Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2120/2022 ~ М-1618/2022 от 27.06.2022

Дело № 2 – 2120/ 2022 (37RS0022-01-2022-002098-55)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.

при секретаре Кочневой А.А.,

с участием представителя истца Жуковой Т.В.,

ответчика Сусловой Е.Ю.,

25 июля 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Сусловой Елизавете Юрьевне о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

Муниципальное унитарное предприятие «Ивановский пассажирский транспорт» обратилось в суд с иском к Сусловой Елизавете Юрьевне о взыскании затрат на обучение в размере 76990, 75 руб.

Иск обоснован тем, что 01.03.2021 года с ответчиком заключен ученический договор № 15/13 о профессиональной подготовке по специальности «Водитель троллейбуса» с условием последующей работы по специальности в течение двух лет. В случае увольнения с предприятия по собственному желанию ученик обязался полностью возместить полученную за время обучения стипендию. Ответчик, уволившись с предприятия по собственному желанию, затраты на обучение не возместил.

В судебном заседании представитель истца Жукова Т.В. исковые требования поддержала.

Ответчик Суслова Е.Ю. исковые требования признала, представила заявление о признании иска. Пояснила, что признает обязанность возместить затраты предприятию. Она намерена в ближайшее время снова трудоустроиться в МУП «ИПТ» водителем троллейбуса.

Заявление ответчика о признании иска приобщено к делу ( л.д. 33).

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Кодекса).

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Кодекса).

На основании части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

01.03.2021 года между МУП «Ивановский пассажирский транспорт» и Сусловой Е.Ю. заключен ученический договор № 15/13 о профессиональной подготовке ученика по специальности «Водитель троллейбуса» ( л.д. 13).

По условиям ученического договора предприятие обязуется осуществлять за счет предприятия профессиональную подготовку ученика по специальности «Водитель троллейбуса» (п. 1.1), предоставить после завершения полного курса работу на предприятии в соответствии с полученной специальностью ( п. 1.3), выплачивать ученику стипендию в размере МРОТ ( п. 1.4). Ученик обязан проработать после завершения обучения не менее двух лет на предприятии (п. 2.3), полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию в случае увольнения с предприятия до установленного п. 2.3 срока по собственному желанию без уважительных причин (п.п. 2.5.4).

01.03.2021 года Суслова Е.Ю. зачислена на обучение ( л.д. 12).

15.11.2021 года Суслова Е.Ю. успешно завершила обучение ( л.д. 15).

Приказом МУП «ИПТ» от 13.09.2021 года Суслова Е.Ю. принята на работу, с нею заключен трудовой договор № 63 ( л.д. 16, 17, 18-19).

Приказом МУП «ИПТ» от 31.01.2022 года № 9 Суслова Е.Ю. уволена по собственному желанию по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника ( л.д. 20, 21).

За время обучения сусловой Е.Ю. выплачена стипендия в размере 76990, 75 руб.

07.04.2022 года МУП «ИПТ» направило в адрес Сусловой Е.Ю. претензию о возмещении расходов на обучение ( л.д. 5).

Суслова Е.Ю. расходы на обучение не возместила.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФзаявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (ч. 1).

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (ч. 2).

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3).

Признание иска ответчиком по настоящему делу не противоречит закону, не нарушает права сторон, подлежит принятию судом, что влечет удовлетворение иска.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с Сусловой Елизаветы Юрьевны в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» расходы на оплату государственной пошлины 2510 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить иск.

Взыскать с Сусловой Елизаветы Юрьевны в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» затраты на обучение работника (стипендия) в размере 76990, 75 руб., расходы на оплату государственной пошлины 2510 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иванова в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Земскова Е.Н.

Мотивированное решение составлено 27.07.2022 года.