Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1593/2023 (2-12417/2022;) ~ М-11557/2022 от 07.11.2022

Дело № 2-1593/2023

УИД: 11RS0001-01-2022-017225-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, г. Сыктывкар 02 февраля 2023 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Сажина Сергея Николаевича к ПАО РОСБАНК о признании переводов незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сажин С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО РОСБАНК о признании переводов незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с ** ** ** был принят в порядке перевода из ООО «Русфинанс Банк» в рабочее место в г. Сыктывкар, отдел по работе с просроченной задолженностью Северо-Западного региона управления регионального взыскания, департамента по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК на должность главного специалиста. ** ** ** переведен на должность главного специалиста рабочее место в г. Сыктывкар Управления регионального взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью. ** ** ** на его рабочую электронную почту поступило письмо от сотрудника отдела кадров ПАО РОСБАНК, о том, что ему необходимо ознакомиться с документами (о переводе с «Рабочее место в г. Сыктывкар, Управление регионального взыскания, Департамент по работе с просроченной задолженностью, ПАО РОСБАНК с должности главного специалиста на Дистанционная работа РК 1,2 СН 50, Управление регионального взыскания, Департамент по работе с просроченной задолженностью, ПАО РОСБАНК на должность главного специалист) и подписать данные документы датой ** ** **. От выполнения данных требований истец отказался. ** ** ** на рабочую электронную почту истца поступило письмо от сотрудника отдела кадров ПАО РОСБАНК, о том, что ему необходимо подписать ряд документов которых не хватает в личном деле: документы о его переводе от ** ** ** и от ** ** **. Таким образом, ** ** ** он узнал, что приказом от ** ** ** работодатель перевел его с «Рабочее место в г. Сыктывкар, Управление регионального взыскания, Департамента по работе с просроченной задолженностью, ПАО РОСБАНК с должности главного специалиста на Дистанционная работа РК 1,2 СН 50, Управление регионального взыскания, Департамент по работе с просроченной задолженностью, ПАО РОСБАНК на должность главного специалиста», а приказом от ** ** ** перевел с «Дистанционная работа РК 1,2 СН 50, Управление регионального взыскания, Департамент по работе с просроченной задолженностью, ПАО РОСБАНК с должности главного специалиста на Рабочее место в г. Сыктывкар, Управление регионального взыскания, Департамента по работе с просроченной задолженностью, ПАО РОСБАНК на должность главного специалиста». В последующем ** ** ** истец был сокращен с должности главного специалиста рабочее место в г. Сыктывкар Управления регионального взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК, трудовой договор с ним расторгну. Истец полагает, что указанными приказами от ** ** ** и от ** ** ** работодатель в нарушение трудового законодательства перевел его с одного места работы на другое без его согласия, что повлекло в последующем его незаконное сокращение.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представив суду возражения на отзыв ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу принципов состязательности и диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

Установлено следующее.

Приказом №...-кл от ** ** ** Сажин С.Н. принят по трудовому договору №... на основную работу на неопределенный срок на должность главного специалиста с рабочим местом в г. Сыктывкар Отдела по работе с просроченной задолженностью Северо-Западного региона Управления регионального взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК на 0,6 ставки с окладом ... руб.

В течении осуществления трудовых функций ответчик заключал с Сажиным С.Н. дополнительные соглашения, определяющие условия труда, увеличивающие размер оклада без изменения должности и трудовых обязанностей: ** ** ** истцу установлен должностной оклад в размере ... руб.; ** ** ** изменилась структура подразделения с соответствующим изменением должностной инструкции; ** ** ** изменилась ставка работника с 0,6 на 1, с соответствующим изменением графика работы и количества дней отпуска; ** ** ** истцу установлена дистанционная работа; ** ** ** истцу установлены условия труда в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от ** ** **; ** ** ** истцу установлен должностной оклад в размере ... руб.; ** ** ** истцу установлен должностной оклад в размере ... руб.

При приёме истца на работу, работнику был выдан планшет с установленным программным обеспечением, в котором работник вносил сведение о своих действиях (звонок, выезд, направление документа и т.д.).

Как следует из должностной инструкции главного специалиста Управления регионального взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью от ** ** ** с которой истец был ознакомлен под подпись, трудовой функцией главного специалиста является сбор просроченной задолженности по кредитным договорам, заключенным с физическими и юридическими лицами и с индивидуальными предпринимателями. Выполнение трудовых обязанностей осуществляется путем взаимодействия с заёмщиками и третьими лицами, в рамках телефонных переговоров, выездных мероприятий, встреч в офисе Банка, а также посещения не реже раз в месяц места работы и проживания каждого заемщика Банка; взаимодействия со страховыми компаниями, нотариусами, оценочными компаниями и другими контрагентами; участия в судебных заседаниях; возбуждения исполнительного производства и взаимодействия с органами ФССП; проведение осмотра предмета залога; систематическое ведение отчетности и иные обязанности.

Из представленных документов усматривается, что заработная плата истца состояла из оклада и административной премии, размер которых был установлен в трудовом договоре, и на которые в соответствии со ст.ст.315-317 ТК РФ начислялись районный коэффициент, установленный в размере 1,2, а также процентная надбавка в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

С ** ** ** истцу установлен оклад в размере ... руб. и ежемесячная административная премия в размере ... руб.

С ** ** ** до даты увольнения истец занимал должность главного специалиста с рабочим местом в г. Сыктывкар Управления регионального взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью ПАО РОСБАНК с окладом ... руб.

** ** ** Сажину С.Н. было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора: истец был уведомлен о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению, он подлежит увольнению ** ** ** на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

** ** ** от истца поступило заявление об увольнении п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении с ** ** **.

Приказом №... от ** ** ** Сажин С.Н. был уволен с должности главного специалиста Управления регионального взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью.

Истец, в представленных на отзыв ответчика возражениях, вышеуказанные обстоятельства не оспаривал (не ссылался на изменение трудовых обязанностей, не указывал на выплату не в полном объеме заработной платы исходя из замещаемой должности), указав только на то, что приказами от ** ** ** и от ** ** ** работодатель в нарушение трудового законодательства перевел его с одного места работы на другое без его согласия.

Таким образом, при рассмотрении настоящих требований, суд исходит из позиции ответчика, не опровергнутой истцом, о том, что начиная с ** ** ** Сажин С.Н. выполнял функцию главного специалиста Управления регионального взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью в соответствии с должностной инструкцией от ** ** **, иная работа ему не поручалась.

Следовательно, в заявленный в иске период трудовая функция работника, условия труда и размер оплаты труда не изменялись.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ.

Так, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Из положений ст. 209 ТК РФ следует, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Согласно ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 № 475-О-О из содержания статьи 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Порядок изменения существенных условий трудового договора регламентирован ТК РФ (статья 74), при этом, если работник не согласен работать в новых условиях и отказался от предложенной работы, то работодатель прекращает с ним в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Совокупность вышеизложенных обстоятельств дела, применительно к нормам материального права, регулирующего правоотношения сторон свидетельствует о том, что в данной правовой ситуации, действиями работодателя права истца не нарушены.

Фактически условия трудового договора истца, включая место осуществления трудовой функции, в связи с изданиями приказов от ** ** **, ** ** ** и заключением дополнительных соглашений, существенно не изменились. Так, как следует из пояснений самого истца, изложенных в исковом заявлении и отзыве на возражения ответчика, при наличии указания в дополнительном соглашении от ** ** ** на дистанционный характер работы, фактически территориально истец продолжал работу в г. Сыктывкаре, осуществляя возложенную на него трудовую функцию (которая не изменилась). Заработную палату в период с ** ** ** по ** ** ** истец полувал с коэффициентом 1,7, включая региональный коэффициент и северную надбавку, предусмотренные для г.Сыктывкара (как это было до и после перевода).

Кроме того, при разрешении спора суд учитывает, что документы о переводе (приказы от ** ** **, ** ** **, дополнительные соглашения от ** ** ** и ** ** **), подписаны истцом, указанной в них датой, без каких либо изъятий.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о признании переводов незаконными являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности за обращением в суд с настоящими требованиями.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РК в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ПАО РОСБАНК внедрен электронный документооборот с использованием системы Company Media и корпоративной почты rosbank.ru.

Последним абзацем раздела 5 трудового договора истца от ** ** **, предусмотрено, что Сажин С.Н. обязан ежедневно знакомиться с сообщениями, поступающими от работодателя посредством электронных средств коммуникации, в том числе — с сообщениями, поступающими по системе электронного документооборота Company Media или по иной системе электронного документооборота, а также с сообщениями, поступающими по корпоративной почте.

В исковом заявлении Сажин С.Н. подтверждает, что ** ** ** в 11:45 получил на электронную почту дополнительное соглашение от ** ** ** и приказ о переводе на дистанционную работу от ** ** **. Из текста письма и приложения явно усматривались предложения об изменении условий труда с ** ** **, указание в первом абзаце на «** ** **» опровергается остальным содержанием и с очевидностью является технической опиской.

Дополнительное соглашение от ** ** **, установившее условия труда в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от ** ** ** и приказ о переводе от ** ** ** были направлены в адрес истца ** ** ** курьерским отправлением «Курьер Сервис Экспресс» (КСЕ), и получены истцом ** ** **, о чем ответчиком представлены соответствующие подтверждающие документы.

В суд с настоящим иском истец обратился ** ** **, т.е с нарушением срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Указание истца в возражениях на отзыв ответчика на то, что о переводах от ** ** ** и ** ** ** он узнал из письма ответчика от ** ** **, опровергается вышеприведенными обстоятельствами получения Сажиным С.Н. соответствующих приказов и соглашений, и не опровергнута допустимыми доказательствами со стороны самого истца.

Вместе с тем, как следует из позиции ответчика, не провернутой истцом, скан-копии подписанных Сажиным С.Н. оспариваемых соглашений и приказов, где дата совершения подписи соответствует дате изменения условий труда, были переданы работодателю самим Сажиным С.Н..

Уважительных причин пропуска срока не установлено, ходатайство о его восстановлении истцом не заявлено.

Таким образом, Сажину С.Н. следует отказать в иске, в том числе по мотиву пропуска срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, не подлежат удовлетворению и требования Сажина С.Н. о взыскании с ПАО РОСБАНК компенсации морального вреда.

В иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Сажину Сергею Николаевичу в удовлетворении требований к ПАО РОСБАНК о признании переводов незаконными, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья- Коданева Я.В.