Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1032/2023 (2-5398/2022;) ~ М-4485/2022 от 18.11.2022

Дело №                           УИД 50RS0№-95

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2023 года	г. Истра
Московской области

Истринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Дворецкой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Истра-центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ТСЖ “Истра-центр” с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ТСЖ “Истра-центр” заключили трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в ТСЖ “Истра-центр” на должность бухгалтера по расчету квартплаты с выплатой заработной платы 20 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности и штата работников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора до истечении срока, указанного в уведомлении об увольнении, в котором также просила произвести ей следующие выплаты: компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ТСЖ “Истра-центр” № ФИО2 была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 632 рублей 64 копеек. Частично были произведены выплаты за отработанные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 764 рубля 41 копейка (расчетная сумма 13 000 рублей), компенсация неиспользованного отпуска - 36 802 рубля 99 копеек (расчетная сумма 39 742 рубля 73 копейки), НДФЛ - 6 312 рублей (расчетная сумма 10 449 рублей), выходное пособие - 75 245 рублей,74 копейки (расчетная сумма - 106 440 рублей 99 копеек).

В связи с тем, что урегулировать спор по невыплаченным истцу денежным средствам мирным путем урегулировать не удалось, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила жалобу в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Ответчик не представил документы для проведения проверки, в связи с чем в отношении ТСЖ “Истра-центр” был составлен протокол об административном правонарушении по ст. 19.1.4 КоАП РФ.

В период рассмотрения настоящего спора в суде, а именно ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ “Истра-центр” произвела в пользу истца следующие выплаты: 5 859 рублей - доплата уволенному сотруднику, 1 538 рублей 96 копеек - компенсация за задержку выплат уволенному сотруднику.

Кроме того, ответчик не внес в трудовую книжку запись о ее трудовой деятельности в ТСЖ “Истра-центр”.

С учетом изложенного, а также уточнив заявленные требования, ФИО2 просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее трудовой деятельности в ТСЖ “Истра-центр” и взыскать с ТСЖ “Истра-центр” в ее пользу денежные средства:

в сумме 31 807 рублей 97 копеек, из которых: оплата за отработанные дни - 1 235 рублей 59 копеек; компенсация неиспользованного отпуска - 2 939 рублей 74 копейки; денежная компенсация за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении - 27 632 рубля 64 копейки;

компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 поддержала уточненные требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Представители ответчика ТСЖ “Истра-центр” в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований на основании представленных в материалы дела возражений.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ТСЖ “Истра-центр” заключили трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в ТСЖ “Истра-центр” на должность бухгалтера по расчету квартплаты с выплатой заработной платы 20 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности и штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора до истечении срока, указанного в уведомлении об увольнении, в котором также просила произвести ей следующие выплаты: компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ТСЖ “Истра-центр” № ФИО2 была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

ФИО2 указывает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 632 рублей 64 копеек. Частично были произведены выплаты за отработанные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 764 рубля 41 копейка (расчетная сумма 13 000 рублей), компенсация неиспользованного отпуска - 36 802 рубля 99 копеек (расчетная сумма 39 742 рубля 73 копейки), НДФЛ - 6 312 рублей (расчетная сумма 10 449 рублей), выходное пособие - 75 245 рублей,74 копейки (расчетная сумма - 106 440 рублей 99 копеек).

В связи с тем, что урегулировать спор по невыплаченным истцу денежным средствам мирным путем урегулировать не удалось, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила жалобу в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Ответчик не представил документы для проведения проверки, в связи с чем в отношении ТСЖ “Истра-центр” был составлен протокол об административном правонарушении по ст. 19.1.4 КоАП РФ.

В период рассмотрения настоящего спора в суде, а именно ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ “Истра-центр” произвела в пользу истца следующие выплаты: 5 859 рублей - доплата уволенному сотруднику, 1 538 рублей 96 копеек - компенсация за задержку выплат уволенному сотруднику, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

При этом, в отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем начисления за указанный период ей не производились.

В подтверждение указанного факта ответчиком в материалы дело представлены акт о невыходе работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказ ТСЖ “Истра-центр” от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо считать прогулом, не подлежащим оплате.

Данные документы суд не может принять во внимание в связи со следующим.

В соответствии с подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из вышеуказанного акта о невыходе работника на работу, он был составлен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период отсутствия, по утверждению ответчика, ФИО2 на рабочем месте. Письменные объяснения от работника были затребованы ДД.ММ.ГГГГ. Обстоятельство отказа работника от дачи объяснений также зафиксированы в указанном акте. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 под роспись ознакомлена не была.

При этом, акты по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте работодателем оформлены не были, объяснения ранее указанной даты с ФИО2 истребованы не были. Приказа работодателя о привлечении истца к ответственности за невыход на работу в отсутствии уважительных причин не имеется. Доказательств обратному суду не представлено.

При таких обстоятельствах период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не может считать прогулами.

С учетом изложенного, проверив расчет представленный истцом, суд взыскивает с ТСЖ “Истра-центр” в пользу ФИО2 денежные средства в сумме 31 807 рублей 97 копеек, из которых: в счет невыплаченной заработной платы - 1 235 рублей 59 копеек; компенсация неиспользованного отпуска 2 939 рублей 74 копейки; денежная компенсация за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении - 27 632 рубля 64 копейки

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

ТСЖ “Истра-Центр” в своих объяснениях указывает, что ФИО2 была принята на работу в ТСЖ “Истра-Центр” ДД.ММ.ГГГГ на условиях внешнего совместительства на должность бухгалтера по расчету квартплаты. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу главного бухгалтера на условиях внутреннего совместительства.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с основного места работы, по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Таким образом, с указанного периода, работа в ТСЖ “Истра-Центр” для ФИО2 являлась основной.

По утверждению истца о данном факте она уведомила работодателя, однако запись в трудовую книжку о ее трудовой деятельности в ТСЖ “Истра-Центр” внесена не была.

При этом, в возражениях на иск ответчик указывает, что не возражает против внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца.

С учетом изложенного, требование ФИО2 об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее трудовой деятельности в ТСЖ “Истра-центр” подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что на момент увольнения спорные выплаты ФИО2 начислены не были, у суда не имеется оснований для удовлетворения данного требования истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом согласно ч. 7 ст. 394 Кодекса в случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ТСЖ “Истра-центр” в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.    Истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с учетом удовлетворенной части исковых требований ФИО2, как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию в государственная пошлина в размере 1 454 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Истра-центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Истра-центр» (№ в пользу ФИО2 (паспорт 4619 476298) денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 1 235 руб. 59 коп., компенсации неиспользованного отпуска в размере 2939 руб. 74 коп., компенсацию за время, оставшееся до истечения срока уведомления об увольнении в размере 27 632 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать денежные средства в размере 41 807 (сорок одну тысячу восемьсот семь) руб. 97 (девяносто семь) коп.

Обязать Товарищества собственников жилья «Истра-центр» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее трудовой деятельности в ТСЖ «Истра -центр».

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Истра-центр» государственную пошлину в доход государства в размере 1 454 (одну тысячу четыреста пятьдесят четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                            Е.М. Кузнецова

Решение в полном объеме составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ