Не определен по делу № 2-72/2014 ~ М-72/2014 от 10.02.2014

Дело № 2-72/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2014 года с. Мугур-Аксы

Монгун-Тайгинский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Соян Р.Д-Н.,

с участием заместителя прокурора Монгун-Тайгинского района Гвоздева Н.А.,

при секретаре судебного заседания Сюрюн А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Монгун-Тайгинского района Республики Тыва в защиту интересов неопределенного круга лиц к <данные изъяты> о понуждении к совершению действий,

установил:

Прокурор Монгун-Тайгинского района Республики Тыва обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к <данные изъяты> о понуждении к совершению действий, указав, что прокуратурой Монгун-Тайгинского района в рамках надзора за исполнением трудового законодательства проведена проверка исполнения законодательства о труде в <данные изъяты> В соответствии с требованиями части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Часть 6 статьи 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При проверке установлено, что в коллективном договоре и трудовых договорах данное положение трудового кодекса не предусмотрено. Согласно требованиям части 1, 2 статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договором Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В соответствии с требованиями части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В подпункте 6.2.1 раздела 6 коллективного договора закреплено право производить оплату труда в соответствии с Постановлением администрации муниципального района от 23 октября 2008 года № 317. При проверке трудовых договоров установлено, что при заключении трудовых договоров с работниками учебного заведения закреплено право об оплате труда. Пунктом 4.4. Устава предусмотрено, что учреждение использует бюджетные средства на оплату труда. Пунктом 4.8.1 раздела 4 Устава установлено, что учреждение поступившие средства от приносящей доход деятельности направляются на оплату труда. Это создает возможность для произвольной трактовки полномочий должностных, позволяет им самостоятельно устанавливать объем своих прав и обязанностей, принимать произвольные решения. Создает возможность выплаты заработной платы в не денежной форме без установления процентного отношения от начисленной заработной платы. Широта полномочий и отсутствие порядка совершения администрацией предприятия определенных действий может привести к нарушению прав и законных интересов граждан. Просит обязать <данные изъяты> устранить нарушения законодательства о труде путем внесения следующих изменений:

-    добавить в пункт 4.4. раздела 4 Устава <данные изъяты> подпункт 4.4.-1, изложив его в следующей редакции:

«Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным, трудовым договором, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации»;

- добавить в пункте 4.4-1 Устава подпункт следующего содержания:

«В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в
неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной
форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной
заработной платы»;

- пункт 6.2.1 раздела 6 коллективного договора в соответствии с требованиями части 2 статьи 131, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации изложить в следующей редакции:

«производить выплату заработной платы работникам учреждения не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в недежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы»;Обязать администрацию <данные изъяты> в разделе 6.2.1 коллективного договора установить дни выплаты заработной платы, выплачиваемой каждые полмесяца.

В судебном заседании заместитель прокурора Монгун-Тайгинского района Гвоздев Н.А. поддержал исковые требования и настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика - <данные изъяты> ХХХХ в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, просила дать срок для исполнения решения суда до 01 мая 2014 года.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 4.4. Устава <данные изъяты> Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с утвержденным учредителем планом финансово-хозяйственной деятельности и Бюджетным кодексом Российской Федерации на оплату труда.

Согласно положения ст. 136 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 29.12.2012 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

До настоящего времени в устав ответчиком не внесены изменения в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации в части оплаты труда работников учреждения, гарантирующий защиту законных прав и интересов работников учреждения.

    Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несоблюдение ответчиком требований трудового законодательства нарушает интересы неопределенного круга лиц – работников <данные изъяты> в сфере государственного регулирования оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования прокурора Монгун-Тайгинского района Республики Тыва в защиту интересов неопределенного круга лиц к <данные изъяты> о понуждении к совершению действий подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход федерального бюджета госпошлину в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Монгун-Тайгинского района Республики Тыва в защиту интересов неопределенного круга лиц к <данные изъяты> о понуждении к совершению действий удовлетворить.

Обязать <данные изъяты> в срок до 01 мая 2014 года устранить нарушения законодательства о труде путем внесения следующих изменений:

-    добавить в пункт 4.4. раздела 4 Устава <данные изъяты> подпункт 4.4.-1, изложив его в следующей редакции:

«Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным, трудовым договором, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации»;

- добавить в пункте 4.4-1 Устава подпункт следующего содержания:

«В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в
неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной
форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной
заработной платы»;

- пункт 6.2.1 раздела 6 коллективного договора в соответствии с требованиями части 2 статьи 131, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации изложить в следующей редакции:

«Производить выплату заработной платы работникам учреждения не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в недежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы».

Обязать администрацию <данные изъяты> в разделе 6.2.1 коллективного договора установить дни выплаты заработной платы, выплачиваемой каждые полмесяца.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двухсот) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда через Монгун-Тайгинский районный суд.

    Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2014 года.

Председательствующий Р.Д-Н. Соян