Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1141/2020 ~ М-1038/2020 от 04.09.2020

№2-1141/20

32RS0021-01-2020-004034-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года    г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Кошман И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подольского А.Н. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Подольский А.Н. обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 12 февраля 2013 года по 10 августа 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность слесаря. За период с мая 2020 года по день увольнения работодателем ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> Кроме того, указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии в связи с отсутствием средств к существованию. Просил взыскать с ответчика задолженность в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец, а также представитель ответчика – конкурсный управляющий Дмитриев О.В., надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, не явились.

Истцом заявлено о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в письменном отзыве на иск о наличии возражений против удовлетворения заявленных требований не заявил. Вместе с тем, выразил мнение о том, что размер компенсации морального вреда должен быть определен с учетом отсутствия в действиях ответчика признаков недобросовестности, его банкротства, в связи с чем подлежит снижению.

Судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Изучив доводы истца, с учетом позиции представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям Подольский А.Н. с 12 февраля 2013 года по 10 августа 2020 года состоял в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и на время увольнения работал слесарем (л.д.6-10).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки, выданной АО «НМЗ», следует, что по состоянию на 29 сентября 2020 года задолженность ответчика перед истцом за период с мая 2020 года до даты увольнения составляет: аванс за май 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года – <данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года – <данные изъяты>., аванс за июль 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июль 2020 года – <данные изъяты>., расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком размер взыскиваемой задолженности и её наличие не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности в пользу Подольского А.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п.63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости, позицию представителя ответчика, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда, <данные изъяты>. по требованию имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подольского А.Н. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать    с    акционерного    общества    «Новозыбковский

машиностроительный завод» в пользу Подольского А.Н, <данные изъяты>., из которых: аванс за май 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года – <данные изъяты> аванс за июнь 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года – <данные изъяты>., аванс за июль 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июль 2020 года – ДД.ММ.ГГГГ., расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать    с    акционерного    общества    «Новозыбковский

машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания в пользу истца <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья А.В. Корбан