Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-685/2023 ~ М-491/2023 от 10.05.2023

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2023 года Талдомский районный суд ФИО3 <адрес> в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истца основаны на том, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором он работал в ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» в должности техника 2 категории. На основании приказа главного врача ГБУЗ МО «ПБ №» №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы по мотивам отказа от принудительной вакцинации против новой коронавирусной инфекции. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с иском в Талдомский районный суд. ДД.ММ.ГГГГ Талдомским районным судом было вынесено решение в пользу истца. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. На основании решения суда ГБУЗ МО «ПБ №» должна была выплатить среднюю заработную плату 279983,34 рублей за время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прочие выплаты и компенсации, а также допустить к работе. Только ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен к работе приказом №к главного врача ГБУЗ МО «ПБ №» на основании решения суда, вступившего в силу. Отработав один рабочий день, истец написал заявление об увольнении и был уволен на следующий день по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ МО «ПБ №» прекратило существование из-за реорганизации на основании ФИО3 <адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Талдомским районным судом произведена замена ответчика на ГБУЗ МО «ПБ №». ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены все денежные средства по исполнительному листу. Среднюю заработную плату за время вынужденного прогула ему выплатили за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплату истец не получал, так как был отстранен от работы. Он обращался к главному врачу с просьбой выплатить заработную плату за указанный период, но получил отказ. На основании изложенного просит взыскать с ГБУЗ МО «ПБ №» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115548,16 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал и дополнил, что на работу он не выходил, так как решение не вступило в законную силу. После вступления решения в законную силу он вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ. Есть приказ о допуске его к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Психиатрическая больница №» в суд не явился. От ответчика поступили письменные возражения, где указано, что Талдомским районным судом ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение об удовлетворении исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения в законную силу. Ответчик был вправе обжаловать решение суда, но это не является основанием для неявки ФИО2 на рабочее место для исполнения решения суда. Истец с момента вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ и до вступления его в силу на рабочем месте не присутствовал, с заявлением о наличии каких-либо препятствий к этому со стороны работодателя не обращался. В табеле учета рабочего времени за спорный период ФИО2 отражен, однако проставлен буквенный код НБ (дополнительные дни без сохранения заработной платы), поэтому утверждение истца о том, что зарплату он не получал, так как был отстранен, необоснованно. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих его не допуска к работе до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за указанный период не начислялась. ДД.ММ.ГГГГ значится рабочим днем, который оплачен при увольнении. На основании изложенного, просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что ФИО2 на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № был ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» на должность техника 2 категории на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец Приказом №к был отстранен от работы без сохранения заработной платы на срок до прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции.

ФИО2 не согласился с указанным Приказом, обратился в суд с иском, в котором просил, в том числе признать указанный приказ об отстранении от работы незаконным, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Решением Талдомского районного суда ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО2 в этой части был удовлетворен, а именно, приказ ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Психиатрическая больница №» №к от 06.10.2021г. об отстранении ФИО2 от работы был признан незаконным, с ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» в пользу ФИО2 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 279 983 руб. 34 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение Талдомского районного суда ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Главным врачом ГБУЗ МО «ПБ №» ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ №к об отмене действия приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы ФИО2, о допуске ФИО2 до работы в должности техника административно-хозяйственной части с ДД.ММ.ГГГГ. Как указал истец, ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе, написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен. Согласно записи в трудовой книжке, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 <адрес> №-РП произведена реорганизация ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» в форме присоединения к нему, в том числе ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №».

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в указанный период времени не работал по вине работодателя, заработную плату не получал, на обращение о выплате заработной платы за указанный период получил устный отказ.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что ФИО2 не приступил к работе с момента вынесения решения суда, в связи с чем заработная плата ему не начислялась, в табеле учета рабочего времени в отношении ФИО2 указанный период отмечен как «дополнительные дни без сохранения заработной платы».

Суд полагает, иск ФИО2 о взыскании средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 рабочих дня) подлежащим удовлетворению, так как решением суда от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что требование о признании незаконным приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО2 от работы, является обоснованным, поскольку ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Психиатрическая больница №» не доказан факт того, что истец относится к категориям работников, подлежащих обязательной вакцинации. Выполняемая ФИО2 работа в должности техника в ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Психиатрическая больница №» в Перечне отсутствует, а организация по роду и характеру своей деятельности не отнесена к группам работ, перечень которых определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционным болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».

Отстранение истца от осуществления трудовой деятельности суд признал незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали какие-либо реальные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, для отстранения ФИО2 от работы. Однако работодателем приказ об отмене действия приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении истца от работы был издан лишь ДД.ММ.ГГГГ, этим же приказом ФИО2 был допущен до работы в должности техника с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, подтверждающих допуск ФИО2 до работы ранее этой даты, в суд не представлено, как и не представлено доказательств совершения ФИО2 прогула. В связи с изложенным суд полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем за указанный период подлежит взысканию средняя заработная плата.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ был произведен расчет средней заработной платы истца, которая составила 2222,09 рублей. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составит 115548,68 рублей (2222,09 х 52), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 30000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает, что у ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» отсутствовали законные основания для отстранения истца от работы без сохранения заработной платы, что привело к неполучению средств к существованию. Учитывая период, в течение которого истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 10 000 рублей.

Так как истец был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, с ответчика суд взыскивает госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа ФИО3 <адрес> в размере 3510,97 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 (СНИЛС №) к ГБУЗ МО «Психиатрическая больница №» (ИНН 504700744824) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Психиатрическая больница №» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115548,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части сверх взысканного ФИО2 отказать.

Взыскать с ГБУЗ ФИО3 <адрес> «Психиатрическая больница №» госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа ФИО3 <адрес> в размере 3510,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в ФИО3 областной суд через Талдомский районный суд.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 07.07.2023

<данные изъяты>у