Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3848/2020 ~ М-3664/2020 от 30.07.2020

Дело № 2-3848/2020                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2020 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Московка М.С.,

при секретаре Федоровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельника ФИО5 к ООО «СибТранс+» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 09.01.2020 был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому он работал в должности водителя-экспедитора в ООО «СибТранс+». Согласно п. 6.1 трудового договора, заработная плата составляла с учетом районного коэффициента 8 050руб. С 9 января 2020 заработная плата ему не выплачивалась. За период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, трудовая книжка находится у работодателя.

По указанным основаниям, ссылаясь на положения ТК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 56 350руб. (с 09.01.2020 по 09.07.2020); компенсацию морального вреда 30 000руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще.

Представители истца на удовлетворении заявленных требований настаивали, по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что за весь спорный период заработная плата истцу не выплачивалась. Доказательств того, что перечисленные денежные средства в сумме 30 000руб. на карту истца являются зарплатой, нет. Находясь в командировке в ...., на служебном автомобиле сломался стартер. За счет собственных средств истцом были приобретены запасные части. В дальнейшем с ним рассчитался работодатель за указанные запчасти, денежные средства были перечислены ему на карту братом директора ООО «СибТранс+».

Представитель ответчика ООО «СибТранс+» иск не признал, пояснил, что 30 000руб. были перечислены на карту истца в счет погашения задолженности по заработной плате. Перечислял денежные средства брат директора ООО «СибТранс+». Никакие запасные части Мельник В.В. за свой счет не приобретал. Уволен истец на основании приказа от 30.06.2020. При определении задолженности необходимо учитывать НДФЛ, который перечислен работодателем за истца. В период работы в ООО «СибТранс+» истец попал в ДТП, был поврежден служебный автомобиль, Мельник В.В. обещал возместить ущерб, чего сделано не было. За период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, какие-либо служебные проверки работодателем в отношении него не проводились. Заработная плата истцу частично выплачивалась, однако письменные доказательства представить не может.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, с учетом надлежащего извещения всех участников процесса.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 9 января 2020 года между ООО «СибТранс+» (работодатель) и Мельником В.В. (работник) был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 работник принимается на работу для личного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по профессии/должности «водитель-экспедитор».

Трудовой договор является – договором о работе по совместительству на 0,5 ставки, заключен на неопределенный срок, без испытания (п. 1.3-1.5 Договора).

Работнику устанавливается заработная плата – ежемесячный оклад в размере 7 000руб. + районный коэффициент 15% (п. 6.1 Договора).

Оплата труда работника производится каждые полмесяца 15 и 31 числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет работника в кредитном учреждении (п. 6.3 Договора).

Кроме того, 9 января 2020 года между истцом и ответчиком заключен договор № о полной материальной ответственности для водителя-экспедитора.

18.06.2020 работодателю от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО «СибТранс+» от 30.06.2020 Мельник В.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении истцом в установленном законом порядке не оспорен.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Порядок исчисления налога закреплен в статье 225 Налогового кодекса Российской Федерации.

Возникновение обязанности по уплате налога связывается с наличием объекта налогообложения, одним из которых является доход (пункт 1 статьи 38 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны: правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии со статьей 41 Налогового кодекса Российской Федерации, закрепляющей принципы определения доходов, доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" названного кодекса.

В соответствии с ч. 1, ч.4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога возлагается на налогового агента-работодателя. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Представленными материалами дела подтверждается наличие задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2020 ООО «СибТранс+» перед истцом. При этом, суд учитывает отсутствие каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих работу истца в июле, приказ об увольнении, как указано выше не оспорен.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным стороной ответчика, в котором учтен НДФЛ, а также компенсация при увольнении.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составит 45363руб.

Достоверных и допустимых доказательств с достоверностью подтверждающих выплату заработной платы истцу за спорный период ответчиком не представлено.

Сумма в размере 30 000руб., перечисленная со счета родственника директора ООО «СибТранс+» не может являться подтверждение выплаты заработной платы. Как следует из пояснений истца, указанная сумма получена в счет оплаты приобретенных запасных частей.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате денежного вознаграждения, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, содержания искового заявления, существенности допущенного ответчиком нарушения, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., поскольку названная сумма соответствует принципам разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации как в большем, так и меньшем размере суд не усматривает, исследовав в совокупности представленные доказательства при рассмотрении гражданского дела, а также с учетом отсутствия со стороны ответчика возражений на исковое заявление.

Доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности, проведения в отношении него каких-либо служебных проверок, стороной ответчика не представлено.

При наличии каких-либо материальных претензий со стороны работодателя к истцу, ООО «СибТранс+» не лишено возможности обратиться в суд с самостоятельными требованиями.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При подаче искового заявления истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «СибТранс+» в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию госпошлина в размере 1821,85руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СибТранс+» в пользу Мельника ФИО6 задолженность по задолженность по заработной плате 45363руб., компенсацию морального вреда 3 000руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СибТранс+» в доход бюджета муниципального образования городской округ - г.Барнаул государственную пошлину в размере 1821,85руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: М.С.Московка

Копия верна

Судья: Московка М.С.

Секретарь: Федорова Е.Н.

УИД: 22RS0068-01-2020-005030-28

Подлинник документа находится в материале гражданского дела №2-3848/20

Решение не вступило в законную силу на 14.01.2021