Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-987/2022 ~ М-337/2022 от 11.02.2022

Дело №2-987/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой Ж.В.,

при секретаре Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Николаевой Т.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «ПромТехЛизинг», Управлению Пенсионного Фонда по городу Оренбургу о признании трудового договора расторгнутым, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести сведения о трудовом стаже в индивидуальный лицевой счет,

УСТАНОВИЛ:

истец Николаева Т.Д.обратиласьв суд с указанным иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромТехЛизинг» и ней был заключен трудовой договор №ПТЛ0000005, согласно которому истец была принята на работу в ООО «ПромТехЛизинг» на должность инженера производственно-технического отдела.

Работа по указанному договору является основным местом работы истца, местом работы является филиал ООО «ПромТехЛизинг», зарегистрированный по адресу: <адрес>, датой начала работы является 12.05.2014.

Истцу на основании ее заявления от 23.04.2019 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, что подтверждается приказом №ПТЛ00000101 от 24.04.2019 о предоставлении отпуска работнику.

Приказом №ПТЛ00000001 от 25.07.2020 Николаевой Т.Д. на основании ее заявления от 25.07.2020 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

По истечению предоставленного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста истец связалась с главным бухгалтером филиала ФИО1 в целях уведомления о намерении выхода на работу, в ходе разговора истцу стало известно, что фактически юридическое лицо не осуществляет деятельность с 2020 года, Николаева Т.Д. по собственному желанию уволилась в 2021 году, при этом документы и личные дела остались у главного бухгалтера на ответственное хранение, поскольку их некому было передавать.

Истцом на юридический адрес работодателя направлено уведомление о необходимости возобновления трудовой деятельности в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. До настоящего времени ответа на указанное уведомление от ООО«ПромТехЛизинг» не поступало.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПромТехЛизинг» регистрирующим органом принято решение №134248 от 27.12.2021 о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ по причине наличия сведений о юридическом лице, в отношении которого внесена запись о недостоверности.

Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ в соответствии с положениями ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 №129-ФЗ опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» №51 от 29.12.2021.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Николаевой Т.Д. установлена 40-часовая рабочая неделя: 5 рабочих дней с двумя выходными, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также закреплено право истца на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Истцом с момента принятия на работу 12.05.2014 по дату принятия регистрирующим органом решения №132248 об исключении юридического лица (увольнении) – 27.12.2021, исключая период отпуска по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего и трехлетнего возраста, отработано 1236 рабочих дней.

Количество дней неиспользованного Николаевой Т.Д. отпуска за период с 12.05.2014 по февраль 2019 составляет 37 дней.

Просит суд с учетом уточнения исковых требований расторгнуть трудовой договор №ПТЛ0000005 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Николаевой Т.Д. и ООО «ПромТехЛизинг», в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию с 11.02.2022; взыскать в свою пользу с ООО«ПромТехЛизинг» компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 37 календарный дней за период времени с мая 2014 года по февраль 2019 года в размере 30650,17 руб.; обязать Управление Пенсионного Фонда в г. Оренбурге внести сведения о трудовом стаже в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Николаевой Т.Д., указав, что в период с 24.04.2019 по 10.02.2022 Николаева Т.Д. работала в ООО «ПромТехЛизинг» в должности инженера производственно-технического отдела.

Истец Николаева Т.Д. в судебном заседании до объявления перерыва исковые требования с учетом уточнения подержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель истца Зуева Т.Н., действующая по устному ходатайству, в судебном заедании до объявления перерыва уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что ООО«ПромТехЛизинг» в настоящее время не производит никаких отчетов о своей деятельности, денежные средства не проходят по счетам, деятельность отсутствует. Организация ООО «ПромТехЛизинг» сменила адрес месторасположения. Указала, что ее доверитель не может инициировать новые трудовые отношения, поскольку трудовой договор с ООО«ПромТехЛизинг» не расторгнут.

Представитель ответчика ООО«ПромТехЛизинг» в судебное заседание не явился.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ юридическое лицо находится по адресу: <адрес>

Судебные извещения, направленные ответчику по известным суду адресам: <адрес>; <адрес>, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При вышеизложенных обстоятельствах, поскольку ответчик ООО«ПромТехЛизинг» является действующим юридическим лицом, согласно выписке из ЕГРЮЛ зарегистрировано по вышеуказанному адресу, при этом судебные извещения возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения», учитывая доступность сведений о судебном разбирательства, размещенных на сайте районного суда, которое должно быть проведено в разумный срок, создание чрезмерных правовых препятствий при разрешении спора является недопустимым, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку последний в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом на участие в судебном заседании, уклонившись от получения судебного извещения.

Представитель ответчика Управления Пенсионного Фонда по г.Оренбургу, представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные сторонами доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности, приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16ТК РФ).

Заключивтрудовойдоговор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37КонституцииРоссийской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьейтрудовыхи социальных прав и гарантий, сопутствующихтрудовымправоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61ТК РФтрудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ольферт (Николаевой в связи со вступлением в брак ДД.ММ.ГГГГ)Т.Д. и филиалом ООО«ПромТехЛизинг» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор №ПТЛ0000005, согласно которому работник ОльфертТ.Д. принимается на работу на должность инженер производственно-технического отдела.

В силу п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением продолжительности рабочего времени, согласно ТК РФ, с предоставлением выходных дней согласно условиям трудового договора, ежегодных основных оплачиваемых отпусков в соответствии с договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков.

Согласно п. 4.3 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор согласно п. 6.1 заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами (п. 6.2 договора).

Факт трудоустройства Николаевой Т.Д. подтверждается в том числе записью №13 в трудовой книжке истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в филиал ООО «ПромТехЛизинг» на должность инженера производственно-технического отдела на основании приказа №ПТЛ040 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке из женской консультации при ГАУЗ «ООКБ №2» <адрес> от 191.11.2018 Николаева Т.Д. встала на учет по беременности 20.06.2018 на сроке 8-9 недель.

На основании заявления Николаевой Т.Д. от 23.04.2019 о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказом №ПТЛ00000101 от 24.04.2019 Николаевой Т.Д. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия, всего отпуск на 442 календарных дней на период с 24.04.2019 по 25.07.2020.

На основании заявления Николаевой Т.Д. от 25.01.2019 о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до трех лет, приказом №ПТЛ00000001 от 25.07.2020 Николаевой Т.Д. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на 549 календарных дней на период с 26.07.2019 по 25.01.2022.

11.06.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись №2217704994219 о недостоверности сведений (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Главным государственным налоговым инспектором Межрайонной ИФНС России №46 по г. Москве Бальзановой О.О. 27.12.2021 вынесено решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц №134248, согласно которому налоговым органом принято решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица ООО «ПромТехЛизинг», ОГРН1117746732069.

Старшим государственным налоговым инспектором Межрайонной ИФНС России №46 по г. Москве Кара О.А. 15.02.2022 принято решение №134248П о государственной регистрации, которое является основанием для внесения в ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПромТехЛизинг» записи о прекращении процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в настоящее время ООО «ПромТехЛизинг» является действующим юридическим лицом, из ЕГРЮЛ не исключено.

Из пояснений истца, представителя истца, данных ими в судебном заседании следует, что фактически ООО «ПромТехЛизинг» с 2020 года не осуществляет деятельность, филиал юридического лица в г.Оренбурге сменил адрес местонахождения.

Истцом НиколаевойТ.Д. в адрес генерального директора ООО«ПромТехЛизинг» 01.07.2021 направлено заявление, в котором просит уволить ее по собственному желанию с занимаемой должности с 01.07.2022.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании изложенного, принимая во внимание фактическое прекращение деятельности ООО «ПромТехЛизинг», руководствуясь положениями ст. 80 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части расторжения трудового договора от 12.05.2014 согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, с 01.07.2022.

Разрешая требования Истца в части компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Как установлено п. 10Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справке-расчету отпускных ООО «ПромТехЛизинг» Николаевой Т.Д. за период с мая 2014 по февраль 2019 исчислено 133календарных дней отпуска, в том числе использованных 96 календарных дней, неиспользованных 37 календарных дней отпуска. Заработная плата, облагаемая страховыми взносами за 2016 год составляет 325992,03 руб., за 2017 год – 343571,63 руб. Средний дневной заработок Николаевой Т.Д. составляет 952,17 руб. (325992,03 руб. заработная плата за 2016 год + 343571,63 руб. заработная плата за 2017 год) / 24 месяца / 29, 3). Истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск 37 календарных дней в размере 30650,17 руб. (952,17 руб. * 37 календарных дней – 4580 руб. налог на доходы физических лиц).

Суд признает представленный справку-расчет арифметически верным, исчисленным в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», на основании чего взыскивает с ООО «ПромТехЛизинг» в пользу Николаевой Т.Д. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30650,17 руб.

Разрешая требования истца об обязании Управления Пенсионного Фонда в г. Оренбурге внести сведения о трудовом стаже в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Николаевой Т.Д., указав, что в период с 24.04.2019 по 10.02.2022 Николаева Т.Д. работала в ООО «ПромТехЛизинг» в должности инженера производственно-технического отдела, суд приходит к следующему.

Из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица видно, что ООО «ПромТехЛизинг» представлял сведения о работе истца в период с 12.05.2014 по 31.12.2018, после этого периода сведения в пенсионный фонд не представлял, сведений о размере заработной платы истца за этот период материалы дела не содержат (л.д. 71).

Стаж работы по организации ООО «ПромТехЛизинг» засчитан в индивидуальном лицевом счете за период 12.05.2014 по 31.12.2018.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ст. 7 Закона N 167-ФЗ, застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

Кроме того, в соответствии ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 30 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 14 декабря 2009 г. N 987н (действовавшей в период возникновения спорных отношений и до 19 февраля 2017 г. - даты вступления в силу Приказа Министерства труда России от 21 декабря 2016 г. N 766н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах"), сведения о трудовом (страховом) стаже представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица, а также данных бухгалтерского учета о начислении и уплате страховых взносов.

Согласно п. 24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.12.2016 N 766н страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.

Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации проверяет индивидуальные сведения и вносит их на лицевые счета застрахованных лиц (п. 35).

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

Таким образом, страхователем Николаевой Т.Д. за спорный период является ООО «ПромТехЛизинг», которое в соответствии с нормами действующего законодательства, несет ответственность за предоставление сведений индивидуального учета.

Рассматривая требования истца об обязанииПенсионного Фонда внести сведения о его трудовом стаже в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, со ссылкой на то обстоятельство, что в период с 24.04.2019 – 10.02.2022 она работала в ООО «ПромТехЛизинг», суд исходит из того, что сам факт работы истца в спорный период правового значения не имеет в рамках настоящего требования, поскольку в данном случае право на пенсию у истца в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не возникло и сведения в индивидуальном лицевом счете работника проверке не подлежали, поэтому суд приходит выводу об отсутствии нарушений в действиях указанного ответчика прав истца, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в указанной части.

При этом, принимая во внимание, что работодатель ответчика, как юридическое лицо не прекратило свою деятельность, суд считает необходимым определить надлежащего ответчика и возложить на ООО «ПромТехЛизинг» обязанность передать сведения о трудовой деятельности истца в Государственное Учреждение – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Оренбургской области за период с 24.04.2019 года по 10.02.2022 года.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с учетом того, что истец была освобождена от уплаты госпошлины, суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «ПромТехЛизинг» госпошлину в доход бюджета в размере 1119 руб. 51 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 100, 103, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №░░░0000005 ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░.1░░. 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ 01.07.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30650,17 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 24.04.2019 ░░░░ ░░ 10.02.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1119 ░░░. 51 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.07.2022.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░