Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-349/2023 (2-3249/2022;) ~ М-3142/2022 от 29.09.2022

                                                        Дело № 2-349/2023

        25RS0005-01-2022-003924-46

        РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                «25» января 2023 года                                                        г. Владивосток

            Первомайский районный суд в составе:

                    председательствующего судьи                               Панасюк Е.В.

                    при секретаре                                   Левченко К.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбуновой Натальи Александровны к АО «Гиброремонт-ВКК» об установлении факта трудовых отношений? обязании внести запись в трудовую, взыскании задолженности по заработной плате и обязании произвести начисления страховых взносов,

                                      УСТАНОВИЛ:

Горбунова Наталья Александровна обратилась в Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края с исковым заявлением к АО «Гиброремонт-ВКК» (Зейский филиал) об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом заявленных уточнений), обязании произвести запись в трудовую книжку, произвести начисления страховых взносов на индивидуальный счет истца и представить сведения за период работы: сумма страховых взносов на пенсионное страхование -33 069 рублей 52 копейки, сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование – 7 666 рублей 12 копеек, страховых взносов на обязательное социальное страхование – 4 359 рублей 16 копеек, страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве – 300 рублей 63 копейки, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 150 316 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен гражданско-правовой договор № на выполнение работ (оказание услуг) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно содержанию данного договора исполнитель обязался оказывать услуги в соответствии с положениями договора, технического задания, инструкциям и указаниями заказчика - АО «Гиброремонт-ВКК». Учитывая, что заказчик возложил на исполнителя систематическое, ежедневное выполнение работы определенного рода, данные правоотношения следует признать трудовыми. Кроме того, оплата производилась ответчиком ежемесячно. Принимая во внимание, что истцу в период с мая по ноябрь 2021 года произведена выплата в размере 1 052 2012 рублей, средняя оплата труда составила – 150 316 рублей в месяц.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено юридическое лицо АО «Гиброремонт-ВКК» (<адрес>), в порядке статьи 40 ГПК РФ.

Ответчик относительно заявленных требований возражал по доводам отзыва на иск. Указал, что между сторонами сложились гражданско-правовые правоотношения, исходя из условий договора и характера выполненной работы (оказанной услуги), которые регулируются главой 39 ГК РФ. Спорный договор предусматривал сроки выполнения работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые выполнялись в два этапа. Кроме того, правоотношения сторон прекращены по инициативе исполнителя (истца), в соответствии с положениями п. 7.3 договора ввиду уведомления ответчика об одностороннем отказе от исполнения договора от ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на положения статьи 450.1 ГК РФ. За период действия договора (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцом оказаны, а ответчиком приняты и оплачены услуги на общую сумму 1 052 212 рублей, что подтверждается актами выполненных работ, платежными поручениями. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каких-либо услуг исполнителем заказчику не оказывалось. Также сообщил, что спорного договора не следует, что исполнитель обязан выполнить работу, оказать услугу лично; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять работу только по определенной специальности, квалификации или должности. Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, договор на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ № заключен для выполнения исполнителем определенного задания, т.е. в силу положений ст. 779 ГК РФ является договором возмездного оказания услуг, в силу чего, отсутствуют правовые основания для признания отношений трудовыми. Кроме того, договор на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут истцом в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в силу положений ст. 392 ТК РФ срок на обращение в Горбуновой Н.А. суд с исковым заявлением истек ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, просит в удовлетворении иска отказать.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено ходатайство АО «Гиброремонт-ВКК» об участии в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ посредством использования системы видеоконференц-связи. Однако по техническим причинам судебное заседание проведено без использования системы видеоконференц-связи в общем порядке в здании Первомайского районного суда <адрес>, каб. №.

В судебное заседание представитель истца не явился, сославшись на болезнь, ходатайств об отложении судебного заседания, не заявлял; доказательств, свидетельствующих, о наличии у представителя истца заболевания, препятствующего явке в судебное заседание, не представил; дополнительные документы и сведения, запрошенные судом в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, не направил.

Учитывая, отсутствие ходатайств процессуального характера со стороны истца, представителя истца, представителя ответчика, дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводам об отсутствии оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сославшись на наличие между сторонами трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, Горбунова Н.А. руководствуется тем, что заказчик возложил на исполнителя систематическое, ежедневное выполнение работы определенного рода, производил ежемесячные выплаты по результатам оказанных услуг.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гиброремонт-ВКК» (заказчик) и Горбуновой Н.А. (исполнитель) заключен договор на выполнение работ №, на основании которого исполнитель указывает услуги в рамках исполнения АО «Гиброремонт-ВКК» обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Перечень и объем услуг определен в техническом задании (Приложение № к договору от ДД.ММ.ГГГГ), в том числе предусматривал оказание услуг по соблюдению сроков строительно-монтажных работ, учет объемов работ и контроль ведения исполнительной документации, участие в организации привлечения субподрядных организаций и пр.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работы по договору (услуги) выполнялись (оказывались) в два этапа: первый этап - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, второй – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что общая стоимость выполненных работ составляет 1 210 031 рубль. Оплата производится в течение 15 дней после подписания акта выполненных работ путем перечисления денежных средств на лицевой счет исполнителя (пункт 3.4).

В соответствии с положениями п. 3.4 договора заказчик производит оплату выполненных работ в течение 15 календарных дней с даты подписания сторонами Акта выполненных работ.

В подтверждение факта оказанных услуг в материалы дела представлены двусторонние акты выполненных работ №№. Претензий по объему, качеству оказанных услуг не заявлено.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчиком произведена оплата оказанных услуг.

В соответствии с п. 7.3 Договора исполнитель имеет право на досрочное расторжение договора в одностороннем порядке при условии официального уведомления заказчика не менее чем за 10 рабочих дней после уведомления заказчика. После получения такого уведомления заказчик не вправе требовать дальнейшего оказания услуг исполнителем.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление об одностороннем порядке от исполнения гражданско-правового договора со ссылкой на статью 450.1 ГК РФ, статью 782 ГК РФ, пункт 7.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из содержания договора от ДД.ММ.ГГГГ, перечня оказанных услуг, порядка их оказания и принятия, порядка оплаты, порядка прекращения договорных отношений, а равно как исходя из совершения сторонами действий по прекращению договорных отношений, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон носят гражданско-правовой характер и регулируются главами 37, 39 ГК РФ.

Помимо произведенной судом оценки правоотношений сторон, основанной на содержании договора от ДД.ММ.ГГГГ, и последующего совершения действий по расторжению договора посредством одностороннего отказа от его исполнения, судом установлено, что в АО «Гиброремонт-ВКК» действуют утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка АО «Гиброремонт-ВКК», трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством. Прием на работу производится посредством заключения трудового договора.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с условиями и порядком оплаты труда, трудовыми правами и обязанностями, настоящими Правилами, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (до подписания трудового договора) согласно перечню, установленному Положением о порядке приема, перевода, увольнения работников филиалов Общества; обязан пройти вводный инструктаж по правилам техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Доказательства принятия ответчиком в отношении истца каких-либо решений, ознакомление истца с локальными актами и соблюдение таковых актов, отсутствуют. Сведений о том, что истец проходила вводный инструктаж по правилам техники безопасности и охраны труда, не имеется.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка АО «Гиброремонт-ВКК», работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, максимально используя рабочее время для творческого и эффективного исполнения должностных обязанностей.

На вопрос суда представитель истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что рабочий день истца был определен в период времени с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут ежедневно. В каком порядке и кем определено рабочее время при оказании услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ, затруднился ответить.

Однако согласно пункту 5.2 Правил трудового распорядка, для работников филиала АО «Гиброремонт-ВКК», предусмотрен следующий график рабочего дня: понедельник-четверг с 08 часов минут до 17 часов 00 минут, пятница с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут (для женщин), обеденные перерыв с 12 часов до 13 часов 00 минут.

Как пояснила представитель ответчика, по спорному договору были определены общие сроки выполнения работ в два этапа, в пределах которых данные услуги должны быть оказаны истцом. Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, сама определяла рабочий день, с учетом соблюдения сроков оказания услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ. Приходила на работу не ежедневно по своему усмотрению.

Оснований усомниться в указанных доводах ответчика у суда не имеется.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № П-013 генерального директора АО «Гиброремонт-ВКК» также утверждено Положение о порядке проведения обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников.

На вопрос суда представитель истца указал, что Горбунова Н.А. не проходила медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.

Также в Приложении № к Правилам внутреннего трудового распорядка установлен перечень должностей сотрудников АО «Гиброремонт-ВКК».

Сведения о том, трудовые функции, подпадающие под категории каких должностей, имеющихся у АО «Гиброремонт-ВКК» Горбунова Н.А. выполняла, не указано.

В ходе судебного разбирательства, судом запрашивались дополнительные сведения о квалификации и образовании истца, однако, такие документы суду не представлены.

Само по себе то обстоятельство, что оплата производилась ответчиком истцу ежемесячно, не свидетельствует о наличии трудовых отношений, притом, вознаграждение за оказанные услуги не является фиксированным, а определялось сторонами по актам выполненных работ и оплачивалось согласно актам.

Таким образом, отношения, возникшие между сторонами спора, признаков трудовых отношений не содержат, являются гражданско-правовыми отношениями, возникшими на основании соответствующего договора, что исключает применение к таким отношениям норм трудового законодательства и удовлетворение предъявленного иска.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, между сторонами возник спор по поводу признания отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. При этом обращение в суд с соответствующими требованиями имело место ДД.ММ.ГГГГ, притом, что односторонний отказ от исполнения договора предъявлен ДД.ММ.ГГГГ. Договор прекращается с момента получения данного уведомления (часть 1 статьи 450.1 ГК РФ).

Пропуск срока обращения в суд также является самостоятельным основанием для отказа в иске (статьи 197, 199 ГК РФ).

Учитывая, что факт трудовых отношений не установлен, следовательно, производные требования об обязании произвести запись в трудовую книжку, произвести начисления страховых взносов на индивидуальный счет истца и представить сведения за период работы, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 150 316 рублей и морального вреда в сумме 20 000 рублей, удовлетворению не подлежат.

При наличии спора относительно задолженности по факту оказанных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сторона не лишена права обратиться с соответствующим требованием, притом, что данные правоотношения реализуются в порядке главы 37, 39 ГК РФ, статьей 309, 310 ГК РФ, за рамками требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Расходы по оплате государственной пошлины распределяются по правилам статьей 88, 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 150 316 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01.02.2023

░░░░░                                   ░.░. ░░░░░░░