Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-239/2022 от 03.02.2022

УИД 04RS0010-01-2021-001882-14

№ 2-239/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Иволгинск 14 марта 2022 года

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Айсуевой А.Ц.,

при секретаре Кельберг А.В., при участии помощника судьи Жамсарановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Краснодаргазстрой» к Монтоев А.Б. о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к Монтоеву А.Б. о взыскании задолженности в размере 8310,95 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 17 февраля 2019 г. приказом №-к Монтоев А.Б. был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в Республике Саха (Якутия) «ЛПУМГ № в г. Нерюнги» Управления наземного строительства на должность слесаря-сантехника 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от 15 февраля 2019 г. Согласно ведомости за февраль 2019 года № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлении ответчику 26 февраля 2019 г. был выдан костюм утепленный т.№ – 1 комплект, согласно ведомости№ ответчику 26 февраля 2019г. были выданы ботинки утепленные т. № – 1 пара, согласно ведомости№ ответчику 25 февраля 2019г. был выдан жилет сигнальный т. № штука, в августе 2019г. согласно ведомости № ответчику был выдан плащ Нептун (112-116/170-176) т. № штука.

Специальная одежда была выдана ответчику сроком эксплуатации на 2 года в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатно выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-монтажных работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.

На основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» п. 9.11 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организаций их ремонт, стрику (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивать работнику самостоятельно приобретенную спецодежду. Удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

Приказом от 23 октября 2019 г. №-к ответчик с 23 октября 2019 г. уволен из АО «Краснодаргазстрой», однако при увольнении не была сдана специальная одежда. Остаточная стоимость не сданной спецодежды с учетом НДС 20% составила 8310,95 руб. Ответчик спецодежду не сдал, остаточную стоимость в кассу не внес.

Представитель истца АО «Краснодаргазстрой» в суд не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Монтоев А.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки неизвестны. Не просил рассмотреть дело в его отсутствие, либо отложить судебное заседание.

Суд, приняв во внимание согласие представителя истца о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно части 6 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» п. 9.11 удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 17 февраля 2019 г. Монтоев А.Б. был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» на должность слесаря-сантехника 4 разряда. Согласно ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлении ответчику 26 февраля 2019 г. был выдан костюм утепленный т.№ – 1 комплект (ведомость №), 26 февраля 2019 г. были выданы ботинки утепленные т. № – 1 пара (ведомость №), 25 февраля 2019г. был выдан жилет сигнальный т. № штука (ведомость №), в августе 2019г. был выдан плащ Нептун (112-116/170-176) т. № штука (ведомость №).

Приказом от 23 октября 2019 г. №-к ответчик с 23 октября 2019 г. уволен из АО «Краснодаргазстрой», однако при увольнении не была сдана специальная одежда. Остаточная стоимость не сданной спецодежды с учетом НДС 20% составила 8310,95 руб. Ответчик спецодежду не сдал, остаточную стоимость в кассу не внес.

Также представлены расчет остаточной стоимости спецодежды, которая составила 8310,95 руб.

Таким образом, установлено, что ответчик Монтоев А.Б. получил от работодателя специальную одежду, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым причинив истцу ущерб в сумме 8310,95 рублей.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих обоснованность исковых требований истца, произведенные расчеты, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, иск о взыскании ущерба предъявлен обоснованно, подлежит удовлетворению требование о взыскании денежных средств с ответчика малых П.П. в пользу истца в размере 8310,95 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, подлежат взысканию ответчика расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8310,95 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░., ░ ░░░░░ 8710,95 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.03.2022░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-239/2022, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.