Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2339/2022 ~ М-1026/2022 от 04.04.2022

Дело № 2-2339/2022

24RS0017-01-2022-002007-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Науджус О.С.,

при секретаре – Васильевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брагина Павла Олеговича к ООО «Севертрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежного содержания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Брагин П.О. обратился в суд с иском к ООО «Севертрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежного содержания, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что 02.02.2022 был принят на работу в ООО «Севертрансстрой» на должность инженера по ПТО вахтовым методом, уволен по собственному желанию 18.02.2022. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, вахтовая надбавка за период с 02.02.2022 по 18.02.2022 в размере 66 556,27 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки выплат по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства Брагин П.О. представил заявление об уточнении исковых требований, ссылаясь на то, что 13.05.2022 ООО «Севертрансстрой» перечислило на его банковскую карту денежные средства в размере 43 748,48 руб. – расчет при увольнении, 3 065,31 руб. – компенсация за задержку выплаты, 01.06.2022 – 1 182,67 руб., всего 47 996,46 руб., в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска при увольнении, вахтовую надбавку в размере 25 133,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 5015,03 руб., за каждый день задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Брагин П.О. в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Севертрансстрой» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, до судебного заседания представителем ответчика Шаражаковым А.Л. (доверенность от 01.09.2022, сроком на 1 год) представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны ответчика.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1,5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 302 ТК РФ определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу данной нормы, вахтовая надбавка является компенсационной выплатой работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 №601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа №12-л/с от 02.02.2022 Брагин П.О. принят на работу с испытательным сроком (2 месяца) в обособленное подразделение ЯрГаз в ООО «Севертрансстрой» инженером ПТО.

02.02.2022 между ООО «Севертрансстрой» (работодатель) и Брагиным П.О. (работник) заключен трудовой договор № 11п, по условиям которого Брагин П.О. был принят на работу в обособленное подразделение ЯрГаз на должность инженера ПТО. Местом работы работника является: обособленное подразделение ЯрГаз, расположенное по адресу: Российская Федерация, Иркутская область, Усть-Кутский район, п.Верхнемарково, Яркатинское нефтегазоконденсатное месторождение (п.1).

Трудовой договор заключается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1.1.2 трудового договора). Работник обязан приступить к работе, предоставленной по настоящему трудовому договору 2 февраля 2022 г. (п.1.1 трудового договора).

Пунктом 1.4 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 25 000 руб., районный коэффициент в размере 40 %, процентная (территориальная) надбавка в размере 50 %, вахтовая надбавка в сутки 700 руб.

Оплата проезда от места сбора или найма до места работы и обратно происходит за счет работодателя. Обеспечение работника бесплатным питанием за счет работодателя (п.п. 1.5, 1.6).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрен режим рабочего времени, установленный работнику: особый режим рабочего времени в виде посменной работы с ведением суммированного учета рабочего времени за год. Продолжительность вахты для работника установлена 3 месяца: 2 месяца работы, один месяц межвахтового отдыха (п. 4.2.1 трудового договора).

В период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок до 14 дней. Указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже части должностного оклада за день работы (дневной ставки). Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни межвахтового отдыха (п. 4.2.2).

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненной местности) продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.3).

Приказом №27-л/с от 18.02.2022 трудовой договор ООО «Севертрансстрой» с Брагиным П.О. прекращен (расторгнут) по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (личное заявление от 16.02.2022).

07.03.2022 истец в адрес ответчика направил заявление, в котором просил произвести с ним окончательный расчет путем перечисления денежных средств на указанный расчетный счет.

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию на период с 04.02.2022 предусмотрена штатная единица инженера ПТО (ОП ЯрГаз) с окладом 25 000 руб., районным коэффициентом 10 000 руб., северной надбавкой – 12 500 руб.

В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда ООО «Севертрансстрой» выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 30 числа оплачиваемого месяца, 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым - оставшаяся часть заработной платы.

Рассматривая заявленные Брагиным П.О. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что в силу статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из представленного представителем ответчика в материалы дела табеля учета рабочего времени за период с 01.02.2022 по 28.02.2022, подписанного руководителем структурного подразделения ОП ЯрГаз - директором Варнаковым С.В., работником кадровой службы Спиридоновой В.Б., главным бухгалтером Скорняковой И.В., следует, что Брагин П.О. с 02.02.2022 по 11.02.2022 находился в обсервации (10 дней), отработано 7 дней с 12.02.2022 по 18.02.2022 (70 часов) (л.д.50).

Ответчиком в материалы дела представлен расчетный листок за февраль 2022 года, согласно которому Брагину П.О. за период с 02.02.2022 по 18.02.2022 начислено: оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (170 час.) – 7 380,61 руб., оплата по окладу (7 дней, 70 час.) – 6 730,77 руб., районный коэффициент (17 дн.) – 8 721,48 руб., северная надбавка (17 дн.) – 10 901,85 руб., компенсация отпуска (2 дн.) – 5 995,16 руб., оплата дней нахождения в пути (10 дней, 80 часов) – 7 692,31 руб., вахтовая надбавка (17 дней) – 11 900 руб., всего начислено 59 322,18 руб. – 6 453 руб. (НДФЛ) = 52 869,18 руб. Также из начисленного заработка удержаны расходы работодателя в размере 9 120,70 руб. Долг предприятия на конец месяца – 43748 руб. (л.д.55).

Также согласно расчетному листку за май 2022 Брагину П.О. выплачено 46813,79 руб. (задолженность - 43748 руб. + компенсация за задержку выплаты в размере 3 065,31 руб.) (л.д.55).

Согласно справке №145 от 30.05.2022 задолженность ООО «Севертрансстрой» по состоянию на 30.05.2022 перед Брагиным П.О. по заработной плате отсутствует.

Проверяя правильность произведенных ответчиком начислений, суд исходит из следующего.

Оплата отработанного времени: 25 000 руб. (оклад) / 260 час. (количество нормо-часов в феврале) х 70 часов (7 дн. х 10 часов) = 6 730,77 руб.

Оплата дней пути: 25 000 руб. (оклад) / 260 час. (количество нормо-часов в феврале) х 80 часов (10 дн. х 8 часов) = 7 692,31 руб.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Производя расчет оплаты сверхурочной работы, суд исходит из положений ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также ст. 152 ТК РФ об оплате первых двух часов работы сверхурочно в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а также исключении из продолжительности сверхурочной работы оплаченного в повышенном размере времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с табелем учета рабочего времени переработка Брагина П.О. составила 30 часов (70 - 40 часов), таким образом, оплата за переработку составит: 25 000 руб. (оклад)/260 час. (норма) х 30 часов х 1,5 = 4 326,92 руб.

При этом в соответствии с п.4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Районный коэффициент составит: (7 692,31 руб. + 6 730,77 руб. + 4 326,92 руб.) х 40% = 7 500 руб.

Северный коэффициент составит: (7 692,31 руб. + 6 730,77 руб. + 4 326,92 руб.) х 50% = 9 375 руб.

Вахтовая надбавка: 700 руб. (вахтовая надбавка в сутки) х 17 дней (с 02.02.2022 по 18.02.2022) = 11 900 руб.

Исходя из положений ст. 168 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, а является возмещением расходов, связанных с проживанием вне местности постоянного жительства. То есть данная надбавка выплачивается взамен суточных, на данную надбавку не начисляется северный и районный коэффициент.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из количества отработанного времени, у истца возникло право требования компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 3,66 календарных дня (28/12 + 16/12).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит:

29,3/28 (кол-во дней в месяце) х 17 дн. (отработано в феврале) = 17,79 дн.;

размер среднедневного заработка составит: 47 525 руб. (4 326,92 руб. + 7 692,31 руб. + 6 730,77 руб. + 9 375 руб. + 7 500 руб. + 11 900 руб.)/17.79 дн. = 2 671,44 руб.;

2 671,44 руб. х 3,67 дн. = 9 804,18 руб.

Таким образом, сумма начислений составляет: 7 692,31 руб. + 6 730,77 руб. + 4 326,92 руб. + 7 500 руб. + 9 375 руб. + 11 900 руб. + 9 804,18 руб. = 57 329,18 руб.

Размер НДФЛ составит 57 329,18 руб. – 11 900 руб. (вахтовая надбавка) = 45 429,18 руб. х 13% = 5 906 руб. Размер подлежащих истцу выплат составит 42 302,48 руб. (57 329,18 руб. – 5 906 руб. – 9 120,70 руб.)

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о правильности начисленной истцу заработной платы и иных причитающихся выплат. Задолженности по заработной плате ООО «Севертрансстрой» перед Брагиным П.О. судом не установлено.

Платежным реестром от 13.05.2022 подтверждается, что Брагину П.О. выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 46 813,79 руб., что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

При этом представленный истцом расчет размера выплаты за время нахождения в пути и обсервации (12 145,75 руб.), районного коэффициента (11 731,08 руб.), северной надбавки (14 663,85 руб.), компенсации отпуска при увольнении (11 464,02 руб.), оплаты переработки (77 часов) суд отклоняет, поскольку из представленного расчета (л.д. 96) следует, что указанные суммы производились им исходя из 10 часов и 11 часов отработанного времени соответственно.

Вместе с тем пунктом 4.2.2 Правил внутреннего распорядка ООО «Севертрансстрой» установлено, что для работников обособленных подразделений, для которых продолжительность рабочего времени превышает 8-часовой рабочий день, установлено время начала работы – 08.00, время окончания работы – 20.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 продолжительностью 1 час (данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается).

Для обособленных подразделений, где работники заняты на работах с длительностью производственного процесса превышающей допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится сменный режим работы и устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен одному году, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать плановое количество рабочих часов.

Приказом №11 от 19.07.2021 внесены изменения в пункт 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка «Об утверждении режима работы в ОП ЯрГаз», согласно которому для работников обособленных подразделений, для которых продолжительность рабочего времени превышает 8-часовой рабочий день, устанавливается следующим режим работы: время начала работы – 08.00, время окончания работы – 19.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 продолжительностью 1 час (данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается).

Согласно графику работы на вахте на 2022 год продолжительность вахты составляет 60 дней, продолжительность рабочего времени – 10 часов с перерывом 60 минут.

Каких-либо иных доказательств, достоверно подтверждающих иной режим рабочего времени истца (в период с 12.02.2022 по 18.02.2022), а также выполнение истцом фактически трудовых функций в указанный период в большем объеме (по 11 часов ежедневно), суду не представлено. Более того, в судебном заседании 01.09.2022 истец не оспаривал факт выполнения работ ежедневно по 10 часов, а также то обстоятельство, что переработка составила 30 часов.

При таких обстоятельствах, суд не принимает во внимание представленный Брагиным П.О. табель учета рабочего времени с указанием на 11 часов работы ежедневно, составленный и подписанный начальником строительного участка Потехиным Е.М., принимая во внимание также, что ответственность за правильное заполнение табеля учета рабочего времени несет руководитель предприятия, сведений о том, что на Потехина Е.М. были возложены обязанности ведения табеля учета рабочего времени, суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный размер задолженности в сумме 42 302,48 руб., сумма компенсации составит 4 107,56 руб.:

За период с 19.02.2022 по 27.02.2022 – 241,12 руб.: 42 302,48 х 9,5% х 1/150 х 9 дн.;

За период с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 368,94 руб.: 42 302,48 х 20% х 1/150 х 42дн.;

За период с 11.04.2022по 03.05.2022 – 1 102,68 руб.: 42 302,48 х 17% х 1/150 х 23дн.;

За период с 04.05.2022 по 13.05.2022 – 394,82 руб.: 42 302,48 х 14% х 1/150 х 10дн.;

Таким образом, общая задолженность по заработной плате, с учетом денежной компенсации составила 46 410,04 руб. (4 107,56 руб. + 42302,48 руб.).

Вместе с тем, сумма денежной компенсации была включена в состав задолженности в размере 46 813,79 руб., выплаченной ООО «Севертрансстрой» Брагину П.О. 13.05.2022.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат не имеется.

Признавая несостоятельными доводы истца о незаконном удержании денежной суммы в размере 9 120,70 руб., суд, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, учитывает, что ответчиком (в отношении истца Брагина П.О.) произведена оплата питания ООО «Интеграл» в размере 2 641,20 руб. (л.д.57), стоимости проживания с 03.02.2022 по 04.02.2022 с питанием в размере 4 524 руб. (2 800 руб. + 1724 руб. – л.д.108), понесены расходы на приобретение железнодорожного билета по маршруту Красноярск – Иркутск в размере 1 955,50 руб. (л.д.107).

Ответчиком в материалы дела представлено заявление, подписанное Брагиным П.О., в котором он просил работодателя оплатить проезд из г. Красноярска в г. Иркутск согласно приобретенным билетам, проживание в обсерваторе согласно выставленному счету, питание, а в случае его увольнения по инициативе работника без уважительной причины - удержать указанные расходы из его заработной платы.

В соответствии с частью 1 пункта 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Часть 2 названного пункта 2.5, предусматривающая оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признана недействительной решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 г. №ГКПИ 99-924, оставленным без изменения кассационной коллегией Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2000 №КАС00-37. При этом в указанном решении не содержится запрет на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора и обратно.

Принимая во внимание, что заявление подписано личном истцом, что последний в ходе судебного разбирательства не оспаривал, доказательств того, что данное заявление им подписано вынуждено и являлось препятствием для дальнейшего трудоустройства, не представлено, с учетом того, что увольнение Брагина П.О. произошло по инициативе работника без уважительной причины, доказательств обратного не представлено, суд, оценивая совокупность имеющихся в деле доказательств, с учетом вышеприведенных положений, находит обоснованным удержание с истца денежной суммы в размере 9120,70 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольной выплаты ответчиком истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Брагина Павла Олеговича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой» (ОГРН 1155476116454) в пользу Брагина Павла Олеговича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой» (ОГРН 1155476116454) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме.

Судья О.С. Науджус

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2023 года.