжку (с учетом заявления об уточнении (дополнении) требований от **.**.**), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** до момента вступления решения суда в законную силу, обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.**. В обоснование требований истец указал, что в спорный период он фактически работал грузчиком на складе; подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, установленному в организации режиму работы и отдыха; в своей работе подчинялся непосредственно заведующей складом. За выполнение работы истец получал заработную плату, которая выплачивалась ему наряду с остальными работниками путем перечисления на карту. Вместе с тем, трудовой договор и приказ о приеме на работу не составлялись. По мнению истца, ответчик воспользовался его правовой неграмотностью.

**.**.** в суд поступило письменное заявление ответчика ООО «Алма» о признании исковых требований в части установления факта срочных трудовых отношений в период с **.**.** по **.**.** и в период с **.**.** по **.**.**; оплаты листка нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.** в размере 60% среднего заработка в соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (л.д.83).

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика Хаёров А.А., действующий на основании доверенности от **.**.**, поддержал заявление о частичном признании иска. Также не возражал против удовлетворения иска в части требования о внесении записи о работе истца в трудовую книжку. Последствия признания иска в соответствии со ст.173 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя третьего лица ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить частично, суд приходит к следующему.

Согласно ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя.

Как следует из содержания искового заявления и объяснений истца в судебных заседаниях, с **.**.** он был принят на работу в ООО «Алма» грузчиком склада на период нахождения в отпуске основного работника. В период работы с **.**.** по **.**.** он выполнял поручения заведующей складом. **.**.** истец заболел и находился на больничном по **.**.** включительно. **.**.** он пришел на работу, где заведующая складом сообщила ему, что он уволен в связи с отсутствием вакансий. Оплату больничного ему не произвели.

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями заведующей склада З, допрошенной в качестве свидетеля в судебном заседании от **.**.**, и не оспаривались представителем ответчика.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что отношения, вытекающие из заключенных между сторонами гражданско-правовых договоров от **.**.** и от **.**.**, фактически являются трудовыми.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    В силу ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

     Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, на дату заключения с Никитенко М.С. гражданско-правовых договоров и на дату прекращения трудовых отношений в ООО «Алма» свободных штатных единиц по должности «грузчик» в структурном подразделении «склад» не имелось, что подтверждается представленными ответчиком документами. Фактически Никитенко М.С. был принят на работу на период нахождения в отпуске грузчика А Трудовые отношения между сторонами прекращены **.**.**.

    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в период с **.**.** по **.**.** Никитенко М.С. работал в ООО «Алма» в качестве грузчика склада по срочному трудовому договору.

Правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании работы по договорам гражданско-правового характера работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, обязании заключить с ним трудовой договор в письменном виде с **.**.**, восстановлении на работе не имеется, соответственно, не имеется и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

    В силу ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе в качестве грузчика склада в период с **.**.** по **.**.** по срочному трудовому договору.

Установлено, что в период с **.**.** по **.**.** истец находился на больничном (был выдан листок нетрудоспособности №..., к труду приступить **.**.**, что подтверждается справкой ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» (л.д.27).

В связи с утерей листка нетрудоспособности истец обратился с заявлением о выдаче его дубликата.

     В силу ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

    Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу п.1 ч.2 ст.3 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести истцу выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.**.

Суд принимает частичное признание иска ответчиком ООО «Алма», поскольку признание иска основано на законе и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. Право представителя ответчика Хаёрова А.А. на признание иска подтверждается доверенностью от **.**.**.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать периоды работы Никитенко М. С. в ООО «Алма» с **.**.** по **.**.** по договору на выполнение работ (оказание услуг) от **.**.**, с **.**.** по **.**.** по договору на выполнение работ (оказание услуг) от **.**.** в качестве грузчика на складе работой по срочному трудовому договору.

Обязать ООО «Алма» внести в трудовую книжку Никитенко М. С. запись о работе по срочному трудовому договору в период с **.**.** по **.**.**.

Обязать ООО «Алма» произвести Никитенко М. С. выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.**.

Взыскать с ООО «Алма» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 600 рублей (Шестьсот рублей).

В иске Никитенко М. С. к ООО «Алма» о признании работы по договорам гражданско-правового характера работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Продун

    Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2021 г.