Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-387/2023 ~ М-371/2023 от 19.09.2023

№ 2-387/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«07» ноября 2023 года                                                                           г. Починок, Смоленская область

Починковский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего Сажиной Н.Б.,

при секретаре Трифоновой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко Е.А. к МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово Починковского района Смоленской области о восстановлении трудовых прав при прохождении периодического медицинского осмотра,

УСТАНОВИЛ:

Коваленко Е.А., уточнив требования, обратилась в суд с иском к МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово Починковского района Смоленской области о восстановлении трудовых прав при прохождении периодического медицинского осмотра, указав в обоснование требований, что с ** ** ** по настоящее время она работает в МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово Починковского района Смоленской области в должности ----- По действующему законодательству она ежегодно должна проходить медицинский осмотр. В феврале 2023 года работодатель выдал ей медицинскую книжку для прохождения медицинского осмотра, при этом, не определив конкретные даты такого осмотра и не выдав направление. ** ** ** она получила заключение о допуске к работе у нарколога и психиатра, а в стоматологической поликлинике у нее потребовали направление. Ввиду отсутствия такового у нее возникли препятствия для дальнейшего прохождения медицинского осмотра. ** ** ** она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче направления для прохождения медицинского осмотра, ответ на которое она получила только ** ** **, его содержание сводилось к наличию у нее обязанности по прохождению медицинского осмотра. Направление ей было выдано только ** ** **, однако, по причине нахождения на амбулаторном лечении, прохождение медицинского осмотра она продолжила только ** ** **. По завершении медицинского осмотра она сразу предоставила медицинскую книжку работодателю. С приказом о прохождении периодического медицинского осмотра ** ** ** ** ** ** она была ознакомлена ** ** **, однако, сразу же указала, что в данные дни она не может проходить медицинский осмотр, поскольку это дни после ее рабочих смен, большая часть которых приходиться на ночное время. Ответчик расценил это как отказ от прохождения периодического медицинского осмотра, о чем был составлен соответствующий акт. ** ** ** она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дополнительных выходных дней вместо тех, в которые она использовала для прохождения медицинского осмотра, однако, ей в этом было отказано. При этом, ей была произведена оплата в двойном размере за ** ** ** ** ** ** исходя из оклада, с чем она не согласна, поскольку в эти дни она не проходила медицинский осмотр. Кроме того, она полагает, что отработав сверх нормальной продолжительности рабочего времени, она не могла получить зарплату ниже, чем за работу в основное время. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит обязать ответчика предоставить ей дни отдыха за дни прохождения медицинского осмотра в количестве 4 рабочих дней и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец Коваленко Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что в связи с работой в образовательном учреждении она в силу закона обязана ежегодно проходить периодический медицинский осмотр, иначе работодатель вправе отстранить ее от работы. Срок предыдущего медицинского осмотра у нее истек ** ** **. Однако, работодатель до указанной даты не организовал прохождение медицинского осмотра, а лишь выдал ей медицинскую книжку ** ** **, уведомив в устном порядке о необходимости его прохождения, без выдачи соответствующего направления и определения конкретных дат его прохождения. Медицинский осмотр она проходила ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **. В феврале 2023 года она прошла лишь нарколога и психиатра, а стоматолог у нее потребовал направление работодателя, которое ей было выдано только ** ** ** и то без указания конкретных дат. Затем она болела и смогла завершить прохождение медицинского осмотра только ** ** **. Проходить осмотр в установленные работодателем дни в приказе от ** ** **, а именно: ** ** ** и ** ** **, она отказалась, поскольку в эти дни были ее рабочие смены, большая часть которых приходиться на ночное время. В июле 2023 года ей была произведена оплата ** ** ** и ** ** ** в двойном размере, однако, в своем заявлении от ** ** ** она просила предоставить ей дополнительные выходные дни, на чем настаивает и в настоящее время. Незаконные действия работодателя причинили ей нравственные страдания, поскольку отсутствие заключения о медицинском допуске к работе может являться основанием для отстранения ее от работы, вплоть до увольнения. Она переживала, что работодатель ее отстранит от работы и уволит. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово Починковского района Смоленской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Согласно Уставу, утвержденному распоряжением Администрации МО «Починковский район» Смоленской области № 570-р от 28.05.2015, МБДОУ ЦРР – детский сад № 11 д.Шаталово является дошкольной образовательной организацией (п.1.8) (л.д.64-82).

** ** ** между МБДОУ ЦРР –детского сада № 11 д.Шаталово и Коваленко Е.А. заключен трудовой договор, согласно которому Коваленко Е.А. принята на работу с ** ** ** на должность ----- с базовой ставкой ----- руб., доплатой за работу в ночное время 35% и доплатой до МРОТ. Данное место работы является основным, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком (п.3.1) (л.д.6-7).

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** **, согласно которому базовая ставка установлена ----- руб., рабочая неделя установлена продолжительностью 36 часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком (л.д.8).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Истец в обоснование заявленных требований указывает на то, что ввиду ее работы в образовательном учреждении она обязана проходить периодические медицинские осмотры. В 2023 году работодатель не обеспечил прохождение ею медицинского осмотра, а именно: своевременно не выдал направление и не ознакомил с календарным планом проведения медицинских осмотров и графиком их прохождения, а также не предоставил дополнительные выходные дни за дни, использованные ею для прохождения медицинского осмотра.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Аналогичная обязанность руководителя МБДОУ ЦРР –д/с № 11 д.Шаталово об обеспечении за счет средств МБДОУ ЦРР –д/с № 11 д.Шаталово прохождения обязательных периодических медицинских осмотров работников предусмотрена коллективным договором на 20022-2025 годы МБДОУ ЦРР-детский сад № 11 д.Шаталово (п.7.1.3) (л.д.83-129).

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В силу ст. 216 ТК РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.

Согласно п.25 Приложения к вышеуказанному Приказу работники, работающие в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей проходят периодические медицинские осмотры 1 раз в год.

Принимая во внимание, что Коваленко Е.А. работает в детском учреждении, она обязана проходит периодические медицинские осмотры 1 раз в год.

Согласно представленной суду копии медицинской книжки на имя Коваленко Е.А. срок предыдущего медицинского осмотра у нее истек ** ** ** (л.д.35-36).

В соответствии с п.23 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п.24).

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (п.25).

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п.26).

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п.27).

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (п.29).

Как следует из представленных ответчиком документов, направление на прохождение обязательного медицинского осмотра было выдано Коваленко Е.А. ** ** **, а затем ** ** ** (л.д.27-29).

В период с ** ** ** до ** ** ** и с ** ** ** по ** ** ** Коваленко Е.А. находилась на больничном.

Согласно календарному плану проведения медицинских осмотров плановая дата медосмотра, установленная для Коваленко Е.А. – ** ** ** и ** ** **. С данным планом Коваленко Е.А. ознакомлена ** ** ** (л.д.30-32).

** ** ** заведующей МБДОУ Андрюшиной В.А. вынесен приказ, согласно которому Коваленко Е.А. необходимо пройти периодический медицинский осмотр в ОГБУЗ «Починковская ЦРБ» с ** ** ** по ** ** **. При ознакомлении с данным приказом Коваленко Е.А. указала, что она в эти дни работает (дежурство в ночное время), тем самым не может проходить медицинский осмотр (л.д.12).

Как следует из объяснений истца и подтверждается графиком ее работы, она работает преимущественно с 21 часа до 7 утра, то есть в ночное время, тем самым медицинский осмотр она должна проходить в свое свободное от работы время.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ст.220 ТК РФ).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Анализируя представленные доказательства в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о том, что прохождение Коваленко Е.А. медицинского осмотра является привлечением ее к работе в выходной день, что возможно только с ее письменного согласия.

Возражения истца против прохождения медицинского осмотра ** ** ** и ** ** ** фактически является возражением против привлечения ее к работе в указанные дни, что не противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем, Коваленко Е.А., использовала для прохождения медицинского осмотра иные свои выходные дни, а именно ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, что подтверждается записями в медицинской книжке. Заключение о допуске к работе по итогу прохождения медицинского осмотра принято работодателем.

При таких обстоятельствах, работа в указанные дни должна быть компенсирована истцу.

** ** ** Коваленко Е.А. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней за дни прохождения медицинского осмотра (л.д.13), однако, приказом № **а от ** ** ** работодателем принято решение произвести оплату ** ** ** и ** ** ** в двойном размере в связи с прохождением медицинского осмотра, в предоставлении выходных дней отказано (л.д.14, 15).

На момент судебного разбирательства работодателем произведена оплата истцу ** ** ** и ** ** ** в двойном размере в связи с прохождением медицинского осмотра в сумме -----, что подтверждается расчетным листком Коваленко Е.А. за июнь 2023 года (л.д.34), бухгалтерской документацией (л.д.62-63) и не оспаривается истцом.

Принимая во внимание, что судом достоверно установлено, что ** ** ** и ** ** ** истец не проходила медицинский осмотр, при этом она его проходила, в том числе ** ** ** и ** ** **, суд полагает необходимым считать произведенную истцу выплату в двойном размере за дни прохождения медицинского осмотра ** ** ** и ** ** ** вместо ** ** ** и ** ** **. Удержание с истца выплаченной суммы за указанные дни и предоставление дополнительных дней отдыха вместо этого, суд считает нецелесообразным, поскольку такой вид компенсации за работу в выходной день не противоречит действующему законодательству.

Компенсация за работу в выходные дни ** ** ** и ** ** ** ответчиком не произведена, в связи с чем в этой части требования истца подлежат удовлетворению путем предоставления за указанные дни работы дополнительных дней отдыха.

Также, по мнению суда, подлежит удовлетворению требование истца и о взыскании в его пользу с работодателя денежной компенсации морального вреда в силу следующего.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела: объема нарушенных работодателем прав истца, периода, в течение которого имели место данные нарушения, учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коваленко Е.А. удовлетворить частично.

Обязать МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово предоставить Коваленко Е.А. 2 дополнительных дня отдыха в счет ранее отработанных дней ** ** ** и ** ** ** при прохождении периодического медицинского осмотра.

Взыскать с МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово в пользу Коваленко Е.А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.

Судья                             Н.Б.Сажина

        Мотивированное решение составлено 09.11.2023.