Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5077/2023 ~ М-3187/2023 от 30.06.2023

Дело №2-5077/2023

29RS0023-01-2023-004262-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МАЛавто» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МАЛавто» (далее – ООО«МАЛавто») о взыскании заработной платы.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика водителем пассажирского автобуса. При увольнении ему работодателем не произведены выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни, размер задолженности составляет 46000 рублей. Просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни в размере 46000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО«МАЛавто» водителем пассажирского автобуса. В тот же день с ним был заключен трудовой договор, согласно которому местом работы истца является город Северодвинск, истцу установлен оклад в размере 11280 рублей, надбавка за вредные условия труда 4%, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Дополнительным соглашением от 09.01.2020 к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 12130 рублей в месяц, надбавка за вредные условия труда 4%, районный коэффициент 40% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 к трудовому договору оклад истца с 01.01.2022 установлен в размере 13890 рублей в месяц, дополнительным соглашением от 30.05.2022 к трудовому договору с 01.06.2022 оклад установлен в размере 15279 рублей в месяц.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТКРФ. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части третьей ст.133 ТКРФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.146 ТКРФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни.

В силу ст. 91 ТКРФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.99 ТКРФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст.153 ТКРФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст.154 ТКРФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Трудовым договором истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (пункт 4.1 трудового договора).

Исходя из классификации условий труда на рабочем месте истца – вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1 – п.1.5 трудового договора), права на сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.92 ТКРФ) истец в период работы у ответчика не имел.

Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за период работы истца (с марта 2019 года по июль 2022 года) следует, что в течение всего периода работы у ответчика истец работал по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов, продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю.

Сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также о работе в выходные и нерабочие праздничные дни табель учета рабочего времени не содержит. В материалах дела также отсутствуют доказательства привлечения истца к работе в ночное время.

Из возражений ответчика на исковое заявление следует, что ответчик с доводами истца не согласен, считает, что заработная плата истцу выплачена в полном размере, расчет при увольнении произведен полностью.

Из расчетных листков истца следует, что в период работы ему выплачивался оклад, размер которого соответствовал минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации и условиям трудового договора (с учетом дополнительных соглашений): в 2019 года – 11280 рублей, в 2020 году – 12130 рублей, в 2021 году – 12792 рубля, в январе – мае 2022 года – 13890 рублей при полностью отработанной месячной норме рабочего времени. С 01.06.2022 оклад истца составлял 15279 рублей.

Истцу выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада, начислялся районный коэффициент в размере 40% (1,4) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В период работы истцу были предоставлены оплачиваемые отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 к.д.). В марте 2021 года, в апреле 2021 года и в мае 2022 года истцу была выплачен компенсация за неиспользованный отпуск (24 к.д., 22 к.д. и 22 к.д. соответственно), что подтверждается расчетными листками. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 18 календарных дней.

Таким образом, работодателем истцу в период работы предоставлено 88 календарных дней отпуска и выплачена компенсация за 86 календарных дней неиспользованного отпуска. Поскольку истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 года 3 месяца 7 дней, ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который у него возникло, предоставлен истцу либо заменен денежной компенсацией в полном объеме.

Доводы ответчика подтверждаются представленными доказательствами, истцом не опровергнуты. Доказательств привлечения его работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время истцом в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

При таких обстоятельствах оснований полагать, что при увольнении истца окончательный расчет с ним был произведен не полностью и что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда, у суда не имеется.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «МАЛавто» (ИНН 2902054544) о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 03.11.2023