Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3294/2023 ~ М-2872/2023 от 02.08.2023

№2-3294/2023

56RS0009-01-2023-003458-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2023 года                        г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Новодацкой Н.В.

при секретаре Никитиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Автолом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаврилов А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что работал в ООО «Автолом» с 04.05.2022 по 07.09.2022 в должности разнорабочего, место работы пляж Татарская Каргала.

При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 15 775 руб.

Истец в должности разнорабочего осуществлял по поручению руководителя работы разной направленности, а именно организовал въезд и выезд автомашин на территорию отдыха, прием денежных средств за въезд на территорию отдыха, уборку места отдыха, ремонт беседок, рабочего инвентаря и т.д.

Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не выдавался.

Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности и правоотношения носили длящийся характер.

Истца отстранили от работы устным распоряжением директора ООО «Автолом» после того, как истец потребовал заработную плату.

С учетом уточнений просит суд установить факт трудовых отношений между Гавриловым А.С. и ООО «Автолом» в период с 04.05.2022 по 07.09.2022 в должности разнорабочего, взыскать с ООО «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. 35 135 руб. 22 коп., составляющих общую сумму задолженности по заработной плате за июль 2022г,, август 2022г., сентябрь 2022 г.

Взыскать с ООО «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 16.07.2022, за период с 16.08.2022, за период с 08.08.2022 по день вынесения решения суда. Указать в решении суда, что денежная компенсация за задержку выплат заработной платы подлежит взысканию по день фактического исполнения решения суда в порядке ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. в счет компенсации морального вреда 200 000 руб., почтовые расходы в размере 760 руб. 43 коп., транспортные расходы в размере 2 800 руб., юридические расходы в размере 17 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Гаврилова О.В., действующая по устному ходатайству уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Третьи лица в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Автолом» является деятельность по торговле автомобильными деталями, узлами и принадлежности, дополнительными: строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, деятельность стоянок для транспортных средств и т.д.

В обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Автолом» Гаврилов А.С. представил переписку, в которой, в том числе, имеются сведения о получении им от директора ООО «Автолом» - Макарова А.Ю. поручений на ремонт и уборку беседок для отдыха, проведение в беседках электропроводки, скос травы на территории пляж «Татарская Каргала» и других видов различных работ, а также отправление истцом ответчику банковских реквизитов для перечисления заработной платы.

Допрошенные в судебном заседании свидетели <ФИО>19 <ФИО>20 <ФИО>21., <ФИО>22., <ФИО>23. подтвердили, что действительно Гаврилов А.С. с мая по сентябрь 2022 года работал в должности разнорабочего в ООО «Автолом» на пляже «Татарская Каргала» и выполнял различного рода работу по поручения директора Макарова А.Ю.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец с 04.05.2022 по 07.09.2022 работал в ООО «Автолом» в должности разнорабочего.

Из материалов дела следует, что истец обращался к директору ООО «Автолом» с просьбой выплатить ему заработную плату (скриншоты переписки), однако ответчиком доказательств того, что обязанность по выплате работнику заработной платы исполнена, не представлено.

Размер задолженности ответчиком в ходе судебного следствия по делу не оспаривался, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате или ее образования в ином размере ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ООО «Автолом» в пользу Гаврилов А.С. задолженность по заработной плате за период с 04.05.2022 по 07.09.2022 в размере 35 135 руб. 22 коп.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем Гаврилову А.С. заработной платы.

В связи с чем, истец имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов по задолженности заработной платы следующий:

период	Ставка %	дней	компенсация
16.07.2022-24.07.2022	9,5	9	89,92
25.07.2022-18.09.2022	8	56	471,15
19.09.2022-23.07.2023	7,5	308	2 429,35
24.07.2023-14.08.2023	8,5	22	196,66
15.08.2023-17.09.2023	12	34	429,08
18.09.2023-26.10.2023	13	39	533,20
Итого: 4 149,36

период	Ставка %	дней	компенсация
16.08.2022-18.09.2022	8	34	286,05
19.09.2022-23.07.2023	7,5	308	2 429,35
24.07.2023-14.08.2023	8,5	22	196,66
15.08.2023-17.09.2023	12	34	429,08
18.09.2023-26.10.2023	13	39	533,20
Итого: 3 874,34

период	Ставка %	дней	компенсация
08.09.2022-18.09.2022	8	11	21,03
19.09.2022-23.07.2023	7,5	308	552,12
24.07.2023-14.08.2023	8,5	22	44.70
15.08.2023-17.09.2023	12	34	97,52
18.09.2023-26.10.2023	12	39	121,18
Итого: 836,55

Компенсация за задержку заработной платы составляет 8 860 руб. 25 коп.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела.

В связи с чем с ООО «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8 860 руб. 25 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере до настоящего времени ООО «Автолом» не произведена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец при рассмотрении настоящего спора был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи, в связи с чем понес расходы в сумме 17 000 руб., что подтверждается договором возмездного оказания услуг от 29.05.2023, дополнительным соглашением №1 к договору возмездного оказания услуг от 29.05.2023, распиской от 24.08.2023, актом оказанных услуг от 29.05.2023, от 26.10.2023.

С учетом категории рассматриваемого спора, длительности его рассмотрения, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные расходы в заявленном размере 17 000 рублей.

Истцом были понесены почтовые расходы в размере 760 рублей 43 копеек, что подтверждается имеющимися в материалах дела кассовыми чеками Почты России. Суд считает данные требования подлежащими удовлетворению и взыскивает их с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о возмещении транспортных расходов, суд исходит из того, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием, а недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 2 и 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"). Принимая во внимание, что истцом представлены в материалы дела квитанции на проезд в автобусе по маршруту Новосергеевка-Оренбург и обратно от 24.08.2023, 07.09.2023, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в возмещении судебных издержек в указанной части.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Автолом» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 1819 рублей 86 копеек (1519 руб. 86 коп требования имущественного характера + 300 руб. требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаврилова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Автолом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Гавриловым А.С. и обществом с ограниченной ответственностью «Автолом» в период с 04.05.2022 по 07.09.2022 в должности разнорабочего.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. заработную плату в размере 35 135 рублей 22 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 860 рублей 25 копеек за период с по 31.10.2023.

Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.11.2023 по день фактического исполнения решения суда в порядке ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолом» в пользу Гаврилова А.С. почтовые расходы в размере 760 рублей 43 копейки, транспортные расходы в размере 2 800 рублей, юридические расходы в размере 17 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолом» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 1819 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          Н.В. Новодацкая

Мотивировочная часть решения изготовлена 07.11.2023