Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1099/2023 ~ М-4897/2022 от 27.12.2022

Дело № 2-1099/2023 (УИД 44RS0001-01-2022-006688-27)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 года              г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Нефёдовой Л.А.

при секретаре Макарычеве Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах Соколовой Натальи Михайловны к ГП «Областная типография им. М. Горького» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с указанным иском в интересах Соколовой Н.М., свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру города Костромы поступило обращение Соколовой Н.М. о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда ГП «Областная типография им. М. Горького». В ходе проверки установлено, что согласно п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения 27.12.2017, заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни: 25 числа каждого месяца - и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение изложенных требований федерального трудового законодательства и локального акта в сентябре-ноябре 2022 в ГП «Областная типография им. М. Горького» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата 18 работникам, в том числе Соколовой Н.М., а именно 30.09.2022 вместо 25.09.2022. В октябре 2022 года заработная плата выплачена 11.10.2022 вместе 10.10.2022. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Соколовой Н.М. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, истец просит взыскать с государственного предприятия «Областная типография им. М. Горького» компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокуратура г. Костромы Рубцов И.М. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец Соколова Н.М. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ГП «Областная типография им. М.Горького» своего представителя в суд не направил, о причине неявки суд не уведомил.

С согласия помощника прокурора дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, Соколова Н.М. является работником ГП «Областная типография им. М. Горького», что сторонами не оспаривалось.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ГП КО «Областная типография им. М. Горького», утвержденного приказом № 219 директора учреждения от 27.12.2017 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако ответчик в сентябре-октябре 2022 года допускал нарушения сроков выплаты заработной платы, заработная плата выплачена Соколовой Н.М. с нарушением установленных указанным Положением сроков, а именно в сентябре 2022 года 30.09.2022 вместо 25.09.2022, в октябре 2022 года 11.11.2022 вместо 10.10.2022.

Указанные обстоятельства подтверждаются реестрами зачисления заработной платы за сентябрь-октябрь 2022 года, ответчиком не оспорены.

21 декабря 2022 года Соколова Н.М. обратилась с заявлением к прокурору г. Костромы, в котором указала, что заработная плата за сентябрь – декабрь 2022 года выплачена ей с нарушением установленных сроков, просит провести проверку и обратиться в суд о взыскании морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы Соколовой Н.М. были нарушены трудовые права последней на своевременную оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем ее трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Костромы -удовлетворить.

Взыскать с ГП «Областная типография им. М. Горького» в пользу Соколовой Натальи Михайловны компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья:              Л.А. Нефёдова

Решение принято в окончательной форме: 21 февраля 2023 года

Председательствующий судья:              Л.А. Нефёдова