Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1585/2023 от 22.03.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июня 2023 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Касимова В.О.,

при секретаре Удовенко О.В.,

с участием истца Косолапова Ю.Н.,

представителя истца Кокаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Косолапов Ю.Н. к индивидуальному предпринимателю Калинина М.М., третьи лица Государственная инспекция труда Саратовской области, общество с ограниченной ответственностью «Саратовский областной учебный центр», об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

установил:

Косолапов Ю.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Калининой М.М. об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

Требования мотивированы тем, что истец с 10 января 2017 г. работал оператором-заправщиком на АГЗС «Авангард», расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей ИП Калининой М.М. Истец работал по графику двое суток через двое, заработная плата составляла около 15000 – 16000 руб. 23 января 2022 г. во время исполнения истцом трудовых обязанностей на него наехал маршрутный автобус, в результате чего здоровью истца был причинен вред.

По изложенным основаниям истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 10 января 2017 г. по 23 января 2023 г.; установить факт несчастного случая, произошедшего с истцом 23 января 2023 г., во время выполнения истцом трудовых обязанностей; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности оператор-заправщик с окладом согласно штатному расписанию с 10 января 2017 г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 10 января 2017 г.; обязать ответчика вернуть истцу оформленную надлежащим образом трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 г. по 31 января 2022 г. в сумме 38220 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 января 2017 г. по 2022 год в сумме 68686 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2022 г. за период с 14 февраля 2022 г. по 18 сентября 2022 г. в сумме 6934 руб. 52 коп. и с 19 сентября 2022 г. по день выплаты задолженности в сумме 19 руб. 11 коп. в день; обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000000 руб.

В судебном заседании истец Косолапов Ю.Н. и его представитель Кокарева Е.А. заявленные требования поддержали, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

1.     лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

2.     судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно пояснениям Косолапова Ю.Н. 20 декабря 2016 г. он приехал на АГЗС «Авангард», расположенную по адресу: <адрес>, где увидел ранее знакомого Абалинского А., который работал на указанной заправке оператором-заправщиком.

В ходе разговора Абалинский А. сообщил Косолапову Ю.Н., что на АГЗС требуется оператор-заправщик, подробности необходимо уточнить у кассира.

Кассир пояснил Косолапову Ю.Н., что ему необходимо пройти стажировку, после чего можно оформляться на работу.

Спустя два дня стажировки Косолапов Ю.Н. приехал в офис ИП Калининой М.М. по адресу: <адрес> Истец заполнил заявление о приеме на работу, ознакомился с правилами по технике безопасности, подписал трудовой договор, после чего с 10 января 2017 г. приступил к работе.

В период с 6 мая 2019 г. по 2 июля 2019 г. Косолапов Ю.Н. прошел обучение в ГАУ СО «Многофункциональный учебный центр» по программе переподготовки «Оператор заправочных станций», о чем выдано свидетельство №.

24 января 2023 г. Косолапов Ю.Н. прошел проверку знаний в ГАУ СО «Многофункциональный учебный центр» по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ. Оператор заправочных станций (АГЗС).».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Пурнов В.Г. пояснил, что знаком с истцом с 2020 года, когда он начал заправлять автомобиль газом. Ему известно, что Косолапов Ю.Н. работал оператором на АГЗС «Авангард» до тех пор пока его не сбила машина.

Допрошенный в качестве свидетеля Чувашкин Д.И. пояснил, что знаком с истцом с 2004 года, с 2017 года Косолапов Ю.Н. работал оператором на АГЗС «Авангард». На данной АГЗС Чувашкин Д.И. заправляет автомобиль с 2008 года.

23 января 2022 г. при исполнении должностных обязанностей приблизительно в 19 часов 30 минут Косолапов Ю.Н. заправлял автомобиль газом. В этот момент на него совершила наезд маршрутка, которая прижала его к заправочной колонке. Спустя некоторое время на место происшествия прибыла бригада скорой медицинской помощи, после чего Косолапов Ю.Н. был госпитализирован.

Указанные обстоятельства подтверждаются заключением государственного инспектора труда № по несчастному случаю с тяжелым исходом.

Таким образом, установив указанные обстоятельства, дав оценку представленным доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом с 10 января 2017 г. по 23 января 2022 г. по должности оператора заправочных станций.

При этом суд учитывает, что Косолапов Ю.Н. был допущен ответчиком к выполнению данной работы, выполнение данной функции требовало личного участия истца, а работодатель был заинтересован в выполнении данной функции непосредственно данным лицом.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта сложившихся между истцом и ответчиком в период с 10 января 2017 г. по 23 января 2022 г. трудовых отношений.

Кроме того, указанные ранее обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай, произошедший с истцом 23 января 2023 г., был обусловлен исполнением им своих должностных обязанностей

Принимая во внимание, что в процессе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на ответчика обязанностей заключить с истцом трудовой договор, внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 10 января 2017 г., а также выдать оформленную надлежащим образом трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136
ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно представленному расчету у ИП Калининой М.М. перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 г. по 31 января 2022 г. в сумме 38220 руб. 74 коп.

Приведенный истцом расчет суд признает арифметически верным.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период с 1 января по 23 января 2022 г. (дату несчастного случая, после которого истец трудовые обязанности не исполнял), суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 38220 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2022 г. по день фактической ее выплаты.

Исходя из изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2022 г. по 1 июня 2023 г. в сумме 11826 руб. 77 коп. и с 2 июня 2023 г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных 30 апреля 1930 г. Народным комиссариатом труда СССР, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Согласно представленному истцом расчету размер его среднего дневного заработка составляет 490 руб. 61 коп.

Количество не использованных истцом дней отпуска составляет 140 (из расчета 28 дней * 60 месяцев / 12 месяцев).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 68686 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу нарушениями его трудовых прав, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

При этом суд отмечает, что оснований для взыскания с работодателя компенсации за причинение здоровью истца вреда не имеется, поскольку вопреки положениям ст. 237 ТК РФ вина ИП Калининой М.М. в причинении вреда здоровью Косолапова Ю.Н. какими-либо доказательствами не подтверждена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Косолапов Ю.Н. к индивидуальному предпринимателю Калинина М.М. об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Калинина М.М. и Косолапов Ю.Н. в период с 10 января 2017 г. по 23 января 2022 г.

Установить факт несчастного случая, произошедшего с Косолапов Ю.Н. 23 января 2022 г. на автомобильной газозаправочной станции «Авангард» по адресу: <адрес> во время выполнения им трудовых обязанностей.

Обязать индивидуального предпринимателя Калинина М.М. заключить с Косолапов Ю.Н. трудовой договор с 10 января 2017г., внести в трудовую книжку Косолапов Ю.Н. запись о приеме на работу с 10 января 2017 г., выдать оформленную трудовую книжку Косолапов Ю.Н., произвести за Косолапов Ю.Н. необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Калинина М.М. в пользу Косолапов Ю.Н. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 г. по 23 января 2023 г. в сумме 38220 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 68686 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2022 г. по по 1 июня 2023 г. в сумме 11826 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Калинина М.М. в пользу Косолапов Ю.Н. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период со 2 июня 2023 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за период с 1 января 2022 г. по 23 января 2023 г. в сумме 38220 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 5 июня 2023 г.

Судья В.О. Касимов