Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1676/2023 ~ М-551/2023 от 21.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год                                                                              г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Ильине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД: № по исковому заявлению <...> к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

<...> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании долга в размере 10305,58 руб., расходов по уплате госпошлины.

В обоснование исковых требований указано о том, чтомежду <...> и ФИО2 был заключен трудовой договор от ****год, ученический договор от ****год, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год на профессиональную подготовку работника по профессии «ученик оператора станков с программным управлением», согласно условиям которого, организация в целях получения специалиста по профессии оператора станков с программным управлением проводит обучение, а работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. Те обязательства, которые ФИО2 принял на себя по ученическому договору, в частности, отработать не менее одного года, он не исполнил, так как ****год был уволен с <...> по собственному желанию. Таким образом,ФИО2 обязан возместить денежные средства, затраченные на его обучение и полученные в качестве стипендии. Согласно ученическому договору ответчику было выплачено за период с мая 2021 по сентябрь 202145319,92 руб. После окончательного расчета при увольнении, с учетом всех удержаний, долг составил 16437,69 рубль.Кроме того, между <...> и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год, истец в целях мотивации к работе по профессии «оператор станков с программным управлением» выплатил ответчику материальную поддержку в размере 75000 руб. (25000 руб. – за ноябрь 2021, 25000 руб. – за декабрь 2021, 25000 руб. – за январь 2021), а ответчик, в свою очередь, обязался отработать в <...> по данной профессии не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора ранее срока, определенного сторонами соглашения как обязательного для отработки, работник обязан возместить работодателю сумму фактически выплаченной материальной поддержки в трехмесячный срок с момента увольнения. С учетом фактически неотработанного времени, задолженность ответчика по материальной поддержке составляет 50136,98 руб.Задолженность по стипендии и материальной поддержке, с учетом удержания работодателем из заработной платы ФИО2 при увольнении, составляет 10305,58 руб.При увольнении ответчик дал обязательство оплатить долг в срок до ****год, однако, не исполнил его. В связи с чем, ответчику была направлена претензия № юр. от ****год для досудебного урегулирования спора, которая была им проигнорирована.

Представитель истца <...> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд расценивает причины неявки ответчика как неуважительные и находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ****год №-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при ихисчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст.ст. 207, 249ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 принят на работу в <...> в механосборочный цех по профессии/должности – «ученик оператора станков с программным управлением», ****год стороны заключили трудовой договор.

****год между <...> и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «оператор станков с программным управлением», обучение производится с отрывом от работы с сохранением за работником на период обучения места работы, продолжительность обучения – 4 месяца.

В соответствии с п. 2.2 ученического договора после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее 1 года, полностью возместить организации – работодателю затраты, понесенные на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

Согласно п. 4.1 ученического договора работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные работодателем, выплачивается стипендия в размере 100 % МРОТ, производятся иные выплаты, в частности, за работу, выполняемую учеником на практических занятиях.

****год между <...> и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год.

Согласно положениям дополнительного соглашения работодатель в целях мотивации к работе по профессии «оператор станков с программным управлением» в порядке и на условиях, предусмотренных ФИО5 № «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий <...>», предоставляет работнику материальную поддержку в размере 75000 руб., а работник, в свою очередь, обязан отработать в <...> по данной профессии не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени в трехмесячный срок с момента увольнения.

Как следует из искового заявления, работнику была выплачена стипендия в размере 45319,92 руб. за период с мая 2021 по сентябрь 2022, а также материальная поддержка как работнику дефицитных профессий в размере 75000 руб. за период с ноября 2021 по январь 2022, что подтверждается расчетными листами.

****год ФИО2 уволен с <...> по собственному желанию.

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, не отработал в <...> не менее 1 года после окончания обучения, не менее 3-х лет со дня подписания дополнительного соглашения.

При увольнении ФИО2 дал обязательство о возврате денежных средств, выплаченных в качестве материальной поддержки, а также стипендии за время обучения, в срок до ****год.

Данные обязательства ответчиком не исполнены, что подтверждается направленной истцом в адрес ответчика претензией.

После окончания обучения ответчик не отработал 137 дней, с момента подписания дополнительного соглашенияколичество неотработанных дней составило 732 дня.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

Таким образом, размер задолженности по стипендии ФИО2 согласно пропорционально не отработанному времени в организации составил 17010,49 руб. (45319,92 / 365 х 137), задолженность по материальной поддержке ФИО2пропорционально не отработанному времени в организации составила 50136,98 руб. (75000/1095х 732), с учетом частичных удержаний при увольнении размер долга составил 10305,58 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2022 г.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, данный расчет может быть положен судом в основу решения суда.

Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору от ****год к трудовому договору от ****год, дополнительному соглашению от ****год к трудовому договору от ****год, суд приходит к выводу, что задолженность в размере 10305,58 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 413 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <...> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░ ░░░░░░ <...> (░░░ №) ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10305,58 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 413 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ****░░░░.