Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-163/2024 (2-1428/2023;) ~ М-1316/2023 от 06.12.2023

Дело №

29RS0№-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Касьяновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Строчкова М. М. к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с 2016 по 2018 года во время отбывания наказания в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> был трудоустроен, получал заработную плату в сумме 800 руб. По мнению истца заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявил о проведении судебного заседания без участия.

Представитель ответчика ФКУ «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>» в судебном заседании с иском не согласилась, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца, заявила о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой.

Заслушав объяснения представителя ФКУ «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между истцоми ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Из материалов дела следует, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-1 истец был привлечен к труду подсобным рабочим по сдельной оплате труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Осужденный Строчков М.М. согласно приказу ФКУ ИК-1 был привлечен к труду подсобным рабочим 1 разряда ремонтной бригады ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда (приказ 53-ос от ДД.ММ.ГГГГ). Привлечение к труду осужденного прекращено ДД.ММ.ГГГГ (приказ 98-ос от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Согласно абз.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения с иском о невыплате заработной платы за период трудоиспользования по март 2018 года им пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении иска за указанный период. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом не приведено доказательств наличия объективных препятствий для своевременного обращения с иском. Пребывание истца в местах лишения свободы к таким препятствиям отнесено быть не может, с рассматриваемым иском истец обратился также, находясь в местах лишения свободы. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В силу ст.106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.    

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно представленным в материалы дела документам начисление оплаты труда Строчкову М.М. производилось ежемесячно в соответствии с табелями учета использования рабочего времени и нарядами на сдельные работы. Сдельная расценка исчислена произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени. В мае, июне, июле, августе 2017 года, а также марте 2018 года оплата труда Строчкову М.М. не начислялась, поскольку на работы он не выводился. Следовательно, нарушений трудовых прав истца в части начисления заработной платы, компенсации отпуска ответчиками не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Строчкова М. М. к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                             А.А.Александров