Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-767/2024 (2-5467/2023;) ~ М-4569/2023 от 22.11.2023

УИД:50RS0010-01-2023-005292-15

Дело № 2-767/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2024 года                                                           г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Карауловой Е.В., с участием истца Максименко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максименко Ольги Владимировны к АО «НИИПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Максименко О.В. обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого с учетом последующих уточнений следует, что с 27.08.2019 года по 30.12.2022 года истец работала у ответчика в должности бухгалтера на удаленном режиме работы. Приказом от 30.12.2022 года истец была уволена в соответствии с п. 13 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расчет в день увольнения произведен не был. Долг работодателя на дату увольнения составил 701 016 рублей 96 копеек. После увольнения в течение 2023 года ответчик перечислил истцу 60 900 рублей – 15.02.2023 года, 177 860 рублей 74 копейки – 15.02.2023 года и 62 256 рублей 22 копейки – 13.04.2023 года. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, однако до настоящего времени окончательный и полный расчет с истцом не произведен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не только недоплаченная сумма в размере 400 000 рублей, но также и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 года по 25.12.2023 года в размере 103 288 рублей 20 копеек.

Просит суд взыскать с АО «НИИПРОМ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 400 000 рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 года по 25.12.2023 год в размере 103 288 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила удовлетворить. Одновременно добавила, что работа у ответчика являлась ее работой по совместительству, не основной. До 2022 года проблем с заработной платой не было. Расчетные листки были ею распечатаны из общей базы данных, в режиме удаленного доступа.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дне, месте и времени рассмотрения дела. Никаких возражений от него в суд не поступало.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22, 136, 140, 236 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 27.08.2019 года Максименко Ольга Владимировна была трудоустроена в АО «НИИПРОМ» на должность бухгалтера.

Приказом №/к от 20.12.2022 года, трудовой договор с Максименко О.В. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений истца, представленных ею расчетных листов, следует, и доказательств иного ответчиком суду представлено не было, что на дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 701 016 рублей 96 копеек. После прекращения трудовых отношений, ответчик погасил образовавшуюся у него перед истцом задолженность следующими платежами и в следующие даты: 60 900 рублей – 15.02.2023 года, 177 860 рублей 74 копейки – 15.02.2023 года, 62 256 рублей 22 копейки – 15.02.2023 года и 62 256 рублей 22 копейки – 13.04.2023 года. В результате частичной выплаты денежных средств, непогашенная задолженность ответчика составила денежную сумму в размере 400 000 рублей, которую суд и находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 31.12.2022 года по 25.12.2023 года в размере 97 646 рублей 20 копеек:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
462 256,22	31.12.2022	12.04.2023	103	7,50 %	1/150	462 256,22 ? 103 ? 1/150 ? 7.5%	23 806,20 р.
-62 256,22	12.04.2023	Погашение части долга
400 000,00	13.04.2023	23.07.2023	102	7,50 %	1/150	400 000,00 ? 102 ? 1/150 ? 7.5%	20 400,00 р.
400 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	400 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	4 986,67 р.
400 000,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	400 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	10 880,00 р.
400 000,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	400 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	14 560,00 р.
400 000,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	400 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	19 600,00 р.
400 000,00	18.12.2023	25.12.2023	8	16,00 %	1/150	400 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%	3 413,33 р.
Итого:	97 646,20 руб.

Оснований для взыскания процентов в большем размере, суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 237, 198-199 ГПК РФ,

решил:

иск Максименко Ольги Владимировны к АО «НИИПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НИИПРОМ» (ИНН 7718874505) в пользу Максименко Ольги Владимировны (паспорт серии №) задолженность по заработной плате, образовавшуюся по состоянию на 30.12.2022 года в размере 400 000 рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 года по 25.12.2023 года в размере 97 646 рублей 20 копеек.

В иске Максименко Ольги Владимировны к АО «НИИПРОМ» о взыскании процентов в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                   М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 14 марта 2024 года