Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-93/2022 ~ М-66/2022 от 08.04.2022

Дело №2-93/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2022 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Финогенова Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КомсомольскНефть», Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении,

установил:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах Финогенова Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КомсомольскНефть», Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» (далее – ООО «КомсомольскНефть», ООО «АвтоСпецСервис») о взыскании заработной платы и расчета при увольнении. В обоснование иска указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КомсомольскНефть» в <адрес> Республики Калмыкия в должности бурильщика капитального ремонта скважин и получал заработную плату в размере 38000 рублей ежемесячно. В нарушение трудового законодательства ООО «КомсомольскНефть» при увольнении не выплатило ему заработную плату за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 152000 руб. Также ООО «АвтоСпецСервис» при увольнении не выплатило расчет при увольнении в сумме 48000 руб. Просит взыскать с них данные задолженности в указанных размерах.

Заместитель прокурора <адрес> Республики Калмыкия Бадмаев А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Истец Финогенов Е.В., представители ответчиков ООО «КомсомольскНефть», ООО «АвтоСпецСервис», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки не сообщили.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.5 ст.127, ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления и письменных объяснений Финогенова Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в ООО «АвтоСпецСервис», а с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КомсомольскНефть» в должности бурильщика капитального ремонта скважин и получал заработную плату в размере 38000 руб. ежемесячно. При увольнении ООО «АвтоСпецСервис» не выплатило ему расчет в сумме 48000 руб., ООО «КомсомольскНефть» за период работы с декабря 2020 года по март 2021 года не выплатило заработную плату в размере 152000 руб.

Обстоятельства того, что истец в спорные периоды времени осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецСервис», а затем в ООО «КомсомольскНефть» в должности бурильщика капитального ремонта скважин подтверждаются записями в трудовой книжке истца, из которых следует, что истец работал в ООО «АвтоСпецСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «КомсомольскНефть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких данных суд считает, что заявленные прокурором требования к ответчикам ООО «АвтоСпецСервис» и ООО «КомсомольскНефть» подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ООО «КомсомольскНефть» в размере 4240 руб., с ООО «АвтоСпецСервис» в размере 1640 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Калмыкия удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомсомольсНефть» в пользу Финогенова Е. В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 152000 (сто пятьдесят две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» в пользу Финогенова Е. В. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 48000 (сорок восемь тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомсомольскНефть» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 4240 (четыре тысячи двести сорок) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 1640 (одна тысяча шестьсот сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий (подпись) Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев