Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2990/2024 ~ М-1568/2024 от 29.03.2024

66RS0006-01-2024-001669-42

№ 2-2990/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 августа 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при помощнике Лоскутовой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корепановой М. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» о расторжении трудового договора, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Корепанова М.М. обратилась с иском к ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» о расторжении трудового договора, возложении обязанностей.

В обоснование иска указано, что 01 июня 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера клиентского отдела с окладом в размере 15 000 рублей, что подтверждается приказом < № > и записью в трудовой книжке. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 08 июля 2020 года ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен Никонов И.В. Определением Арбитражного суда Свердловской области конкурсным управляющим утвержден Никонов И.В.

У истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниями п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 11 января 2021 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако в связи с отсутствием конкурсного управляющего на рабочем месте данное заявление было направлено почтой и получено 01 февраля 2021 года. Считая трудовой договор с ответчиком расторгнутым истец прекратил трудовые отношения с ответчиком с 16 февраля 2021 года. Однако запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку истца не внесена, приказ об увольнении не выдан. В январе 2024 года истцом получена информация о том, что ответчик представил в ОСФР по Свердловской области сведения об учете истца в качестве сотрудника ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург», что не соответствует действительности.

На основании изложенного истец просит признать трудовой договора от 01 июня 2020 года расторгнутым 16 февраля 2021 года, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца у работодателя информацию об увольнении Корепановой М.М. из ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 16 февраля 2021 года, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у работодателя в ОСФР по Свердловской области в течение 3 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Определением суда от 03 мая 2024 года к участию в деле привлечен конкурсный управляющий Никонов И.В., в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ОСФР по Свердловской области.

Определением суда от 27 июня 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании истец Корепанова М.М. заявленные требования поддержала по изложенным в искам доводам и настаивала на их удовлетворении. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург», конкурсный управляющий Никонов И.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением и конвертом вернувшимся в суд за истечением срока хранения.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще, представило заявление о рассмотрении дела в сове отсутствие.

Третье лицо ОСФР по Свердловской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением, причины неявки суду неизвестны.

Суд в соответствии со ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил дело рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 июня 2020 года между Корепановой М.М. и ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» заключен трудовой договор < № >, по условиям которого Корепанова М.М. принята на работу в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» на должность менеджер клиентского отдела 01 июня 2020 года на неопределенный срок. Работнику установлен оклад 15 000 рублей, 15% уральский коэффициент (л.д. 6, 87-88).

Аналогичные сведения о приеме истца на работу содержатся и в приказе < № > от 01 июня 2020 года о приеме работника на работу (л.д. 8, 91).

В тот же день Корепановой М.М. заполнена расписка об ознакомлении с положением о защите персональных данных и дано обязательство о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну (л.д. 7, 89, 90).

В трудовую книжку истца внесена запись о приеме 01 июня 2020 на работу в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» на должность менеджера клиентского отдела (л.д. 12-17).

Кроме того, сведения о приеме Корепановой М.М. на работу содержатся в сведениях о трудовой деятельности (л.д. 18-19). Согласно сведениям ОСФР по Свердловской области отчетность по форме СЗВ-СТАЖ страхователем ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» предоставлена в отношении истца за период с 01 июня 2020 года по 24 ноября 2020 года, за 2021 и 2022 год отчетность не сдана. По состоянию на 24 мая 2024 года информация об увольнении Корепановой М.М. не поступала (л.д. 45)

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что Решением Арбитражного суда Свердловской области от 08 июля 2020 года ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» признан несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен Никонов И.В. Определением Арбитражного суда Свердловской области конкурсным управляющим утвержден Никонов И.В. (л.д. 83-84).

Аналогичная информация содержится в ответе Государственной инспекции труда в Свердловской области, данном истцу на ее обращение о нарушении трудовых прав (л.д.85-86).

11 января 2021 года Корепановой М.М. было составлено заявление об увольнении с 11 января 2021 года по собственному желанию (л.д. 9), которое было направлено конкурсному управляющему ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» почтой и получено 01 февраля 2021 года (л.д. 10-11).

Таким образом, судом достоверно установлено получение уполномоченным представителем работодателя заявления истца об увольнении по инициативе работника 01 февраля 2021 года.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вместе с тем, в нарушение приведенных норм права ответчиком до настоящего времени предусмотренные законом при прекращении трудового договора действия не осуществлены, запись в трудовую книжку истца не внесена, приказ об увольнении не издан и с ним истец не ознакомлена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что предусмотренный законом двухнедельный срок (с 02 по 16 февраля 2021 года) истекал 16 февраля 2021 года, после истечения этой даты истец на работу не выходила, прекратила работу, полагая трудовые отношения прекращенными, заявление об отзыве заявления об увольнении работодателю не подавала, трудовые отношения сторон являются прекращенными 16 февраля 2021 года.

В такой ситуации ответчик обязан был 16 февраля 2021 года осуществить все предусмотренные трудовым законодательством действия по прекращению трудовых отношений, в том числе, издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ознакомить истца с данным приказом, внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставить сведения об увольнении истца в соответствующее отделение СФР. Однако данные действия произведены ответчиком не были.

Таким образом, требования истца о признании трудового договора расторгнутым, а трудовые отношения с ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» прекращенными 16 февраля 2021 года подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении Корепановой М.М. 16 февраля 2021 года в трудовую книжку, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе и факт прекращения между сторонами трудовых отношений, а также принимая в внимание, что ответчиком до настоящего времени обязанности по внесению соответствующей записи об увольнении истца не исполнены, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении 16 февраля 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника», удовлетворив тем самым требования истца в данной части.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности". В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Факт работы истца у ответчика в должности менеджера клиентского отдела с 01 июня 2020 года установлен судом, так же как и факт прекращения трудовых отношений 16 февраля 2021 года по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника». При этом ответчиком доказательств предоставления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца не представлено.

Из представленных суду документов (л.д. 45) следует, что сведения о трудовой деятельности истца в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» предоставлены в ОСФР по Свердловской области только за период с 01 июня 2020 года по 24 ноября 2020 года, за остальные периоды сведения не представлены, сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 47-50) ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» состоит на учете в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в качестве страхователя.

Сведения о прекращении трудовых отношений между Корепановой М.М. и ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» 16 февраля 2021 года не представлены, тогда как факт прекращения трудовых отношений между сторонами 16 февраля 2021 года установлен судом.

Следовательно, учитывая названные выше нормы права, ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» необходимо представить сведения о трудовой деятельности Корепановой М.М. за период с 01 июня 2020 года по 16 февраля 2021 года в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Корепановой М. М. (паспорт < № >) к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» (ИНН 6673205612) о расторжении трудового договора, возложении обязанностей удовлетворить.

Признать трудовой договор < № > от 01 июня 2020 года заключенный между Корепановой М. М. и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» расторгнутым, трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» и Корепановой М. М. в должности менеджера клиентского отдела прекращенными 16 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» внести в трудовую книжку Корепановой М. М. запись об увольнении 16 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о трудовой деятельности Корепановой М. М. в должности менеджера клиентского отдела общества с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищная компания ЖКО-Екатеринбург» за период с 01 июня 2020 года по 16 февраля 2021 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 августа 2024 года.

Судья Е.А. Лащенова