Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-87/2020 ~ М-83/2020 от 08.04.2020

    25RS0028-01-2020-000135-74

                                                                                                   Дело № 2-87/2020 г.

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    п.Терней                                                                                             13 мая 2020 г.

            Тернейский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Бенерович О. В., при секретаре Уваровой О. В., с участием ответчика ФИО2,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,

        УСТАНОВИЛ:

        Истец ОАО «Тернейлес», обратилось с иском в суд к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение.

         В обоснование иска истец указал, что 22.11.2006 года между ОАО «Тернейлес» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 790 от 22 ноября 2006 года, согласно условиям данного договора работник принимался в ОАО «Тернейлес», подразделение Флот, на должность старшего помощника капитана Морского буксира МБ-356. Дополнительным соглашением от 01.09.2018 года к трудовому договору № 790 ФИО2 был переведен на должность капитана Морского буксира МБ-356.

            16.08.2018 года между ОАО «Тернейлес» и ФИО2 был заключен ученический договор № 64. Согласно условий ученического договора работодатель оплачивал курсы обучения на тренажерах и курсы дополнительной подготовки в соответствии с требованиями МК ПДМНВ - 78/95 при морских учебных заведениях, а работник после успешной сдачи экзаменов при морских квалификационных комиссиях обменивает свой диплом (свидетельство) на новый установленного образца и продолжает работу по своей специальности. Согласно п.2.2 ученического договора за время обучения за работником сохраняется средний заработок, оплачиваются командировочные расходы, в том числе расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные на время обучения и за время проезда к месту учебы и обратно. Пунктом 2.1 ученического договора предусмотрено, что ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение работником в размере 45 000 руб. за полный курс обучения. Всего на обучение ФИО2 истцом было затрачено 138 633руб. 18 коп., из которых средний заработок в сумме 44 962руб. 18 коп., оплата командировочных расходов в сумме 93 671руб.(включая расходы на оплату обучения в сумме 32 300руб.).

            На основании приказа № 3-к от 09.01.2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник уволен 10 января 2020г..

            На основании п.3.3 ученического договора после окончания обучения работник обязан проработать не менее пяти лет у работодателя.

            Согласно п.п. «г» п.3.4 ученического договора, в случае увольнения работника до истечения установленного срока обязательной работы, он обязан возместить работодателю расходы на оплату обучения и расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п. 2.2. ученического договора (оплата среднего заработка и командировочные расходы) пропорционально отработанному времени после обучения.

ФИО2 не предоставил ОАО «Тернейлес» удостоверение, полученное им после окончания обучения. В связи с невозможностью установить дату его получения, задолженность рассчитана с 25.10.2018 года – со следующего дня последней командировки ответчика по ученическому договору № 64 от 16.08.2018 года. Фактически ответчиком были отработаны расходы, понесенные истцом на его обучение в сумме 33 642руб. 65 коп. При окончательном расчете с него была удержана сумма в размере 31 329руб. 01 коп.

            Задолженность ФИО2 перед ОАО «Тернейлес» составляет 73 623 руб. 90 коп. Истец ОАО «Тернейлес» просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ОАО «Тернейлес» задолженность в сумме 73 623 руб. 90 коп. и государственную пошлину оплаченную при подаче иска в суд в сумме 2 409руб.

                 Представитель истца ОАО «Тернейлес» ФИО5, действующая на основании доверенности № 07/38 от 31.07.2019 года, доверенность выдана сроком действия 1 год, в судебное заседание не явилась, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

            Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что действительно работал в ОАО «Тернейлес» с 22.11.2006 года, был уволен 09.01.2020 года по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. 16.08.2018 года заключил ученический договор на обучение судоводителей флота ОАО «Тернейлес», успешно прошел обучение, о чем получил Диплом. Считает, что был уволен по сфабрикованной статье. При увольнении и расчете оплаты труда, сотрудники бухгалтерии ОАО «Тернейлес» могли произвести полное удержания по ученическому договору сразу, но этого не сделали, после обращения им в Тернейский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, ОАО «Тернейлес» обратились с настоящим исковым заявлением. Факт оплаты за его обучение с сохранением среднего заработка и командировочных расходов ОАО «Тернейлес» не отрицает. Расчет исковых требований не оспаривал.

            В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

                 Заслушав ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

            Согласно ст. 198 Трудового Кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

            Статья 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

        Как установлено в ходе судебного разбирательства ответчик ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тернейлес» с 22.11.2006 года, что подтверждается: приказом о приеме работника на работу № 190-к от 21.11.2006г. (л.д. 9), трудовым договором от 22.11.2006 года (л.д.11-14) и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2018 года (л.д.15).

        16 августа 2018 года, сторонами заключен ученический договор №16 на обучение ответчика (л.д.16), в соответствии с п. 2.1 которого, ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение в размере 45 000руб. за полный курс обучения; п.п.2.2 За время обучения по профессии работнику сохраняется средний заработок, оплачиваются командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные на время обучения и за время проезда к месту учебы и обратно); п.3.3 После окончания обучения обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет; п.п. 3.4 После зачисления на курсы и оплаты обучения предприятием 45 000 руб., работник возмещает понесенные работодателем расходы на обучение в сумме 45 000руб. единовременно и в полном объеме, также все расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п.2.2 настоящего договора в случаях: отказа продолжать обучение, после зачисления на курсы, по любым причинам; увольнения по любым причинам после зачисления на курсы; не получил удостоверение после окончания обучения; уволился с предприятия по любым основаниям, не отработав 5 лет (расходы на обучение в сумме 45 000руб. и расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п.2.2 настоящего договора возмещаются работником пропорционально отработанному времени после обучения).

        По результатам обучения, ФИО2 выдан диплом № VVV0203002103 от 06.09.2018 года (л.д. 80) и диплом № VVVO203002099 от 06.09.2018 (л.д.81), подтверждающие о прохождении им обучения.

        Согласно расчетным листкам (л.д. 31,32,33), сотруднику ОАО «Тернейлес» ФИО2 за время обучения был оплачен средний заработок: за август 2018 года в размере 25 938руб. 88коп., за сентябрь 2018 года в размере 11 755руб. 20коп., за октябрь 2018 года в размере 7 230руб. 48коп, а всего 44 924 руб. 56коп.

        Согласно приказу о направлении работника в командировку от 16.08.2018 года № и командировочного удостоверения от 16.08.2018 года, ОАО «Тернейлес» ФИО2 был направлен в командировку сроком на 18 дней, с 19.08.2018г. по 05.09.2018г., с целью обучения на продление действия диплома (л.д.34, 35-36). В связи с чем, ответчику был выдан аванс из кассы предприятия в размере 113 800 рублей.

        Как следует из представленного ФИО2 авансового отчета № 1294 от 06.09.2018 (л.д.40-41), ответчиком затрачено 84 656 руб., в том числе: покупка билета на автобус от 19.08.2018 года Пластун-Владивосток в сумме 2 450руб. (л.д.42), бронирование билета 100 руб. (л.д.42), багаж 368руб. (л.д.43), обучение в сумме 25800 руб. и 6500руб., проживание 32 000руб., госпошлина за продление документа, подтверждающих квалификацию 650руб. (л.д 59), госпошлина за продление документа, подтверждающих квалификацию 650руб. (л.д 59), билет на автобус от 05.09.2018 года Владивосток-Пластун в сумме 2 470руб. (л.д60), багаж 368руб. (л.д.44), суточные 13300руб.

        Согласно приказу о направлении работника в командировку от 18.10.2018 года № и командировочного удостоверения от 18.10.2018 года ОАО «Тернейлес» ФИО2 был направлен в командировку сроком на 4 дня, с 21.10.2018г. по 24.10.2018г., с целью обучения на продление действия диплома (л.д.37, 38-39). В связи с чем, ответчику был выдан аванс из кассы предприятия в размере 13 800 рублей.

        Как следует из представленного ФИО2 авансового отчета № 1533 от 24.10.2018 (л.д. 45-46), ответчиком затрачено 9 015 руб., в том числе: покупка билета на автобус от 21.10.2018 года Пластун-Владивосток в сумме 2 450руб. (л.д.47), покупка билета на автобус от 22.10.2018 года Владивосток-Находка в сумме 655руб. (л.д.48), покупка билета на автобус от 22.10.2018 года Находка-Уссурийск в сумме 755руб. (л.д.49), покупка билета на автобус от 23.10.2018 года Уссурийск-Пластун в сумме 2055руб. (л.д.50), проживание в гостинице 1000руб.(л.д.51), суточные 2800руб.

        Между истцом ОАО «Тернейлес» и ПОАНО «Владивостокский морской колледж» заключен договор на оказание образовательных услуг № 005/2018 от 15.01.2018 года (л.д.17-20), на основании счет-фактуры №205 от 04.09.2018 года (л.д.53) к платежно-расчетному документу №2251 от 20.08.2018 года (л.д. 53), Акта об оказанию услуг № 298 от 04.09.2018 года (л.д.57) и квитанции к приходному кассовому ордеру №2251 от 20.08.2018 года (л.д.54) ОАО «Тернейлес» через ФИО2 оплатило оказанные услуги ПОАНО «Владивостокский морской колледж» всего в сумме 6 500руб., оплата по договору истцом была возмещена ФИО2 полностью согласно, авансового отчета №1294 от 06.09.2018 года.

        Между истцом ОАО «Тернейлес» и ЧОУВО «Дальневосточный институт коммуникаций» заключен договор на оказание образовательных услуг № 006/2018 от 15.01.2018 года (л.д.21-28), на основании счет-фактуры (л.д.52) к платежно-расчетному документу №5180 от 20.08.2018 года, №5182 от 20.08.2018 года, №5183 от 20.08.2018 года, №5255 от 21.08.2018 года (л.д. 52), Акта об оказанию услуг № 515 от 04.09.2018 года (л.д.58) и квитанций к приходному кассовому ордеру №5180 от 20.08.2018 года в сумме 2 000руб., №5182 от 20.08.2018 года в сумме 12 000руб., №5183 от 20.08.2018 года в сумме 10 800руб., №5255 от 21.08.2018 года в сумме 1 000руб. (л.д.55,54) ОАО «Тернейлес» через ФИО2 оплатило оказанные услуги ЧОУВО «Дальневосточный институт коммуникаций» всего в сумме 25 800руб., оплата по договору истцом была возмещена ФИО2 полностью согласно, авансового отчета №1294 от 06.09.2018 года.

        На время обучения, для проживания, ФИО2 был заключен договор краткосрочной аренды жилого помещения от 20.08.2018 года на срок с 20.08.2018 года по 05.09.2018 года, согласно которому, плата за пользование квартирой в течение срока аренды составила 32 000руб. (л.д.61-64). Согласно квитанции, ФИО2 произведена оплата по данному договору в размере 32 000руб.. Оплата по договору истцом была возмещена ФИО2 полностью согласно авансового отчета №1294 от 06.09.2018 года.

        Приказом ОАО «Тернейлес» от 09.01.2020 года, трудовые отношения с ФИО2 прекращены по инициативе работодателя по п.п «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник уволен 10.01.2020г. (л.д. 10).

        Согласно расчетному листку, при увольнении за январь 2020 года с ФИО2 истцом ОАО «Тернейлес» произведены удержания из заработной платы ответчика в сумме 31 840руб. 14коп. в счет возмещения ущерба предприятию (л.д.30).

        Согласно расчету суммы иска количество дней обязательной работы составляет 5 лет, что соответствует 1825 дням. Ответчиком отработанно 443 дня, не отработано 1382 дня, т.е. остаток задолженности, рассчитанный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, с учетом выплаты среднего заработка за время обучения и удержанием денежных средств в счет ущерба при увольнении составляет 73 623руб. 90коп. (л.д. 8).

        Проверив расчеты истца, суд приходит к выводу, что общая сумма расходов на обучение составляет : 44924руб. 56 коп. (оплата среднего заработка за обучения за три месяца) + 93 671руб.(оплата командировочных расходов, согласно авансовых отчетов)=138 595руб. 56 коп., при условии, что количество дней обязательной работы составляет 5 лет или 1825 дней, исходя из отработанного ФИО2 времени 443 дня, количество не отработанных дней - 1382 дня, за минусом удержанной суммы при увольнении указанной в расчетном листе 31 840руб. 14коп.= 73 623 руб.90 коп. (138 595,56 руб. : 1825 х 1382 – 31329 руб.).

        Представленный расчет является математически верным, кроме того, указанный расчет не оспаривался и ответчиком ФИО2.

        В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

        Таким образом, работодатель по собственному желанию и с учетом своей необходимости может направлять работника на различные формы переподготовки и повышения квалификации, также и сам работник вправе выразить желание повысить свою профессиональную квалификацию. Если повышение квалификации работников предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан выполнять такое требование.

        Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

        В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

        Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

        Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено не только в ст. 249 Трудового кодекса РФ, но и ст. 207 названного кодекса, в соответствии с которой, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

        Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

        Согласно п. 3.3 ученического договора от 16.08.2018 года работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в полном размере в случае увольнения.

        В связи с этим, все расходы, в том числе стоимость проезда и командировочные, связанные с обучением, подлежат взысканию с ответчика.

        Исходя из требований ст. 249 ТК РФ следует, что затраты на обучение возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени и обязательный срок работы исчисляется, соответственно, после окончания обучения.

                 Таким образом, ответчик не выполнил условие ученического договора, согласно которого он должен был отработать у истца в течение пяти лет с момента обучения.

            Учитывая, что в настоящее время трудовой договор с работником расторгнут, ФИО2 уволен 10.01.2020г., исходя из положений ст. 249 ТК РФ и ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО2 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекратились до истечения срока, предусмотренного п. 3.3. ученического договора.

            При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

        В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче искового заявления оплачена госпошлина в размере 2409 руб, что подтверждается платежным поручением. Судом удовлетворены требования истца в полном объеме в сумме 73 623 руб. 90 коп., соответственно сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в счет оплаты государственной пошлины составляет 2 409 руб.

                 На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

        Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение, удовлетворить.

        Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Тернейлес» 73 623 руб.90коп. - в счет возмещения затрат на обучение и государственную пошлину в размере 2 409 руб. 00 коп., а всего 76 032 (семьдесят шесть тысяч тридцать два) рубля 90 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Тернейский районный суд.

Судья                                                                               О.В. Бенерович

Решение изготовлено 18 мая 2020г.