Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5374/2023 ~ М-4821/2023 от 20.09.2023

2-5374/2023

УИД 50RS0042-01-2023-006291-75

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года                       г. Сергиев Посад, М.О.

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н.,

при помощнике М.О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.Н.И. к ООО «ОМЕКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ф.Н.И. обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнения требований к ООО «ОМЕКС» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 106339,54 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 08.12.2022г. по 07.11.2023г. в размере 21 168,67 руб.

В судебном заседании истец Ф.Н.И. уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «ОМЕКС» на должность менеджера отдела закупок с окла<адрес> 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, до настоящего времени работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 106 339,54 руб. Просила суд взыскать с ООО «ОМЕКС» невыплаченную заработную плату в размере 106339,54 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 168,67 руб.

Ответчик представитель ООО «ОМЕКС», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «ОМЕКС» на должность менеджера отдела закупок с окла<адрес> 000 руб. в месяц (л.д. 9-10).

Размер заработной платы истца подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ., а также расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20, 21).

Согласно сведениям трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Ф.Н.И. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д. 11-17).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Так, статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от "Относительно защиты заработной платы".

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 106 339,54 рублей, которая состоит из невыплаченной компенсации за отпуск в размере 62 142,96 рубля и задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 44196,58 рублей, в ноябре долг предприятия по заработной плате перед истцом составил 36457,76 рублей, а в ДД.ММ.ГГГГ 106339,54 рубля, при этом в указанную сумму не входят удержанные предприятием денежные суммы в счет НДФЛ.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, доказательства оплаты задолженности по заработной плате не представлены.

Разрешая спор, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований Ф.Н.И. о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме 106 339,54 рублей, так как факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ., при установленной ЦБ РФ ставке рефинансирования за указанный период времени ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 21 168,67 рублей.

Суд признает расчет процентов, представленный истцом, правильным и арифметически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в указанном размере.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых, работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что требования Ф.Н.И. удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ООО «ОМЕКС» в доход Сергиево-Посадского городского округа <адрес> государственную пошлину за рассмотрение дела в размере 3 750 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 - 237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Ф.Н.И. к ООО «ОМЕКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ОМЕКС», ОГРН №, ИНН/КПП №, в пользу Ф.Н.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за отпуск в размере 106 339,54 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 168,67 рублей.

    Взыскать с ООО «ОМЕКС», ОГРН №, ИНН/КПП №, в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области государственную пошлину за рассмотрение дела в размере 3 750 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение семи дней со дня получения копии данного решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в мотивированном виде изготовлено 09 ноября 2023 года.

Судья                                    С.Н. Пчелинцева