Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3252/2023 ~ М-2606/2023 от 09.06.2023

55RS0007-01-2023-003034-33

Дело № 2-3252/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 августа 2023 года                                                                                                     город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СИБПРОЕКТ-55» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИБПРОЕКТ-55» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИБПРОЕКТ-55» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность финансового директора. В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение трудовых обязательств работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц. В период с января 2023 года по май 2023 года заработная плата истцу не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но приказ об увольнении не издавался, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, информации об увольнении истца не содержат. За указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 238 764,11 руб. Размер компенсации, подлежащий уплате ответчиком, составляет 6 637,07 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 764,11 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 637,07 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «СИБПРОЕКТ – 55» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен надлежаще.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Сибпроект-55»(работодатель) в лице Генерального директора ФИО3, действующего на основании устава, заключен трудовой договор № (л.д.11-16).

В представленном истцом расчете следует, что задолженность по заработной плате, за период с января 2023 по май 2023 года составила 238 764, 11 руб.: за январь 2023 года 36 458,35 руб., за февраль 2023 года – 51 750 руб., за март 2023 года – 51 750 руб., за апрель 2023 года – 51 750 руб., за 15 дней работы в мае 2023 году – 33 750 руб.

Указанная задолженность отражена в представленных истцом расчетных листках (долг предприятия на конец периода 238 764,11 руб.)

По факту нарушения своих трудовых прав со стороны ООО «Сибпроект-55» ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области, в ходе проверки установлено, что заработная плата ФИО1 своевременно выплачивалась с октября 2022 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.1. трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности финансового директора, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работа у работодателя является для работника на условиях внешнего совместительства (пункт 1.4 трудового договора).

Согласно пункту 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей.

В силу пункта 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сибпроект-55» (далее – Правила) следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца. 15 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 и 15 число текущего месяца; 30 числа расчетного месяца, производится окончательный расчет с Работником (пункт 9.1).

Из пункта 3.2 Правил следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним подпись, на приказе ставится соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени с приказом об увольнении работник не ознакомлен.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, доказательств обратного представителем ответчика в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Сибпроект-55» задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При установленных по делу обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен.

В связи с вышеизложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 637,07 руб.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Разрешая заявленное истцом требование, суд исходит из следующего.

В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов, а именно расходов за юридические услуги в размере 8 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО4 заключили договор на оказание юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно пункту 1.2 договора юридические услуги включаются в себя: оказание консультации по вопросам оплаты труда, ответственности работодателя за задержку заработной платы, принятие мер по обжалованию действий работодателя; составление искового заявления в Центральный районный суд г. Омска о взыскании задолженности по заработной платы и морального вреда с ООО «Сибпроект-55» (л.д.45).

В пункте 3.1 договора стоимость всех услуг по настоящему договору составляет 8 000 руб.

Согласно акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказал в соответствии с договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик принял услуги в виде: консультации по вопросам оплаты труда, ответственности работодателя за задержку заработной платы, принятие мер по обжалованию действий работодателя на сумму 3 000 руб.; составление искового заявления в Центральный районный суд г. Омска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда с ООО «Сибпроект-55» на сумма 5 000 руб.

Согласно записи совершенной ФИО1 и ФИО4 на акте оказанных услуг, заказчик передал, а исполнитель принял оплату по договору в размере 8 000 руб. (л.д.47).

С учетом характера спорных правоотношений, конкретных обстоятельств дела, объема проведенной работы, принимая во внимание категорию гражданского дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно размера взыскиваемых услуг, суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату юридических услуг представителя в полном объеме в размере 8 000 рублей.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Сибпроект-55» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 954,10 руб. (5654,10 руб. за требование имущественного характера в общей сумме 245 401,18 руб. и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223-227 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ – 55» (░░░ 5501236711) ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 238 764 ░░░░░ 11 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 637 ░░░░░░ 07 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ – 55» (░░░ 5501236711) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 954 ░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.