Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4195/2023 ~ М-2548/2023 от 21.03.2023

дело № 2-4195/2023

72RS0014-01-2023-003009-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             11 мая 2023 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи                                        Межецкого А. Н.,

при секретаре                                Замираловой В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Светланы Александровны <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности направить сведения,

УСТАНОВИЛ:

Васильева С. А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Гарант Строй». Требования мотивированы тем, что 25.05.2022 с ответчиком был заключен трудовой договор №3-пр/22ТД, по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты> с окладом 45 000 руб. и районным коэффициентом 1,15. В связи с невыплатой заработной платы истец уволилась 25.11.2022 по собственному желанию. Задолженность ответчика по заработной плате оставляет июль 2022 года – 45 023 руб., сентябрь 2022 года – 45 022 руб., октябрь 2022 года – 45 023 руб., ноябрь 2022 года (по 25 число) – 44 357 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 975, 44 руб. Истец также исчислила проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, размер которых составил 11 548, 60 руб. Кроме того, истец предоставила листок нетрудоспособности № от 10.10.2022, однако ответчик не передал соответствующие сведения в Фонд социального страхования. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату – 179 425 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 975, 44 руб., проценты за задержку выплаты оплаты труда – 11 548, 60 руб., компенсацию морального вреда – 25 000 руб., обязать ответчика направить сведения по листку нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

        Дело рассмотрено в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, между ООО «Гарант строй» (работодатель) и Васильевой С. А. (работник) был заключен трудовой договор №3-пр/22ТД от 25.05.2022, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> (п. 1.1); должностной оклад 45 000 руб., районный коэффициент 15% (п. 5.1.1., п. 5.1.2.); оплата труда производится 10 числа расчет за предыдущий месяц, 25 числа аванс за текущий месяц (п. 5.1.6.).

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств оплаты труда за заявленный истцом период июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года (по 25 число) не предоставлено, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере. При этом суд соглашается с расчетом задолженности, составленным истцом, поскольку не оспорен в судебном заседании, соответствует условиям договора.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку период работы истца у ответчика составил с 25.05.2022 по 25.11.2022, доказательств предоставления истцу отпуска в материалы дела не предоставлено, то при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за 14 дней (2,33 * 6). При таких обстоятельствах с учетом ежемесячной заработной платы, требование истца о взыскании компенсации в размере 24 975, 44 руб. подлежит удовлетворению в заявленном размере. При этом суд соглашается с расчетом, составленным истцом, поскольку не оспорен в судебном заседании, соответствует закону.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом должен был быть осуществлен в день увольнения, то требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск основано на законе.

Размер компенсации за заявленный истцом период по 17.03.2023 из расчета задолженности в размере 204 400 руб. (179 425 + 24 975) составляет 11 548, 60 руб. При этом суд также соглашается с расчетом, составленным истцом, поскольку не оспорен в судебном заседании, соответствует закону.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению,

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, заявление представителем ответчика о признании иска, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., компенсацию в заявленном истцом размере суд считает завышенной.

При разрешении требования истца о возложении на ответчика обязанности направить сведения по листку нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма). При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 1 ст. 2.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

В соответствии с ч. 6, ч. 8 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Как следует из подп. «в» п. 11 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (утв. постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567) в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно электронному листку нетрудоспособности № от 10.10.2022 Васильева С. А. в период с 10.10.2022 по 19.10.2022 была нетрудоспособна, приступить к работе с 20.10.2022.

Однако как следует из искового заявления и не опровергалось ответчиком в судебном заседании необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности сведения (документы) в территориальное подразделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ в нарушение ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», подп. «в» п. 11 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (утв. постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567) ответчиком переданы не были, доказательств обратного в материалы дела ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах требование истца о возложении на ответчика обязанности передать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения (документы) для получения соответствующих выплат по листку нетрудоспособности № от 10.10.2022 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 359, 49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» в пользу Васильевой Светланы Александровны задолженность по оплате труда – 179 425 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 975, 44 руб., проценты за задержку выплаты оплаты труда – 11 548, 60 руб., компенсацию морального вреда – 8 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» передать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения (документы) для получения соответствующих выплат по листку нетрудоспособности 910142986281 от 10.10.2022 в отношении Васильевой Светланы Александровны.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 5 359, 49 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                     А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 18 мая 2023 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                                      Межецкий А.Н.

Секретарь                       Замиралова В. В.

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>