Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5362/2022 ~ М-2105/2022 от 16.03.2022

            Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2022 года

УИД 78RS0023-01-2022-002813-33

Дело № 2-5362/2022                                                          07 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                        Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                                    Крыковой Д.С.,

                 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Александра Дмитриевича к ООО «ИРИКОН Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Федоров А.Д. обратился в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИРИКОН Плюс» в должности водителя грузового автомобиля. При этом, трудовой договор с истцом заключен не был. Заработная плата была выплачена истцу в размере 47 000 руб. путем перечисления на банковскую карту. Вместе с тем, задолженность по заработной плате составляет 25 300 руб. Истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику требование о выплате задолженности по заработной плате. На момент обращения в суд, задолженность ответчиком не погашена. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 25 300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 985,33 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 888,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в сумме 17 800,68 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 60 000 руб.

    Истец Фёдоров А.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

    Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

    В материалы дела истцом представлена заявка от ДД.ММ.ГГГГ на согласование в получении пропусков для посещения объекта транспортной инфраструктуры АО «Петролеспорт» и участков пункта пропуска через государственную границу РФ в морском порту «Большой порт Санкт-Петербург». Из данной заявки следует, что ООО «Ирикон Плюс» просит оформить пропуск для водителя Федорова А.Д. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела также представлен протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что между истцом и ответчиком в приложении Telegram идет речь о невыплаченной задолженности по заработной плате.

Истец ссылается на то, что заработная плата была выплачена ему за весь период работы в общей сумме 47 250 руб., что подтверждается выпиской по счету ПАО «Сбербанк России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате в сумме 25 300 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С учетом вышеуказанных положений закона, наличие трудовых правоотношений презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Принимая во внимание, что ответчик, не явившись в судебное заседание, не представил доказательств обратного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ирикон Плюс» в должности водителя.

         В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

         В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

         Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец ссылается на то, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 25 300 руб.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, не представал доказательств, опровергающих позицию истца, в связи с чем суд находит требования Федорова А.Д. в данной части подлежащими удовлетворению.

Помимо прочего, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	4	37,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	537,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	478,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	708,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	802,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	224,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	1 416,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	659,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	543,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	333,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	656,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	755,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	50	632,50
7 786,51

Истец также просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами по основаниям ст. 395 ГК РФ, в соответствии с которой В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Принимая во внимание, что взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы предусмотрено ст. 236 ТК РФ, оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами по основаниям ст. 395 ГК РФ не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы в общей сумме 17 800,68 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по оформлению доверенности в сумме 1 400 руб., расходы по оплате услуг представителя к месту судебного заседания в общей сумме 11 574,60 руб., расходы по удостоверению протокола осмотра доказательств в сумме 5 680 руб.

Учитывая, что доверенность выдана истцом на представление его интересов в различных инстанциях, с широким кругом полномочий, оснований для взыскания расходов по оформлению доверенности в сумме 1 400 руб. суд не усматривает.

В остальной части расходы связаны с рассмотрением настоящего спора, в связи с чем в указанной части суд полагает возможным взыскать данные расходы в сумме 17 254,60 руб. с ответчика.

Помимо прочего, истец просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг, из которого следует, что стоимость услуг составляет 60 000 руб., а также расписка, подтверждающая оплату истцом оказанных услуг на сумму 40 000 руб.

С учетом обстоятельств дела, сложности и категории рассматриваемого спора, участия представителя в двух судебных заседаниях, соблюдения баланса интересов сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 1 192,60 руб.

          С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 103, 167,194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░», ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 300 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 786,51░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 17 254,60 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 30 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 192,60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░