Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2995/2022 ~ М-2661/2022 от 01.09.2022

Дело № 2-2995/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2022 года                                                                г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи Байметова А.А., при секретаре – Гонтарь С.В., при участии истца Сафронова А.К., его представителя – адвоката Колягина В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафронова Александра Константиновича к ООО "Югэкоресурс" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сафронов А.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Югэкоресурс", в котором с учетом изменения требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 399 310 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 96 656,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 702,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности сторожа. С мая 2020 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату. До настоящего времени ответчик не выплатил задолженность и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности сторожа с окладом в размере 6 500 руб.

Указанный договор заключен на неопределенный срок (п.6.1. Договора).

Заработная плата выплачивается работнику 12 и 26 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истцу установлена тарифная ставка в 70 рублей в час.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истцу установлена тарифная ставка в 75 рублей в час.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Поскольку ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств выполнения обязательств по оплате истцу заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 399 310 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Совета директоров Банка России от 31 июля 2015 года размер ключевой ставки с 3 августа 2015 года установлен в 11 % годовых.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что в нарушение требований закона, ответчиком до настоящего времени не выплачена денежная компенсация за задержку выплат истцу, доказательств обратного суду не предоставлено.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 96 656,66 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 702,77 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы Сафронова А.К. о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, согласно которым в период невыплаты заработной платы без дополнительной финансовой выплата остался не только истец, но и его семья, длительный период не выплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 10 000 рублей.

С учетом статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Севастополя в размере 9 086,69 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сафронова Александра Константиновича к ООО "Югэкоресурс" о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Югэкоресурс" (ИНН 9204024285) в пользу Сафронова Александра Константиновича (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 399 310 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 96 656,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 702,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Югэкоресурс" (ИНН 9204024285) в доход бюджета города Севастополя госпошлину в размере 9 086,69 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Председательствующий –                     А.А. Байметов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 ноября 2022 года.