Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4263/2023 ~ М-3330/2023 от 04.10.2023

подлинник

Дело № 2-4263/2023

24RS0017-01-2023-003926-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 декабря 2023 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Ельцове И.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска- Тоцкого В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, действующего в интересах Поповой Олеси Алексеевны, к ООО «ЕРСМ Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением, в интересах Поповой О.А., к ООО «ЕРСМ Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика в пользу Поповой О.А. задолженность по заработной плате в размере 150 000 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы (расчет при увольнении), рассчитанную на дату вынесения решения суда, которая на момент составления искового заявления составляет 7 220 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Российской Федерации в ООО «ЕРСМ Сибири». Проверкой установлено, что Поповой О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕРСМ Сибири» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО в обособленном подразделении <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 475 981,30 руб. Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ работодателем Поповой О.А. выплачена задолженность в размере 325 981,3 руб. На момент обращения с исковым заявлением в суд задолженность работодателя перед Поповой О.А. составляла в размере 150 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Тоцкий В.А. исковые требования поддержал в части взыскания компенсации морального вреда, указав на то, что ответчиком в ходе рассмотрения дела исполнены требования иска о погашении задолженности по заработной плате, и выплате денежной компенсации за просрочку выплат.

Материальный истец Попова О.А. в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «ЕРСМ Сибири» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил. Генеральным директором ООО «ЕРСМ Сибири» представлены возражения на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате в размере 150 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, также ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за задержку выплат в размере 10 964,98 руб. нарушений трудовых прав истца не было, оснований к удовлетворению исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕРСМ Сибири» (Работодатель) и Поповой О.А. (Работодатель) заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством в России, в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и специальные права

Наименование отдела: обособленное подразделение <адрес>, наименование должности: инженер ПТО.

Договор является договором по основному месту работы ( п. 1.10договора).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что для работника устанавливается полный рабочий день.

В силу п. 5.1 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца, выплачивается 30-го числа текущего месяца. (В феврале месяце выплата заработной платы производится 28/29 числа); заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 16 по 30/31 число текущего месяца, выплачивается 15-го числа месяца, следующего за отчётным.

Размер заработной платы составляет от оклада по дням- 30 000 руб., доплата за работу на объекте – 27 470 руб., районный коэффициент-1,8, северная надбавка- 0 %, всего 103 446 руб.

О приеме Поповой О.А. на работу ООО «ЕРСМ Сибири» издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Поповой О.А на имя генерального директора ООО «ЕРСМ Сибири» подано заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ издан соответствующий приказ.

Из представленной записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что общий размер задолженности составляет 475 981,30 руб.

ООО «ЕРСМ Сибири» произведена выплата задолженности по заработной плате Поповой О.А., что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 66 241,99 руб. (зачислены ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 139 287,70 руб. (зачислены ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 248,01 руб. (зачислены ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 107 203,60 руб. (зачислены ДД.ММ.ГГГГ).

После обращения с исковым заявлением в суд, ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате Поповой О.А. в размере 150 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (зачислены ДД.ММ.ГГГГ), а также произведена выплата компенсации за задержку выплат в размере 10 964,98 руб., что подтверждается платежным поручением № от 1.11.2023г. (зачислены ДД.ММ.ГГГГ),

Учитывая, что при рассмотрении дела ответчиком в полном объеме произведена выплата заработной платы работнику, с учетом компенсации за задержку выплат, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат, так как были исполнены ответчиком добровольно при рассмотрении дела.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольная выплата заработной платы ответчиком, период задержи выплат заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири», ИНН 2463242025, в пользу Поповой Олеси Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, компенсацию морального вреда 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири», ИНН 2463242025 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2023 года.

Судья                           И.С. Смирнова