Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-189/2021 ~ М-186/2021 от 22.09.2021

Дело № 2-189/2021

УИД 75RS0020-01-2021-000478-78

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли                                                                             13 октября 2021 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Т.Ю. Сенотрусовой,

при секретаре Е.В. Пешковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Тимошенко О.Н. к ООО «Забайкальский тепловик» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора обратился в суд с вышеназванным иском мотивируя следующим. Прокуратурой района по обращению Тимошенко О.Н. проведена проверка в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» по факту нарушения трудовых прав на предприятии ООО «Забайкальский тепловик», в ходе которой, установлено следующее. Тимошенко О.Н. до 15.06.2021 года работала в ООО «Забайкальский тепловик» в должности <данные изъяты>, а так же в должности <данные изъяты> (внутреннее совместительство). Согласно приказа о прекращении трудового договора от 15.06.2021 года №116, Тимошенко О.Н. уволена в связи с ликвидацией предприятия. В соответствии со сведениями о высвобождаемых работниках ООО «Забайкальский тепловик», предоставленными в Тунгокоченский отдел ГКУ «Краевой центр занятости населения», средняя заработная плата Тимошенко О.Н. в должности мастера составила 22 628,40 рублей, в должности юриста - 11 425,20 рублей, всего 34 053,60 рублей. В период с 15.06.2021 года по 20.09.2021 года выходное пособие работнику не выплачено.

Истец просит суд взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу Тимошенко О.Н. сумму выходного пособия за июль-август 2021 года в размере 68 107,20 рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Обязать ООО «Забайкальский тепловик» выплачивать Тимошенко О.Н. выходное пособие в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец -прокурор Федоров А.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец Тимошенко О.Н. в судебное заседание не явилась, уведомлена о времени и месте судебного заседания, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Забайкальский тепловик» о дате и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, не ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Как следует из части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Таким образом, прокурор Тунгокоченского района Забайкальского края обратился в суд с заявлением в пределах предоставленных прокурору полномочий.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из предусмотренных ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Между тем, разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса РФ отнесены лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В частности, в силу установленного ч. 1 ст. 318 ТК РФ правового регулирования работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

В силу ч. 7 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что истец Тимошенко О.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Забайкальский тепловик» в должности <данные изъяты>, а так же в должности <данные изъяты> (внутреннее совместительство) (л.д._____).

Согласно приказа ООО «Забайкальский тепловик» от 15.06.2021г., Тимошенко О.Н. уволена в связи с прекращением деятельности структурного подразделения организации (л.д._____).

Средняя заработная плата истца составляет в должности мастера 22 628,40 рублей, в должности юриста - 11 425,20 рублей, всего 34 053,60 рублей, что подтверждается сведениями, предоставленными ООО «Забайкальский тепловик» в Тунгокоченский отдел ГКУ «Краевой центр занятости населения» (л.д.15-23).

Как следует из материалов дела, в период с 15.06.2021г. по 15.08.2021 года выходное пособие Тимошенко О.Н. не выплачено, задолженность составила 68 107,20 рублей. Данный факт ответчиком не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ, ООО «Забайкальский тепловик» не приняло необходимых мер по выплате Тимошенко О.Н. выходного пособия после увольнения за период с 15.06.2021г. по 15.08.2021, в связи с чем, образовалась задолженность.

При решении вопроса о компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано на то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу в результате невыплаченного выходного пособия были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца 5000 рублей.

Учитывая, что ответчиком истцу не производятся выплаты выходного пособия в установленном законом порядке, суд приходит к выводу, что требования прокурора о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем производить Тимошенко выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, а также требований материального характера в размере 2 243,21 рубля, всего 2 543,21 рубля.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.06.2021 ░░ 15.08.2021 ░ ░░░░░░░ 68 107 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 318 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 543,21 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░░░

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2021 ░░░░