Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-210/2023 ~ М-177/2023 от 26.06.2023

Дело № 2-210/2023

УИД: 22RS0021-01-2023-000212-46

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года                                                                                             г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего        Чубуковой Л.М.,

при секретаре                          Науменко Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Тишкина С. И. к ООО «Алтайлеспромторг» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Тишкин С.И. обратился в Заринский районный суд с иском к вышеуказанному ответчику, в котором просил установить факт трудовых отношений между Т. и ООО «Алтайлеспромторг» с 01.06.2022.

Впоследствии истец дополнил иск указанием на то, что просит установить факт трудовых отношений по профессии вальщик леса, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 570 000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере

100 000 руб.

Также просил, если суд посчитает пропуск срока на подачу иска пропущенным, восстановить его, поскольку после того, как ответчик нарушил свои обязательства по оплате труда, он оказался в затруднительном материальном положении. Также необходимо учесть время на подачу им претензии в адрес ответчика и на обращение с жалобой в прокуратуру. После получения ответа он незамедлительно обратился в суд и подал жалобу на ответ прокуратуры.

В обоснование иска указал, что с 01.06.2022 между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, однако ООО «Алтайлеспромторг», действуя недобросовестно, с целью уйти от уплаты налогов, заключил с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Он, истец, работал в строго определенном режиме на технике, предоставляемой ответчиком.

В дополнительном иске отметил, что профессия вальщик леса указана в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), а также в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2022 № 535н «Об утверждении профессионального стандарта «Вальщик леса».

Ответчик выплачивал ему зарплату неофициально, предоставить доказательства выплаты и размера зарплаты не предоставляется возможным, что в силу Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 дает суду право определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения-исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника ( по данным Росстата) в лесном хозяйстве составляет 35 000 руб. Обычное вознаграждение для должности «Вальщик леса» в Алтайском крае в 2023 году составляет не менее 50 000 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате до октября 2023 года составила 120 000 руб.

В октябре 2022 года ответчик незаконно отстранил его от работы, вывез все оборудование и инструменты. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы.

С момента незаконного отстранения от работы, с 30.10.2022 по август 2023 г., задолженность по заработной плате составила 450 000 руб. ( 9 мес. * 50 000 руб.).

Поскольку ответчик оставил его без средств к существованию в течение длительного времени, и он не мог удовлетворить свои жизненные потребности в полном объеме, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, просил суд компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 100 000 руб. ( л.д. 100-102).

В судебное заседание истец Тишкин С.И. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Алтайлеспромторг» был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил.

В письменном отзыве на иск ответчик указал, что стороны иска 01.06.2022 заключили договор оказания услуг. Приказ о приеме на работу Тишкина С.И. не издавался, фиксированная заработная плата ему не была установлена, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и отдыха на Тишкина С.И не распространялись. В штатном расписании организации отсутствует профессия «Вальщик леса». Работа Тишкиным С.И. выполнялась именно на основании гражданско-правового договора, в целях получения прибыли. Доказательств заключения трудового договора с истцом не представлено. Также истцом не подтверждена сумма задолженности по заработной плате и размер компенсации морального вреда. Тишкин С.И. не указал, в чем конкретно выразились его нравственные страдания.

Кроме того, ответчик просил применить срок исковой давности в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ ( л.д. 29-31, л.д. 119-122).

Привлеченный к участию в деле определением Заринского районного суда от 12.09.2023 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, временный управляющий ООО «Алтайлеспромторг» Бортякова В. В. был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ознакомившись с иском и с возражениями на иск, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд не усматривает оснований к отказу в иске по причине пропуска срока исковой давности, поскольку находит, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Так, ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ( ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( ч.2).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично ( ч.3).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

( ч.5).

Согласно материалам дела, в адрес работодателя Тишкин С.И. направил заявление о выплате заработной платы ( копия на л.д. 36), а 14.04.2023 - обратился в прокуратуру Алтайского края в связи с нарушением его трудовых прав из-за неоформления трудового договора ООО «Алтайлеспромторг»( л.д. 160-189).

С иском в Заринский районный суд истец обратился 26.03.2023, направив его почтовой связью.

Суд находит, что вопреки выводам ответчика, применительно к установленным по делу обстоятельствам, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По смыслу указанной статьи, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В данном случае установление факта трудовых отношений является основным требованием по настоящему гражданскому делу. С учетом того, что работодатель отрицал факт существования трудовых отношений с истцом в спорный период, истцом выбран надлежащий способ защиты нарушенных прав, и срок исковой давности не может быть признан пропущенным.

При этом не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком (например, в форме договора гражданско-правового характера) или не были оформлены вообще. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Относительно доводов иска суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом, определяя характер отношений сторон договора, судом также учитываются и нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда и о договоре возмездного оказания услуг (глава 37, глава 39 названного кодекса).

В частности, как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ответчик ООО «Алтайлеспромторг» зарегистрировано как малое предприятие в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства ( л.д. 32).

Определением арбитражного суда Алтайского края от 30.06.2023 по делу № А03-7438/2023 в отношении ООО «Алтайлеспромторг» введена процедура наблюдения ( л.д. 88,92-96).

01.06.2022 между ООО «Алтайлеспромторг», именуемым в договоре как «Заказчик», в лице директора Крымова А.Ю., и Тишкиным С.И., именуемым в договоре «Исполнитель», был составлен и подписан Договор на оказание услуг. В качестве предмета договора указано, что Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: осуществление трелевки леса в лесосеках и погрузка в автотранспорт ООО «Алтайлеспромторг»; очистка делян от снега и лесных отходов; планировка площадок для складирования в штабель деловой древесины и дров, а также площадок для погрузки леса в автотранспорт ( площадок верхнего склада); расчистка и планировка лесовозных дорог; выполнение других общехозяйственных работ, необходимых для поддержания производственного процесса.

Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается с 01 июня 2022 г. по 31 декабря 2022. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем ( п.п. 1.1.-1.4).

В п.п. 2.1.4, 2.15 Договора на оказание услуг отмечено, что исполнитель обязан осуществлять производство работ только исправным инструментов и подручными средствами, а также вверенной техникой. Обязан работать только в специальных средствах защиты и содержать в исправном состоянии доверенную ему технику, подручные средства, инструмент. Обязан своевременно проводить ТО, согласно утвержденному графику, своевременно сообщать обо всех неисправностях, составлять и подавать заявки на необходимые запасные части и расходные материалы мастеру участка.

Заказчик обязан принять по акту приема-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, до 15-го числа месяца, следующего за временем оказания услуг ( п. 2.3.3).

Заказчик имеет право проверять ход работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность ( п, 2.4.1).

Цена настоящего договора - в размере штатных расценок ООО «Алтайлесторг» по каждому виду работ. ( п. 3.1).

В п.п. 4.1, 4.1.1 предусмотрена ответственность Исполнителя за наличие и исправность доверенных ему для производства работ, услуг: техники, подручных средств, инструментов, спецодежды, средств защиты, согласно учетной карточке. В случае выхода из строя вышеперечисленного имущества по вине Исполнителя, он несет полную материальную ответственность за свой счет ( п. 4.20 )( л.д. 12,34).

Ответчиком предоставлена копия штатного расписания, утвержденного приказом от 29.09.2021 № 18, в котором тарифная ставка разнорабочего указана « по расценкам», надбавки - «сдельно-премиальная», всего в месяц - « сдельно-премиальная». В штатном расписании отсутствует профессия вальщик леса ( л.д. 41).

Вместе с тем ответчиком также предоставлена копия приказа от 29.09.2021 № 18, где отражено, что « в целях материального стимулирования работников и дальнейшего повышения эффективности работы предприятия приказано: 1) Установить с 01 октября 2021 г. новые расценки за выполняемую работу, согласно приложения № 1 от 29.09.2021. 2) Внести в штатное расписание данные изменения. 3) Ввести в действие изменения в штатном расписании с 01.10.2021. 4) Контроль за исполнением приказа возложить на Главного бухгалтера Л. Приложение № 1 от 31.10.2019» ( л.д.39).

Копию приложения № 1 от 31.10.2019 к приказу № 18 от 29.09.2021 ответчик суду не предоставил. Предоставил копию документа без даты, без указания кто принял данный документ, под названием «Сдельные расценки на виды работ, включая 15% районного коэффициента», где приведены профессии: вальщик, трелевщик ( механизатор ДТ-75),сучкоруб, раскряжевщик ( учетчик), сортировка-погрузка в а/т ( механизатор ДТ-75 или МТЗ-82), бригадир, водитель вахты.

При этом дневная тарифная ставка, а также дневная норма по каждой профессии не определены ни в штатном расписании, ни в документе под названием «Сдельные расценки на виды работ, включая 15% районного коэффициента», документы об определении коэффициента участия каждого члена бригады не предоставлены. ООО «Алтайлеспромторг» не предоставил и доказательств ознакомления с данными документами истца. При таких обстоятельствах произвести расчет заработной платы истца по предоставленным ответчиком документам не предоставляется возможным.

В подтверждение выполненных Тишкиным С.И. работ и произведенной ему оплаты организация направила суду копии нарядов на сдельные работы С. за период времени с июля 2022 по октябрь 2022, в которых отражено, что Тишкин С.И. ежемесячно осуществлял заготовку дров и пиломатериала (березы), производил сварные и бульдозерные работы, осуществлял ремонт транспортных средств, работал водителем, также ему полагалась доплата за бригадира ( л.д. 42-44).

Как следует из копий расходных кассовых ордеров, где содержится подпись истца, акта сверки взаимных расчетов за период 2022 г. между ООО «Алтайлеспромторг» и Тишкиным С.И. ( предоставленного ООО «Алтайлеспромторг» в прокуратуру Алтайского края), Тишкину С.И. общество выплатило 70 300 руб. :

- ордер № 47 от 27.06.2022, основание «аванс по договору подряда», сумма - 2 000 руб.;

- ордер № 56 от 21.07.2022, основание «аванс по договору подряда», сумма - 12 000 руб.;

- ордер № 65 от 25.07.2022, основание «аванс по договору подряда», сумма - 2 000 руб.;

- ордер № 73 от 18.08.2022, основание «выплаты за июль по договору подряда», сумма - 32 000 руб.;

- ордер № 83 от 29.08.2022, основание «аванс по договору подряда», сумма - 2 000 руб.;

- ордер № 95 от 21.10.2022, основание « расчет по договору подряда», сумма - 20 300 руб., получил 42 700 руб. ( л.д. 45-47, 169).

Оценив предоставленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в период времени с 01.06.2022 по 31.12.2022 Тишкин С.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтайлеспромтор» осуществлял работы, как вальщик леса, что является основанием к удовлетворению требований истца об установлении факта трудовых отношений.

Так, Приказом Минтруда России от 14.09.2022 N 535н был утвержден профессиональный стандарт "Вальщик леса" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70555), где в Общих сведениях указано: выполнение лесозаготовительных работ по валке леса с применением инструментов различного типа.Основная цель вида профессиональной деятельности: Валка деревьев, заготовка сортиментов из мелких деревьев и кустарников ручным и механизированным инструментом различного типа

"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) предусматривает такую профессию, как Вальщик леса - 6210.

Исходя из вышеизложенных нормативных актов, руководствуясь определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О и принимая во внимание предоставленные ответчиком наряды о выполненных работах Тишкиным С.И. и условия Договора оказания услуг, заключенного между сторонами, а также копию документа, предоставленного ответчиком под названием «Сдельные расценки на виды работ, включая 15% районного коэффициента», суд приходит к выводу, что Тишкин С.И. работал по профессии вальщик леса. При этом истец выполнял определенные трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках дополнительного вида экономической деятельности общества - лесозаготовка ( что отражено в ЕГРЮЛ, выписка на л.д. 20).

К доказательствам наличия трудовых отношений, признаком которых является осуществление контроля работодателя за деятельностью Тишкина С.И., относятся условия Договора оказания услуг, в частности, п. 2.4.1, а также письмо, направленное в адрес Тишкина С.И., в котором отражено, что до окончания Договора оказания услуг, то есть до 31.12.2022, ООО «Алтайлеспромторг» неоднократно выявляло недостатки работ, о чем составлялись акты. В связи с обнаруженными недостатками выполненных работ оплата Тишкину С.И. не была произведена в полном объеме.

В этом же письме отмечено, что гражданско-правовой договор был заключен с Тишкиным С.И. по его инициативе с целью избежать уплаты налога на доходы физического лица (л.д.14, л.д. 177-183).

П. 2.1.4 и 2.1.5 Договора оказания услуг работодателем предусмотрены требования к инструментам, которые должны быть использованы Тишкиным С.И. в работе, а также к его спец.одежде, что свидетельствует о необходимости выполнения истцом указаний ответчика.

Тишкину С.И. ответчиком было определено конкретное место работы в лесу, давались конкретные поручения, о чем свидетельствует приказ об удержании с

Тишкина С.И. денежных средств за то, что выполняя поручение работодателя выгнать из теплого бокса на уличное хранение трактор, Тишкин не слил воду из системы охлаждения, чем причинил ущерб обществу ( л.д. 167,оборот).

До окончания Договора оказания услуг ответчиком систематически производились выплаты за работу, что следует из предоставленных платежных документов. Расчет оплаты за выполненный труд производился на основании локальных нормативных актов предприятия.

Со стороны ООО «Алтайлеспромторг» для выполнения работы Тишкину С.И.     предоставлялись автотранспортные средства, что подтверждается материалами дела, то есть работодатель обеспечил работнику условия труда. Более того, п. 4.2 Договора оказания услуг на Тишкина С.И. возлагалась полная материальная ответственность за сохранность вверенного ему для работы имущества, что характерно именно для трудовых правоотношений сторон.

Как следует из приказа от 20.10.2022 ООО «Алтайлеспромторг» за № 24 за халатное исполнение обязанностей по содержанию, ремонту и обслуживанию вверенной техники для производства лесозаготовительных работ по договору оказания услуг от 01.06.2022 из расчета за выполненные работы приказано удержать за сентябрь 2022 года стоимость пришедших по вине Тишкина С.И. НШ-50 и 60 литров масла М10Г2 ( л.д. 166).

Согласно материалам дела, в частности нарядами выполненных работ, Тишкин С.И. осуществлял свою деятельность у ответчика в составе бригады, и ответчик начислял ему дополнительные выплаты за обязанности бригадира, что подтверждает те факты, что стороны договора достигли соглашения о личном выполнении истцом работ у ответчика в сфере лесозаготовительной деятельности, и что Тишкин С.И., как работник, был интегрирован в организационную структуру работодателя и не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом.

Доказательств тому, что оплата за работу в ООО «Леспромторг» в указанное в иске время не являлась основным источником существования истца, суду не предоставлено.На запросы суда поступили ответы с Фонда пенсионного и социального страхования, а также с ИФНС России, согласно которым в региональной базе данных ОСФР за период с 01.01.2022 по 27.09.2023 нет сведений, составляющих пенсионные права Тишкина С.И., в федеральном информационном ресурсе Федеральной налоговой службы отсутствуют справки о доходах и суммах налога в отношении Тишкина С.И. ( л.д. 142-143).

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Бесспорных доказательств, подтверждающих отсутствие таких отношений, ответчик суду не предоставил, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца, суд приходит к выводу о необходимости произвести ее расчет за период с 01.06.2022 по 30.10.2022. При этом суд учитывает, что в уточненном иске истец лично указал, что работал до 30 октября 2022 года В свою очередь, ООО «Алтайлеспромторг» также предоставило суду наряды на сдельные работы Тишкина С.И. за период с июля по октябрь 2022 года ( л.д.42-44). Ответчик на предложение суда предоставить доказательства иной даты прекращения работы Тишкиным С.И. таких доказательств не предоставил.

Основания, предусмотренные законом для отстранения работника от работы, приведены в ст. 76 ТК РФ.Как указано в ч.ч. 2 и 3 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами ( ч.2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ( ч.3).

Оснований применения к возникшим правоотношениям ст. 234 ТК РФ и для взыскании заработной платы после даты 30 октября 2022 года, в связи с незаконным отстранением работника от работы, о чем просит истец, суд не усматривает, поскольку доказательств тому факту, что после 30 октября 2022 года Тишкин С.И. имел намерение продолжить работу у ответчика, а также доказательств его отстранения от работы работодателем суду не предоставлено. Судом учитывается при этом, что в первоначальном иске в суд, а также в письменном обращении в прокуратуру Алтайского края, в письменной претензии в адрес ответчика Тишкин С.И. не ссылался на незаконное отстранение его от работы и на невыплату заработной платы за период отстранения от работы.

При расчете заработной платы и денежной компенсации неиспользованных дней отпуска суд приходит к следующему.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы работника Тишкина С.И. в ООО «Алтайлеспромторг», суд находит необходимым определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

На запросы суда были получены ответы с Алтайкрайстата, из которых следует, что отсутствует информация о заработной плате работников рабочих профессий в лесозаготовительном производстве, в том числе вальщик леса. Справочно предоставлена информация о среднемесячной начисленной заработной плате на одного работника Алтайского края по полному кругу организаций по виду экономической деятельности (ОКВЭД2)»Лесоводство и лесозаготовки», которая в 2022 году составила 34 765 руб. ( л.д. 157).

При расчете заработной платы суд принимает во внимание общее количество рабочих дней в период времени с 01.06.2022 по 30.10.2022, что составляет 107 дней, поскольку иных точных сведений о днях выхода на работу Тишкина С.И. суду не предоставлено, в письменном отзыве на иск ответчик указал, что не контролировал рабочую деятельность истца.

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

П.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец за период с 01.06.2022 по 30.09.2022 отработал 86 рабочих дней ( или 4 полных месяцев) и должен был получить заработную плату в размере : 34 765 руб. в месяц * 4 месяцев = 139 060 руб.

139 060 руб. /86 дней = 1 616,98 руб.- средняя дневная зарплата за 4 полных месяца.

В октябре 2022 года истец отработал не полный месяц ( 20 рабочих дней) и должен был получить зарплату в сумме 1 616,98 руб. * 20 =32 339,60руб.

ВСЕГО за период работы с 01.06.2022 по 30.10.2022 заработная плата истца должна была составить 139 060 руб.+ 32 339,60 руб.=171 399 руб. 60 копеек.

При увольнении работнику помимо заработной платы полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).

В коллективном договоре ООО «Алтайлеспромторг», в п. 4.3, определено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( л.д. 53).

28 календарных дней / 12 месяцев * 5 ( количество отработанных месяцев) =12 дней неиспользованного отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ( ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели ( п. 11).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

171 399 руб. 60 копеек делится на ( 29,3 ( т.е. среднемесячное число календарных дней) умноженное на 4 ( т.е. количество месяцев с полностью отработанными днями) + 28,3 ( то есть количество календарных дней в неполностью отработанном месяце)):

171 399, 60 / ( 29,3 * 4 + 28,3 ) = 1 178 руб. - среднедневной заработок для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска.

При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце было рассчитано путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Для формулы расчета, количество календарных дней в неполном месяце, в октябре 2022, составило 28,3:

29,3 /31 *30 = 28,3

1 178 руб. * 12 дней неиспользованного отпуска =14 136 рублей.

        ИТОГО: за период с 01.06.2022 по 30.10.2022 истец должен был получить зарплату 171 399 руб. 60 копеек. + компенсацию за дни неиспользованного отпуска, 14 136 рублей, что составляет 185 535 рублей 60 копеек.

Как следует из предоставленных ответчиком документов, Тишкин С.И. получил от ответчика за время работы 70 300 руб.

185 535,60 руб. - 70 300 руб. ( т.е. денежную сумму выплаченную истцу ) =115 235 рублей 60 копеек - денежная сумма, подлежащая взысканию в пользу истца в качестве невыплаченной заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Истец также просит компенсировать ему моральный вред в сумме 100 000 руб., вызванный нарушением его трудовых прав, что привело к тому, что он остался без средств существования, длительное время не мог удовлетворять свои жизненные потребности.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В постановлении Пленума Верховного суда РФ также разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении ( п. 25).

Суд находит доказанным, что неоформление в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, неполная и несвоевременная выплата ему заработной платы безусловно причинили моральный вред Тишкину С.И.. При определении суммы компенсации морального вреда также учитывается значимость заработной платы для обычного уровня жизни работника.

Вместе с тем истец в обоснование суммы компенсации морального вреда, заявленной ко взысканию в 100 000 руб., ссылался на невозможность удовлетворения его жизненных потребностей, при этом не указывая конкретно на свои индивидуальные особенности и на то чего конкретно он был лишен в связи с неполной выплатой ему заработной платы

С учетом изложенного, принимая во внимание все обстоятельства дела, форму и степень вины причинителя морального вреда, непринятие с его стороны в течение длительного времени мер к снижению ( исключению) вреда, в то же время учитывая, что ответчик включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, как малое предприятие, принимая во внимание, что в настоящее время в отношении ООО «Алтайлеспромторг» введена процедура наблюдения, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 10 000 руб.

Как указано в ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных требований с ответчика в пользу бюджета

г. Заринска Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 2 380 рублей, из которых 600 руб. - в счет оплаты госпошлины за неимущественные требования и 1 780 руб. - в счет имущественных требований, пропорционально удовлетворенному иску.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Тишкина С. И. к ООО «Алтайлеспромторг» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период времени с 01 июня 2022 года по 30 октября 2022 года, по профессии вальщик леса, Тишкина С. И., <данные изъяты>, с ООО «Алтайлеспромторг», ОГРН 1032202273762, адрес юридического лица: 656056,

г. Барнаул, ул. Пролетарская, дом 61.

Взыскать с ООО «Алтайлеспромторг» в пользу Тишкина С. И. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 115 235 рублей 60 копеек, из которых:

- 14 136 рублей - компенсация за неиспользованные дни отпуска;

- 101 099 рублей 60 копеек - невыплаченная заработная плата за период работы 01 июня 2022 года по 30 октября 2022 года.

Взыскать с ООО «Алтайлеспромторг» в пользу Тишкина С. И. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Алтайлеспромторг» в доход бюджета г. Заринска государственную пошлину в сумме 2 380 рублей, из которых 600 руб. - в счет оплаты госпошлины за неимущественные требования и 1 780 руб. - в счет имущественных требований, пропорционально удовлетворенному иску.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 09 ноября 2023 года.

Судья                                                                                                Л.М. Чубукова